职工请休假(出差)管理办法

1、职工请休假（出差）管理办法第一章总则第一条为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率， 根据国家有关假期的规定，制定本办法。第二条本办法所称假期不包括全国年节、 纪念日和公休日。第三条 本办法适用于本所全体在职职工。第四条各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理， 确保职工请休假（出差） 管理情况客观公正。第五条全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。第二章假期第六条本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。第七条休假。在全面完成工作、生产任务，不另增加工作人员的前提下安排职工休假。（一）所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄

2、满_年（含取得大专以上毕业证书的学龄，以下同）的职工，每年可休假_天；处级或具有中级专业技术职务，或工龄满 _年而不足 _年的职工， 每年可休假 _天；其他职工，每年可休假_天。（二）休假的假期不包括法定节假日和星期天。（三）休假假期一般不跨年度使用。确因特殊情况或工作需要，必须经所人事劳资处同意，报所领导批准后， 方可延迟到下年度使用， 但不得再行延迟。（四）享受探亲假的职工，可将当年休假与探亲假合并使用。（五）在本年度内事假累计_天以上或病假累计_天以上者， 或因疗养、 休养等其他原因休息时间超过休假假期者，不再安排休假。（六） 由未实行休假制度的单位调入的职工，上半年调入的， 当年可享受

3、休假，下半年调入的，从第二年起享受休假；由实行休假制度单位调入的职工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。第八条婚假。婚假假期 _天，男女双方晚婚的，假期延长 _天；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近， 另给路程假。第九条产假。女职工正常产假为_天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假_日，并给予男方7 日护理假。难产的增加产假_天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 _天。女职工怀孕流产的， 适当给予休产假。怀孕不满_个月流产的，给予 _天至 _天的产假； 怀孕满 _个月以上流产的，给予 _天产假。第十条丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给_天的丧假。

4、职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。第十一条探亲假。 本所正式职工凡工作满_年，父母或配偶不在 _，在休假期间又无法团聚的，从下一年度开始，可按规定享受探亲假：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假_次，假期为 _天。（二）未婚职工探望父母，每年给探亲假 _次，假期为 _天；如因工作需要， 本单位当年不能给予假期，或职工自愿_年探亲 _次的， _年给假 _次，假期为 _天。（三）已婚职工探望父母的，每_年给假 _ 次，假期为 _ 天。（四）当年享受休假的职工应在休假期间探亲，时间不够的可以补足。（五）留学时间在_年以上、婚后在国外学习 _年以上的公派出

5、国研究生，其配偶可申请出国探亲_个月，特殊情况批准延长的，不得超过_ 个月。 非公派的， 探亲假不超过 _个月，批准延长的，不得超过_个月。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，包括休假日和法定节日在内， 另外根据实际需要给予路程假。第十二条因私出境。 因私出境的在职职工，不得超过假期_日（不可抗拒原因除外）。第十三条病假。职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，经定点医疗机构医师诊断，按出具的病假书请病假。第十四条事假。职工因私事需利用工作时间处理的，视情况给一定时间的事假。 全年事假不得超过 _天。当年未休假的应先请休假，再请事假。第十五条出差。职工因公出差， 除因病或遇意外灾害，或

6、确因工作需要需请假或延长时间外，不得无故延长出差时间，否则按旷工处理。第三章请休假（出差）程序第十六条职工因休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假、出差等原因无法上班，应事先按规定程序办理请休假（出差）手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后_天内及时补办。第十七条职工请休假（出差）基本程序：（一）本人填写请休假（出差）审批单；（二）按干部（职工）管理权限，报经主管领导审批；（三）经批准的请休假（出差）审批单由人事劳资处备案，职工所在部门归档；（四）职工所在部门按月填写考勤汇总表，报人事劳资处备案。第十八条职工请休假（出差）审批权限：（一）职工休假、请探亲假应经本部门、人事劳资处、主管领导

7、逐级审批。（二）婚假、产假须由部门领导签署意见，经所计生委审批。（三）丧假由职工所在部门审批。（四）职工请病假，应持定点医疗机构出具的病假证明，部门职工由本部门审批；部门负责人由主管领导审批。（五）职工请事假， 部门职工 _天以下由部门自行审批， _天以上经人事劳资处同意后，报所领导审批；部门负责人3 天及以下报主管领导审批，_天以上报所长审批。（六）职工出差， 部门职工由部门自行审批，部门负责人由主管领导审批。第十九条职工请休假（出差）期满后，必须按时返回工作岗位上班， 并及时按原来报批程序办理销假（差）手续，否则按旷工计算。第四章考勤及结果适用第二十条考勤包括休假、婚假、产假、丧假、探亲假

8、、病假、事假等内容，各部门应在每月_日前汇总，公布考勤结果和原因，并将结果报送人事劳资处。第二十一条考勤结果将作为职工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。第二十二条职工请休假、婚假、产假、丧假、探亲假按以下规定处理：（一）休假、婚假、产假、丧假、探亲假期间的岗位薪金不予发放，基本工资和绩效薪金照发。（二） 探亲假和路程假期间，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费， 由单位负担。 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资 （职务或技术等级工资加津贴） _%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。婚丧假和路程假期间的往返路费，全部由职工自理。第二十三条职工请病假、事假按

9、以下规定处理：（一）病假在 _个月以内的，基本工资照发。（二）病假超过 _个月的，从第_个月起，工作满_年的，基本工资照发；工作不满_ 年的，发给本人基本工资的 _。（三）病假超过 _个月的，从第 _ 个月起，工作不满_年的，发给本人基本工资的 _ ；工作满 _ 年的，发给本人基本工资的_。（四）获省、直辖市、自治区人民政府和国务院各部门授予劳动模范、先进工作者称号， 仍保持荣誉的， 不受上述 （二）、（三）项限制，病假期间基本工资照发。（五） 事假可以休假时间抵扣， 超过休假时间的， 每超过 _天，扣发本人当月 _天的平均基本工资（本人日平均基本工资本人月基本工资总额_天）。（六）职工病事假

10、期间的岗位薪金不予发放，病假超过 _个月或事假超过 _ 天的，按超出时间扣发绩效薪金。第二十四条职工旷工按以下规定处理：（一）职工旷工，按工作日扣发基本工资，并视情况扣发岗位薪金和绩效薪金。（二）一年内连续旷工_天或累计旷工 _天以内的，扣发 _个月岗位薪金和 _个月绩效薪金。（三）一年内连续旷工_天或累计旷工 _天的，扣发 _个月岗位薪金和 _个月绩效薪金，年度考核不能评为优秀（甲等）；一年内连续旷工_天或累计旷工 _天的，扣发 _个月岗位薪金和 _ 个月绩效薪金，年度考核不定等次；一年内连续旷工_天以上或累计旷工_天以上的，扣发 _个月岗位薪金和全年绩效薪金，年度考核不合格。（四）一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过 _天的，或者一年内累计超过 _天的，不发岗位薪金和绩效薪金，并给予辞退处理。第二十五条职工迟到、早退按以下规定处理：一天内迟到或早退_小时以上不超过 _小时的，按事假半天处理。一天内迟到或早退_小时以上不超过 _小时的， 按旷工半天处理。 迟到早退时间可作为事假、旷工累计。第二十六条各部门确定 _名职工为考勤员，