最新医院职称聘任管理办法资料

1、精品文档* 医20168 号*县中医院关于印发县中医院2016年6月10日县中医院专业技术职务聘任管理办法的通知各科室：现将*县中医院专业技术职务聘任管理办法印发给你们，请认真遵照执行。附件:1.*县中医院中级职称聘任量化考核表2.*县中医院高级职称聘任量化考核评分表*县中医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、 重实绩、求上进的良好氛围，实现专 业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。根据国 家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况， 特制定本办法。第二条 聘任原则 在医院岗位设置限额内，坚持评聘分

2、开， 强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、 择优，坚持与业绩考核紧密挂钩， 逐步建立专业技术职务能上能 下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术 人员业务素质的不断提升。第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、 编外人事代理以及合同制员工。（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含 财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术 职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意 见。第

3、五条 医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员， 成员由医院专业学术委员会成员组成。委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规 范；（二）在医院岗位设置限额范围内；1. 高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、护理20%、医技10%、其他2%、机动1%。2 .初中级职称岗位数暂不分专业计算。（三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；（五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；

4、（六）上级及医院要求的其他聘任条件。第七条首聘的其他必备条件（一）初级（士、师）专业技术职务：1 .按国家规定程序通过考试取得初级专业技术职务任职资 格。（二）中级专业技术职务：1 .按国家规定程序通过考试取得中级专业技术职务任职资 格。2 .取得职称计算机 3个模块考试合格证书或符合免试条件 的。3 .论文发表要求：至少应在省级以上报刊 （具备CN刊号，下同）发表专业论文1篇或市级以上报刊发表专业论文 2篇（省 级以上以交流性质发表成册的文章可计入市级杂志），论文署名均要求为第一作者。4.临床医生具有急救中心工作经历，工作时间累计9个月，且取得*县中医院急救工作考核合格证。5临床医生具有下乡

5、工作经历，工作时间累计2个月或次数累计超过24次或每年不少于6次。6临床医师近2年药占比不超过医院规定。7 .具备上述1-6所列条件后，聘任人数按*县中医院中 级职称聘任量化考核表 （附件1）打分，从高分到低分取90% 的人员比例。上述条件的取得时间计算至聘任年度的12月31日。（三）高级（正高、副高）专业技术职务：1 .按国家规定程序通过评审取得高级专业技术职务任职资 格。2 .论文发表要求：副高至少应在二级以上报刊发表专业论文1篇，正高至少应在二级以上报刊发表专业论文2篇；论文发表的杂志要求是在浙江省评审卫生高级专业技术资格医学卫生刊物名录（2012年版）上的；其他非卫生专业的人员至少应

6、在省级以上报刊发表专业论文1篇；以上论文署名均要求为第一作者。3临床医师具有下乡工作经历，工作时间累计4个月或次数累计超过48次或每年不少于12次。4临床医师晋升副高前的专科门诊时间不少于每年40次；晋升正高前的专家门诊时间不少于每年25次。5临床医师近2年药占比不超过医院规定。6 .具备上述1-5所列条件后，聘任人数按*县中医院高级职称聘任量化考核表（附件2）打分，分系列分专业从高分到 低分聘任。上述条件的取得时间计算至聘任年度的12月31日。离退休不足一年，且不影响当年度高级岗位数的使用可免第2条所列的论文要求。7 .各系列组中不同专业拟聘岗位数，根据医院实际与发展 需要由专业技术职务聘任

7、委员会讨论决定。（四）对持有专业技术资格证书的新进院专业技术人员，须 试用期满（3个月）并考核合格后，具备以上条件后方可聘任。（五）如取得以下条件之一，可直接聘任1. 国家级科研课题结题、获奖的主持人或国家级重点学科 的学科带头人。2. 援外（援藏、援疆）人员。第四章聘任管理第八条 专业技术职务聘任采取集中受理，每年1次，定为4月。超过受理时间的，顺延到下一次受理。第九条聘任程序（一）公布岗位情况和聘任条件。（二）符合聘任条件的应聘人员提出申请，到人力资源科填写职称聘任量化考核表并上报聘任所需材料。（三）人力资源科对申请人员进行汇总，组织提交医院专业 技术职务聘任委员会讨论决定。（四）拟聘名单

8、确定后予以公示。（五）经公示无异议后，医院统一下发聘任文件。（六）人力资源科办理聘任手续，需上报审批人员按规定逐 级上报审批。第十条专业技术职务聘期一般为 5年，不足5年达到退 休年龄的，聘期自退休之日起终止。第十一条聘期待遇（一）聘任后，专业技术人员在聘期内按规定享受相关聘期 待遇。（二）聘期待遇自聘任后的次月起执行，待遇标准由医院人 力资源部按相关标准核定。需上报审批人员，以上级批文为准， 上级审批执行时间计入工资档案。（三）聘期待遇只在聘期内享受，解聘后按低一级职务待遇 标准执行。（四）聘期内因个人申请转岗从事非聘任专业岗位的，予以解聘，按低一级职务待遇标准执行。第十二条为鼓励专业技术人

9、员职务晋升，首聘聘书（或其 他聘任证明）的聘任书写时间以取得首聘所有条件的最后时间所 在年度起算。需上报审批人员正式聘任时间以上级批文时间为 准，其他人员正式聘任时间以本院批文为准。第十三条聘期考核主要考核专业技术人员在聘期内履行 岗位职责情况和所取得的工作实绩，考核结果作为专业技术人员 解聘或续聘的依据。 聘期考核合格者，推荐晋升、续聘专业技术 职务。聘期考核不合格者，不得晋升高一级专业技术职务， 根据 实际情况给予低聘或调整工作岗位。第十四条 专业技术人员有下列情况之一，予以缓聘或解聘：（一）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核等相 关考核不合格。（二）在医疗质量检查中，所查出的“丙

