最新人力资本概论重点

1、精品文档人力资本概论重点人力资源开发是人力资源转变为人力资本的根本途径 人力资源开发就是根据人力资源的生理和心理特点， 运用科学的方法， 充分挖掘人力资源的 潜力， 合理配置人力资源， 力求做到各尽所能人尽其才， 实现劳动投入和经济产出的高效率 人力资源开发包括心理、生理、伦理、智力、技能和环境开发 !知识经济是在充分知识化的社会中发展的经济。 是促进人与自然谈协调， 可持续发展的经济。 是以无形资产投入为主， 以知识决策为导向的经济！ 资源的不同是知识经济时代与农工业经 济时代和工业经济时代的最根本的区别！人力资本与国家竞争力的关系 人力资本是经济增长和发展的关键因素1、对产业结构的影响科技

2、进步和人力资本存量的不断增加促使产业结构发生了重大变化！2、对经济增长的影响：人力资本透过对人力资源的投资能提高人力资源的质量出尽人力资 本的形成和积累，有效推动经济的增长！3、对竞争的影响 20 世纪 90 年代，美国企业通过在知识经济的七大产业的巨额投入和研究 开发极大地提升了美国的技术竞争力， 其企业以信息化， 知识化重新构建公司所进行的管理 变革极大地提升了自己竞争力！而日本则反之！4、对成本结构和销售收入结构的影响在高新技术产业中具有很高人力资本存量的劳动者能够生产出具有很高价值的产品， 能够极大地提高销售收入， 降低生产成本！ 而在传统产品中 则相反！5、对财富分配的影响 在历史上

3、当工业经济逐渐取代传统农业经济的主导地位时， 社会财富 相拥有土地劳动力资本等工业基本经济要素的资本家手中转移： 现在在知识经济逐渐在社会 经济中占有主导地位的社会中知识和技能成为财富的重要手段， 财富逐渐向高新产业及其从 业人员中的精英转移！6、对人才争夺的影响 人力资本的重要性也日益为世界各国及各国的管理界所认识， 人力资 本存量的积累和增长促进了经济的持续增长， 而经济的持续增长反过来需要更多的掌握了知 识和技能的人才 !改革企业经营机制的根本目的， 是唤醒和强化劳动者的主体意识， 为市场经济的发展提供内 在的原动力， 增强企业活力， 归根到底是增强劳动者当家作主的主人翁意识， 使职工真

4、真意 识到自己是企业的主人，从而与企业同呼吸共命运！MM 定理就是指在一定的条件下， 企业无论以负债筹资还是以权益资本筹资都不影响企业的 市场总价值。主要包括无公司税模型、公司税模型以及后来的米勒模型！ 1、在一系列的假 设条件下， MM 的公司无税模型认为： 在没有所得税且市场处于均衡状态下， 企业的资本结 构的改变不会影响企业的价值和合资本成本！资本结构和企业的市场价值无关！ 2、 MM 的 公司税模型： 1963 年莫迪利亚尼合米勒对无公司税模型进行了修正，其要点是把公司所得 税的影响引入了原来的分析当中， 通过推理得出了与的无公司税模型相反的结论， 由于负债 利息免税利益的存在， 企业

5、价值会随着资产负债率的增加而增加， 因此， 企业的最佳资本结 构应为百分之百负债！ 3、米勒模型认为由于个人所得税的存在，会在某种程度上抵消利息 的减税作用， 即使是这样， 在正常税率的情况下， 负债利息免税利益的作用仍然不会完全消 失，所以最优资本结构仍为百分之百的负债！资本结构：资本结构是指企业各种资本的价值构成及其比例。 广义的资本结构是指企业全部资本价值的构成及其比例关系。 狭义的资本结构是指企业个中长期资本价值的构成及其比例关系， 尤其是指长期的股权 资本与债权资本的构成及其比例关系。人力资本纳入资本结构的理论意义和实践意义？理论意义： 人力资本具有与债务资本相似的 杠杆作用， 其杠

6、杆效应甚至比债务资本的杠杆效应大得多， 人力资本应当成为企业决策的内 容，在人力资本的作用被普遍认同的今天只有将人力资本纳入资本结构中， 才算是完整意义 上的资本结构！ 实践意义： 现代经济的迅速发展已经大大拓宽了资本的内涵， 人力资本已经 成为推动经济发展的重要因素之一， 这已经达成共识， 在广义的企业资本总额中人力资本所 占的比重也在日益增加， 尤其是那些知识密集型的行业中， 人力资本已经成为具有决定性作 用的要素， 而即使在非知识密集型行业中， 那些关键性的人力资本也同样对公司的经营业绩 具有不同程度的决定作用！理解人力资本纳入资本结构的新资本的结构 传统理论都认为资本结构仅由权益资本和

