酒店客房计件工资方案_第1页
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文档简介

1、酒店客房计件工资方案为了更好地体现按劳分配原则，调动职工的积极性，提高工作绩效，促进酒店经济效益的提高，特制定本办法。一、 实行计件工资制的范围客房服务员实行底薪+全勤+计件工资制，即根据客房服务员每日完成客房服务数量，按照计件工资标准核发客房服务员的工资收入。二、 计件标准。住房量在80%以上每人/月做房量为180间，每人/天需完成6间房以上才计提成，其中不包括抹尘房。在住房量达不到30%时，做房量少达不到6间，每人/天抹空房10间以上才计提成。实际提成方案按以下表格为准：房型做房类型套房麻将房特色双房主题房豪华间退房1.5元/间2元/间1元/间1元/间1.5元/间续住房1.5元/间2元/间

2、1元/间1元/间1.5元/间抹尘房0.5元/间0.5元/间0.5元/间0.5元/间0.5元/间三、详细说明：（1）新入职的客房服务员两个月内不执行计件工资方案，按客房服务员的试用期工资（1100元）发放，全勤奖仍有权享有。但必须有做房数量和质量的要求。（2） 新入职客房服务员从3个月后开始执行计件工资方案(熟练工除外)。（3）客房领班每天分配房间时，尽可能考虑员工能力和工作量的均衡分配。（4）每个完工的房间必须领班签字验收，不合格则继续返工，才计提成。（5）质检部有权检查合格房，在检查中发现合格房存在问题超给予相应扣款。服务员被1-20元不等，领班有相应责任扣款每次10元-50元不等！。（6）月做房率最高者奖励80元，年度做房率最高者可另奖励200元.前提条件保证做房质量。(7)每月1-3日领班统计好做房提成表提交人事核查，录入工资，次月发放。客房服务员当日计

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