煤矿工资科劳动合同签订工作流程_第1页
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文档简介

1、煤矿工资科劳动合同签订工作流程1、劳动合同的签订：将新招录人员花名册报总会计师确定分配方案，签订劳动合同、缴纳保险、确定工号，将信息录入到人力资源系统，根据所分配单位确定的岗位及工种核定岗位工资。试用期满，通知单位提供鉴定意见，转正定级，核定工资标准。招录人员总会计师工资科合格人员花名册确定分配方案签订劳动合同2、劳动合同的续订：合同期满的，工资科 60日前将人员明细向基层单位领导告知， 通知本人持合同书及续签申请 （需有段长或书记签字）到工资科填写劳动合同到期通知及续签或终止意向书 。工资科汇总报总会计师同意后， 提前 10日向职工正式发出同意续签通知书。职工本人提前 3日到工资科办理续签劳

2、动合同手续。个人申请各单位领取签署意见工资科花名册签订意向总会计师汇总续签审批3、劳动合同终止：职工本人不续签的，提前 30日向企业提交终止劳动合同申请书； 企业不续签的， 提前 30日向职工发出终止劳动合同通知书，并向劳动者支付经济补偿金，职工提前 3日持合同书到工资科办理终止劳动合同手续。个人终止个人各单位工资科总会计师申请签署意见签订意向体检终止企业终止个人各单位工资科终止通知书花名册体检终止支付补偿金4、解除合同程序：（ 1）个人原因：个人需提前三十日书面通知单位、工资科。（ 2）因病解除：职工患病医疗期满，个人申请解除的，向工资科提交申请，劳鉴会讨论决定，是否解除。（ 3）因伤解除：

3、职工因伤停工留薪期满后，个人提出解除劳动合同的，经劳鉴会讨论决定，按工伤保险条例执行。（ 4）旷工解除：职工连续旷工 7天或累计旷工 15天以上的，按大安山煤矿奖惩制度解除劳动合同。（ 5）违反企业规章制度解除：职工违反大安山煤矿奖惩制度的相关规定，可以解除劳动合同。职工因病、因伤医疗期满或停工留薪期满， 工资科提交劳鉴会审议，需解除劳动合同的， 职工本人提交解除劳动合同申请书 （科段长、工资科科长签字）、清算失业保险申请书（只限农民合同制职工） 、离岗体检告知书（由于个人原因不能参加体检人员书写保证书） ，办理离矿手续，参加离岗体检，无职业病的，清算并支付社会保险（或转出），劳动关系终止；如患职业病，进行工伤认定和鉴定，支付工伤待遇，终止工伤保险关系。 城镇合同制职工根据户口所在地，通知保险组进行保险转移、打印清单，同时整理该职工档案（招工表、个人职工登记、连续工龄审定表、各年升级表、失业人员情况表 2 份、处理决定（个人申请）、劳动合同书、解除劳动合同证明

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