7、债务资本构成即只考虑了物质资本， 而没有考虑人 力资本的存在。 西方资本结构研究也未对此有升入的研究。 我国已有学者从人力资本角度来 研究资本结构！我国学者朱友干在其 从人力资本角度论企业资本结构 一书中明确提出了企业筹资决策的 内容不仅包括物质权益资本和债务资本， 还应该包括人力资本， 及企业的资本结构应当纳入 人力资本。我国学者刘汉民在 合约、 资本结构与控制权的配置 一书中认为西方经济学家在研究资本 结构过程中忽略了人力资本和人力资本所有者的作用， 现有的资本结构理论导致的一个治理 上的缺陷是， 人力资本的所有者企业职工不能成为剩余索取者， 他提出企业是一个通过 一系列合约将各种稀缺资源

8、连接起来的经济组织，这些要素包括物质之本也包括人力资本， 企业的资本是物质资本和人力资本的特别合约， 企业的投资者不仅有股东和债权人， 而且有 经理人员和工人，因此资本结构应当包含人力资本！ 从资本结构的角度研究人力资本问题具有重大的理论意义， 将进一步深化和完善人力资本理 论和资本结构理论！ 西方资本结构理论中缺乏一个关于人力资本的完整理论框架， 具有不成 熟性，很多问题有待进一步探讨和研究人力资本含义人力资本是指特定行为主体通过投入一定费用可以获得的并能过实现价值增 值的， 依附于某个人身上的价值存量的总和， 并以此分享收益的价值！ 简单的说人力资本是 依附于某个人身上的，具有可投资性，增

9、值性的价值存量以及并以此分享收益的价值总和！人力资本的特性？ 1、从本质上看人力资本是一种能力 2、人力资本属于价值范畴 3、人力资 本具有经济价值的生产能力 4、类型多： 主要有教育资本、技术和知识资本，健康资本以及 迁移与流动资本， 教育资本是人力资本的基本形式， 是获得其他形式人力资本的基础， 知识 和技术资本是人力资本的核心， 健康资本是其他形式人力资本存在和正常发挥效能的先决条 件！迁移和流动资本实质上是一种人力资本的一种资源配置资本！人力资本取的剩余价值索取得前提？ 利益相关者在企业中投入了实物资本、人力资本、金 融资本或其他有价值物，并因此承担了一定的风险，然而传统的 资本结构理

10、论主要是围绕 着物质资本而建立起来的，利益相关者理论认为利益相关者都想企业投入了专用性的资产，都对企业的剩余作出了贡献因而有权分享企业的剩余！商誉法 即用组织超过本行业正常盈利的资本化盈利率来表示组织的人力资本价值，其具体做法是把组织过去的若干年的超额利润列为商誉然后把商誉按人力资本的投资占总投资的比例的摊配额记为人力资本价值，这种方式以历史作为基础具有客观性，但他没有考虑货币时间价值因素，这显然是不合理的！经济价值法 这种方法认为：人力资本经济价值的计量应包含在未来的预测中，群体的价值可以用其未来服务的现值加以衡量，基本步骤1,预测组织未来的各期盈利 2、将预测的未来各期的盈利会合折成现值并

11、加总。3依照人力资本的贡献比例摊配的一部分成为人力资本的价值人力资本的贡献比例可以根据人力资本投资占总资源的百分比来计算！人力资本成本人力资本成本是为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本，它是人力资本投资的货币表现，是人力资本投资的价值量。包括原始成本、重置成本、机会成本和边际成本人力资本价值 人力资本价值是指维护人力资本再生产所必要花费的一切费用，应包括3个方面：生活费用、教育费用与学习者自己的学习劳动所创造的价值。如何从投入角度计算人力资本价值？通过：对人力资本原始成本的计量，一个单位为招聘和培训其职员过程中实际发生的支出或 利益牺牲，对人力资本重置成本的计量， 一个组织现在重新取