10、级”病历的直接责任 人，在任现职期间累计 2份。（三）病假（因公负伤除外）、事假连续3个月，或一年内累计超过6个月者；1-3条之一者，予以缓聘 1年或解聘1年。（四）造成重大医疗差错、事故或给医院的声誉或经济造成 较大损失者。（五）违反医院工作纪律和各项规章制度，经批评教育拒不 改正者。（六）不服从医院因工作需要安排的指令性任务者。有4-6条之一者，视情况予以缓聘 1-2年或解聘1-2年（八）有其他缓聘或解聘情况的。第五章附则第十五条 医院专业技术聘任管理在岗位设置改革推进后 如遇国家政策调整，届时按国家政策执行。第十六条 本办法由医院专业技术职务聘任委员会负责解 释。第十七条 本办法自201

11、6年1月1日起执行。附件1：*县中医院中级职称聘任量化考核表姓名： 学历： （全日制/在职学历） 参加工作时间： 专业： 现聘职称： 聘任时间： 总得分： 类别项目分值考核说明考核分考核人 签字个人 信息18分专业工作 年限4从事专业工作的每年0.2分，从事 行政管理工作的每年0.1分（到4 分为止）任现职 年限3每年0.5分（到3分为止）院龄2每年0.1分（到2分为止）学历33分（硕士 3分、本科2分、大专1分、博士 4分）急诊工作3满9个月计1分，每超6个月加1 分。职务3近3年，担任中层以上干部每年加 1分。工作情况34.5 分（数值取 近3年）技术水平10任现职近3年来，胜任本职工作，

12、 未发生差错事故得5分，在各项质 控检查中未发现缺陷得5分，每发 生一例轻度医疗过失、缺陷的，扣 0.5分；发生赔款的，扣2分（扣 完为止）；开展新技术、新项目，每 例加1分；技能比赛获奖的，按省、 市、县、院级，依次加4、3、2、1 分（加分不圭寸顶）业绩4.5近3年，年度考核合格1分，优秀1.5 分。下乡经历3满24次计1分，每超10次加1分。指令性任 务7献血加1分，每完成项般性任 务加1分，一项特殊性任务加5分。药占比5低于标准每降1%得1分。（近2 年数据）中药比例5高于标准的每高2%得1分。（近2 年数据）学习 培训 10分政治学习4无故不参加全院性活动及会议，每 次扣0.5分；不

13、参加岗位培训及学 习，每次扣0.5分（扣完为止）业务学习6近3年，平均全年业务学习听课率 达到80%，得5分；每下降5%， 扣0.5分（扣完为止）；参加小课堂 主讲，每次加1分（加分不封顶）出勤 考核8分出勤8近二年来，病假每天扣0.1分，事 假每天扣1分，迟到或早退每次扣 0.5分（扣完为止）优质 服务9.5分医德医风4.5近3年，按医德医风考评结果合格 得1分累加计分，优等每次加1.5 分。服务态度5近3年，无投诉得4分，每发生一 例院内投诉扣0.5分；卫生局投诉 扣1分；12345投诉扣5分（可倒 扣）。得到患者表扬，每次加0.5分。荣誉10分个人荣誉10任现职内，获得国家级荣誉，每次

14、10分；省级荣誉，每次5次；市级 荣誉，每次3次；县级荣誉，每次 2分；院级荣誉，每次1分；被评 为“十佳职工”每次加2分（加分不 封顶）评委10分10合计附件1:*县中医院高级职称聘任量化考核评分表姓名： 学历： （全日制/在职学历） 参加工作时间： 专业：现聘职称：聘任时间：总得分：序号类别项目最高分值分 值考核说明考核 分考核 人签 字1加分项专业工作 年限0.2每年0.2分，近3年有 病事假超3个月或纪律 查岗2次违纪，当年不 得分任现职年 限0.5每年0.5分，近3年有 病事假超3个月或纪律 查岗2次违纪，当年不 得分2学历硕士1010全日制学历，在职学历 取得满2年后等同于全 日制

15、学历本科7大专:5中专43行政职 务院领导66正职6分，副职5分科主任4正职4分，副职（学科 主任）3分护士长3正职3分，副职2分4考核年度考核44近3年年度考核，优秀1.3分，合格1分。5科研立 项省部级77仅限前3名，按名次递 减2分厅局级5仅限前2名，按名次递 减2分县级3仅限前1名，6科研结 题省部级99仅限前5名，按名次递 减2分厅局级6仅限前3名，按名次递 减2分县级4仅限前1名7科研成 果获奖省部级1515一等奖15分，二等奖 12分，三等奖10;按 排名递减3分厅局级10一等奖10分，二等奖8 分，三等奖5;按排名 递减3分县级6一等奖6分，二等奖4 分，三等奖2;仅限前1名8论文SCI1313仅限第作者，总分数不超过13分一级7二级49专业技 能获奖省级1111一等奖11分，二等奖9 分，三等奖7分市级8一等奖8分，二等奖6 分，三等奖4分县级5一等奖5分，二等奖3 分，三等奖1分10重点学 科省级1414带头人14分，后备学 科带头人7分，科内成 员2分，建设期减半市级10带头人10分，后备学 科带头人5分，科内成 员1分，建设期减半县级6带头人6分，后备学科 带头人3分，科内成员 0.5分，建设期减半院级4带头人4分，后备学科 带头人2分，科内成员 0.2分，建设期减半11继续教 育国家级1111项目负责人11分，学 科秘书5分，成