薪资管理篇薪酬福利制度(WORD9页)

1、薪酬管理制度（I 薪资管理篇）本着“对内具有公平性，对外具有竞争力”的原则，为保持人力资源管理的一致性，提供公平的待遇、均等的机会， 创造合理的竞争机制，激励员工的工作热情， 促进公司及员工共同的发展与成长，为公司创造更大经济效益，制定本制度，自20年 3 月15 日起生效。一、薪酬的确定1、 公司各岗位的薪酬确定：根据公司组织架构而定的职位体系，对职位进行等级评估；综合市场上同行业相关岗位的薪酬状况及公司的经济实力确定本公司内各岗位的薪酬级别范围；实行宽带薪酬体系，即同一级别薪酬将分为上、中、下三等。2、 新员工确定薪资： 通过评估验证新员工的工作经验、 工作能力、 将承担的工作职责、公司内

2、部情况和市场情况等综合条件， 由主管经理与招聘培训经理确定新员工的薪资等级， 人力资源总监及总经理拥有最终决定权。确定的薪资必须在整个薪资结构标准的范围内；新员工初定工资，原则上在薪资结构标准的中下档，高级或急需人才有例外的，则由总经理及人力资源总监特批；新入职员工的薪资由该员工主管经理或以上人员与人力资源总监共同签字确定；试用期员工的工资原则上为转正工资的 80；二、薪酬的构成薪酬指员工所获得的一切有形的（财物形式）和无形的（非财物形式）劳动报酬，它既包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励。1、 收入构成：固定薪酬 +浮动薪酬（1）月度固定薪酬工资（占月度固定薪酬50% ）：

3、基本工资、岗位工资补贴（占月度固定薪酬10）：住房补贴保密津贴（占月月度固定薪酬10% ）：保密协议中约定（2）浮动薪酬月度绩效奖金（占原月度收入0%30% ）：根据月度绩效考核予以发放加班费：仅限法定假日内加班享受此待遇，根据劳动部关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知 “职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92 天和 167.4 小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定，法定休假节日工作的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的300% 支付工资。年度绩效奖金：公司依据整体运营情况及个人绩效确定年度奖金的发放（参见绩效考核体系）。因个别员工做出突出贡献的而单独发放的

4、奖金须经人力资源总监及总经理共同签署生效。销售佣金：公司根据营销管理方案为销售相关人员发放销售佣金，具体参见销售部门绩效考核体系。2、其它福利及物质奖励根据公司实际运营情况而发放的实物福利及对突出贡献员工给予的物质奖励。3、 其他特殊津贴： （参见薪酬政策II 之补贴标准）：公司有权根据具体情况增减补贴种类、标准及发放方法。三、薪酬的计算及支付方式员工工资均为税前工资，因此需按政府规定缴纳个人所得税，由公司代扣代缴根据国家有关规定，为员工缴纳城保、镇保或外劳力综合保险公司代扣代缴社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险）及住房公积金个人应承担的部分。（针对上海户籍员工）1、每

5、月实得薪酬的计算：税后工资补贴；日薪（基本工资岗位工资 +住房补贴 +保密津贴） /20.92 ，时薪（基本工资岗位工资住房补贴保密津贴） /20.92/8 ；税后工资计算公式： =（基本工资岗位工资住房补贴保密津贴）加班费（如有）绩效奖金上月调整 -缺勤扣款 -代扣三金或四金 -其他扣款 -个人所得税；补贴的发放按有效出勤来核算。员工依法享受年休假、婚假、计划生育假、产假、病假、丧假等，假期工资发放标准按国家有关规定执行，假期工资按当月计薪日来计算，员工缺勤、请假、旷工期间的工资具体计算标准参照公司制定的“休假制度”和“考勤制度” ；新雇员工第一月薪酬或离职员工最后一月薪酬按当月计薪日来计算

6、，即将根据实际出勤天数按以下算式计算：（实际出勤天数 /当月计薪日） *（固定薪酬） +月度绩效奖金；员工在法定工作时间内依法参加社会活动，公司将视同其提供了正常劳动而支付工资；发生以下费用时由从当月或下月税后工资中扣除；（ 1）应由个人负担公司已预支的费用。（ 2）其它扣款如上月多支付的工资、处罚金、离职员工的违约金、赔偿金等。（ 3）其他个人应负担部分。（4）扣除的部分不得超过员工当月工资收入的20% ，且扣除后的剩余工资不得低于上海市当年最低工资标准。2、支付方式：发放日期：每月的5 日发放上月工资。如遇休息日或假期，则提前到休息日或假期的前一个工作日发放。如有延迟，按相关劳动法规规定，