12、得相当于现有人力资本所要发 生的支出或利益牺牲，对人力资本机会成本的计量机会成本是经营决策时使用的一个特定的 概念，对人力资本增支成本的计量，由于每一位人员的增加而导致成本的增加数，也就是额外增加一个人员所应增加的成本称为增支成本也称边际成本！以这四种方式可以从投入角度计量人力资本价值！ 如何从产出角度计算人力资本价值通过三类计量模式：一是货币性计量方法 二是非货币性计量方法三是具会计计量方式：1、对于对于发给员工的支出在发生时直接计入当期成本费用，2、对未获得和开发人力资本而发生的培训费用按其支出数额予以资本化，在受益期内平均摊销，其性质类似于与递延资产3、对于要求参与利润分配的人力资本，应

13、体现在企业中那些具有较高管理能力和营销网络 人员身上他们所具有的能力和他们为企业带来的超额利益的能力是企业最珍贵的人力资本！马克思主义资本观点 马克思在资本论中不仅揭示了资本主义社会中资本的社会属性而且也 系统的揭示了资本的自然属性，资本的自然然属性反应了资本的一般内涵1、马克思的资本理论主要是从资本的价值性、增值性、运动性、积累性等方面进行考察，并得出资本的自然属性。2、资本是一种价值或有价物，资本的本能在与实现价值的增值。才、资本的生命在 于运动离开运动资本的生命亦将停止。4、马克思通过对资本的外在压力，必然促使资本不断膨胀，资本就是由剩余价值转化而来的！舒尔茨的人力资本观点？ 舒尔茨认为

14、人力资本主要是指凝聚在劳动者本身的知识技能及其所表现的劳动能力， 这是现 代经济增长的主要因素， 是一种有效率的经济， 他认为人力是社会进步的决定性因素， 但人 力的取得不是无代价的需要耗费稀缺性的资源， 人力， 包括知识和技能的形成， 是投资的结 果，掌握了知识和技能的人力资源是一切资源中最重要的资源。 贡献： 它不仅第一次提出了 人力资本投资理论， 使其冲破重重歧视和阻挠成为经济学上的一个新门类， 而且进一步研究 了人力资本形成的方式与途径， 他还对教育和投资的收益率和教育对经济增长的贡献做了定 量的研究！ 缺陷：只注重宏观分析忽视了微观分析，理论缺乏微观支持，对人力资本的诸项 因素缺乏具

15、体化、 数量化内容显得单薄了一些！ 只对教育投资作了分析缺乏一个人力资本形 成的一般模型 只强调人力资本是外生决定的，但一个范畴的产生具有外因又有内因所以概 念有些模糊！贝克尔的人力资本观点？ 贝克尔主要是从微观角度进行分析，在其人力资本一书中分析了正规教育的成本和收益问 题。还重点讨论了在职培训的经济意义， 也研究了人力资本投资与个人收入分配的关系， 他 在人力资本形成方面在教育、 培训和其他人力资本投资过程中研究所取得的成果， 也都具有 开拓意义！贡献：注重微观分析弥补了舒尔茨的宏观分析缺陷 注意将人力资本投资理论与 收入分配结合起来！ 不足： 沿用舒尔茨的观点缺乏对人力资本本质的分析，也

16、缺乏对人力资本全面的研究！人力资本理论渊源：生产力发生了三大变革：自然力代替人力，机械生产代替手工业生产，2、科学技术代替经验工艺套路， 科技与生产互动加强， 3、专业技术培训代替传统作坊师徒 传教，人的知识和技术因素在生产中的作用越来越来大！亚当斯密：首先注意到人力资本理论， 1776 年出版的国富论一书中提出了初步的人力资本 概念！约翰穆勒在其政治经济学原理中技能和知识都是对劳动生产产生重要影响的因素， 他强调取 得的能力应当同机械， 工具一样被视为国民财富的一部分同时由于教育支出会带来更大的国 民收入，对于教育支出是与其他公共事务支出完全相同的！ 阿弗里德马歇尔在经济学原理中对人的能力作为一类资本提出了新的认识， 他将人的能力分 为通用能力、 特殊能力两种。 他主张把教育作为国家投资， 教育投资可以带来巨额利润但他 又认为人是不可买卖的，因而拒绝人力资本这一概念！产权 1、产权是对财产的一种权利，具有排他性。2、产权是一束权利的组合，完备的产权应该包括关于资源利用的所有权利。 3、产权可以作为一个统一整体统一于一个产权主体， 也可以将其分解归属于不同的产权主体，4、产权是一种被认可的行为关系。产权主体在行使自己权利获得利益的同时，不得损害其他产