7、给予员工书面通知。发放依据：以上月1 日至最后一日的考勤及绩效考核为计发依据。发放形式：将工资转入员工个人的浦东发展银行帐户。个别不方便银行取款的员工将以现金形式发放，但须有签字领取纪录。纪录查询：每月 4 日人力资源部发放工资条，以备员工查看。工资条仅限当事人查阅，并妥善保存，不得互相传阅。一经发现，立即开除。若员工对薪资的结算有异议时，五个工作日内可向人力资源部询问；如有出入，人力资源部将在下月工资计算时作相应调整。若员工因各种原因与公司解除劳动合同的，未付的工资、加班调休和其它费用将在员工办理离职手续后，于 30 日后的最近一次发薪日一起核发。四、薪酬的调整：公司可根据实际情况对员工的薪

8、酬进行调整，但调整后的薪酬仍应在公司的薪酬结构标准框架中；试用期满工资调整：新员工试用期满转正，由人力资源部根据转正生效日起调整为转正工资，在当月工资单中反映。职位变动：员工晋升或降职等原因所引起的薪资变动，人力资源部会根据变动生效日相应调整薪资，并书面通知当事人，同时在当月工资单中反映。在员工劳动合同有效期内，公司可根据员工的绩效考核结果，按照绩效管理制度调整员工的薪资级别。因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对员工薪资作临时调整。全体员工的薪资调整将依据公司经营业绩、个人绩效考核及市场薪酬状况予以调整。任何薪资调整必须由人力资源部与当事员工沟通，任何部

9、门均无权向员工说明薪资调整的具体细节。五、薪酬保密公司实行薪金保密制度。任何人不得打探、议论、传播他人薪酬信息，员工的直接和间接上司有权知道其下属的薪酬水平。详见保密协议中相关条款，若违反该规定，则按保密协议中约定的月薪倍数赔偿。对于首次相互泄薪的员工，一经核实，将接受一次书面严重警告，罚金按保密协议中约定的数额缴纳。对于再次相互泄薪的员工，一经核实，视为严重违犯公司薪资制度，除缴纳罚金外，同时予以开除。（II 福利管理篇）公司提倡个人绩效和企业绩效达到双赢的理念，并将通过员工的努力所创造的财富再投入到员工的福利建设中，故而依据公司各个发展阶段制定如下标准：一、法定福利：国家规定的各类福利。可

10、享受养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金和各类法定有薪假期。（一）、社会保险1、 公司将根据国家有关规定为员工缴纳城保、镇保、住房公积金及外劳力综合保险。其中个人缴纳部分由公司从员工每月工资中代扣代缴。（当上海市社保通知调整比例时，公司也会根据规定做相应调整）2、 上海市城保规定缴费比例如下：社保费名称单位缴纳比例（43% ）个人缴纳比例（18% ）养老保险22%8%医疗保险12%2%失业保险2%1%工伤保险0.5%0%生育保险0.5%0%住房公积金7%7%关于上海市城保缴费基数按上海市每年社保规定执行。其中个人缴纳部分，从员工每月工资里税前扣除。3、 上海市镇保规定缴费比例

11、如下：公司缴纳镇保的比例为 25% 。其中，养老保险缴费比例为17% ；医疗保险缴费比例为5%；失业保险缴费比例为 2%，生育保险 0.5% ，工伤保险 0.5% 。公司缴纳镇保的基数为上年度上海市市职工月平均工资的60% 。4、 外劳力综合保险的缴纳：公司使用的外来从业人员，享受工伤、住院医疗和老年补贴三项待遇；公司缴纳外劳力综合保险的比例为12.5% ；公司缴纳外劳合综合保险的基数为上年度上海市市职工月平均工资的60% 。（二）有薪假期除享有各类法定有薪假期外，还享受带薪年休假。具体标准参见公司休假管理制度。二、补充性保险福利：当公司盈利状况良好的情况，考虑提取年销售额的一定比例为骨干员工

12、缴纳补充性保险，主要是（一）补充养老保险：按员工在公司工作年限，在退休时可一次性领取相当于数年工资额的商业养老金。（二）补充住房公积金：根据员工在公司工作年限和绩效制定具体的缴例比例，提高员工家庭解决自住住房的能力。（三）商业保险1、 公司考虑员工的工作性质，将为特殊岗位（如司机、送货员、销售代表、外采专员）的员工购买人身意外险。员工因保险责任内某种原因造成人身意外疾病、伤残或死亡时， 由保险公司支付相应的医疗费或补偿金。2、 公司在生产经营状况良好的情况下，考虑为员工购买其它商业保险，在保险期内， 公司方有权变更或撤消险种。3、 具体商业保险内容和员工可享受的待遇由人力资源部另行发文通知每位

13、员工。三、传统福利项目（一）工作餐1、 公司根据员工出勤情况，提供 8元/日的工作午餐补贴。如遇员工请假及其它情况缺勤，则当日无午餐补贴。2、 遇传统节日，公司组织全体员工聚餐。3、 员工晚上或周末加班，可订外卖，标准为8元/人，每月底报销当月订餐费用。（二）生日祝贺1、 员工将收到由总经理或人力资源总监签字的生日贺卡。2、 人力资源部工作人员会为当月出生的员工购买生日蛋糕祝贺。3、 传统节日组织聚餐时，同时为当月过生日员工庆贺生日。（三）贺礼 /慰问1、 员工结婚人力资源部代表公司参加并依据员工级别不同送价值200500 元礼物以示祝贺；2、 员工生子人力资源部代表公司探视员工并依据员工级别

14、不同送价值200 500 元礼物以示祝贺；3、 员工生病住院人力资源部代表公司探视并送依据员工级别不同价值200 500 元礼物以示慰问；4、 员工近亲死亡人力资源部代表公司慰问，并依据员工级别不同发放现金200500 元；5、 遇元旦、三八节、中秋节、春节等节日物品的发放；6、 每年高温季节（ 79 月份）根据岗位不同发放高温费30 元100 元/月；（四）医疗保障1、公司关心员工的身心健康，每年 89 月公司组织全体员工进行体检，使员工能及时对个人健康进行管理。2、举办公益性健康讲座，增加员工的保健常识。3、人力资源部备有用应急医药箱，为员工提供临时性的就治协助。（五）旅游1、 公司将视经

15、营业绩状况每年组织全体员工开展一次旅游活动。2、 人力资源部每半年度会组织员工自费旅游项目。3、 年度总结大会，管理层及骨干员工的旅游活动。（六）带薪培训1、公司将为员工量身定制个人发展及培训计划。2、每年根据需要允许部分骨干员工参加企业外训。3、具体实施细则可参阅培训管理制度（七）员工俱乐部活动1、 由公司人力资源部协助员工自发组织俱乐部，由员工自愿报名成为俱乐部成员，由俱乐部成员自行推选俱乐部主席和制定俱乐部章程。2、 俱乐部主席负责制定活动计划并公布，届时组织各成员参加。3、 通过俱乐部活动来丰富员工业余生活和增加员工间的沟通了解和团队合作精神。4、 员工俱乐部活动必须安排在下班时间，不

16、能占用上班时间。5、 员工在活动必须注意人身安全，若发生意外，与公司无关。（八）班车公司依据固定行车路线，为员工提供上下班班车接送服务。具体路线及停靠点请参阅班车路线通知。四、特殊福利项目（一）补贴1、租房补贴原则上公司不提供集体宿舍。针对人才市场上紧缺的管理岗位提供租房补贴， 标准为 5001000 元/人/月，公司暂不实施统一的标准，根据地区差异，作为公司吸引人才的福利之一，由总经理特批决定。租房补贴可以现金形式发放给员工，也可由公司提供同等档次的住房供员工居住。2、手机通讯费用补贴员工购买移动电话机及移动电话卡费用由员工个人承担，本条规定仅限拥有手机的员工的通话费补贴。本项补贴仅限因公司

17、业务需要而针对个别员工制定的。手机补贴月标准依下表执行，享受人及具体金额由指定授权人与人力资源部共同确定：经理及总监级别人员的补贴由总经理确定，普通员工的补贴由主管经理及人力资源总监共同确定。岗位划分标准 (RMB) （上限）总经理实报实销副总 /总监100500/ 月经理 /主管50-500/ 月个别重要员工30-200/ 月有手机补贴的人员，每月可凭本人手机通讯发票实报实销，但总金额不得超过标准的上限。3、交通补贴公司为居住地离上班地点特别远，路上乘公车时间超过2 小时以上的员工提供80 元/月的交通补贴。具体由人力资源部及总经理共同确定。每月底经审批通过的员工可凭当月乘车票据报销。4、地

18、下作业补贴公司为长期在地下室工作的员工提供地下作补贴，每月每人的补贴金额为300 元。如果该员工工作地点调离地上，则该补贴自调离之日起予以取消。5、机动车车辆使用补贴针对员工在工作中使用其自有机动车车辆的情况下，如该员工利用私车为公司进行业务开展等工作，则员工可享受一定的车辆使用补贴。具体的补贴金额视车辆使用情况不同予以确定，具体的条款详见员工与公司签订的车辆使用补贴协议。车辆类型使用补贴助动车100 150元月轿车300 1000元月6、笔记本电脑使用补贴针对因工作需要配备笔记本电脑的员工，如该员工可提供自有（即属私有财产）的笔记本电脑，那么可享受￥ 150 元月的使用补贴。该补贴发放时间不超过3 年，具体条