钉钉考勤请休假管理制度草稿

1、3.2 月标准出勤天数：月标准出勤天数知为准。* 公司职工考勤与请休假管理规定2016 年月日制定文件编号 :1. 适用范围：本规定适用于公司职工日常出勤与请休假管理。2. 制度内容与要求3.1考勤方式 :3.1.1公司职工均采用电子考勤，考勤方式为钉钉手机考勤。3.1.2司机岗位采用手工考勤。3.1.3副总经理级别及以上，打卡数据仅做参考，无特殊情况默认为全勤3.1.4因故无法正常打卡的均需要，提前提供相应审批单。=当月天数 -法定假日 -标准休班天数，实际出勤天数以人力资源部通3.3工作时间定义3.3.1公司执行每周六天工作制，周一至周五为正常工作日，周六周日根据部门实际情况任选一天进行值

2、班出勤。3.3.2考勤作息时间：周一至周五，上午7:45-12:00 ，下午 13:30-17:30休息日（周六、周日，法定节假日），上午 8:00-12:00 ，下午 13:30-17:30打卡时间及次数：第一次打卡4:45-7:45 ，第二次和第三次打卡12:00-13:30第四次打卡：17:30-24:00 。3.3.3出勤单位：出勤以天（即 4 小时）为计算单位，不允许按照小时请假，仅允许以半天为单位进行请休假计算。3.4考勤地点及签到使用方式3.4.1打卡方式：必须使用本人手机进行打卡，一台手机每天只能一个人考勤。3.4.2考勤地点：*其他固定地点的由 IT 信息部负责维护。非指定的

3、考勤地点以外的刷卡均视为外勤刷卡。3.5请休假类型及审批权限和方式3.5.1法定节假日：3.5.1.1法定节假日定义：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,法定节假日放假时间根据人力资源部下发通知执行；3.5.1.2法定节假日出勤管理：法定节假日无特殊要求必须休班，加班须有人力资源部审批的加班单。3.5.1.3薪资补助标准：3.5.1.4法定节假日加班申请流程：3.5.2事假：3.5.2.1事假定义及规定：因私事或其他个人原因请的假。周一至周五无法到岗上班的均需填写事假单。原则上每周末至少上一天，需要调休的的，部门内自行安排不需要填写调休单，但当月出勤天数不得低于月标准出勤天数，

4、不足月标准出勤天数的休班应当填写请假单。调休不许跨月；3.5.2.2事假薪资标准：无薪假期，请事假者扣发日薪金；3.5.2.3事假审批单流程： 7 天以内直接主管， 7 天以上3.5.3病假3.5.3.1病假定义及规定：因患病或非因工负伤的正式职工，需要停止工作医疗时，根据参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。需提供二级甲等及以上医院的证明材料。3.5.3.2 病假薪酬标准：按照工龄根据* 市最低工资保障标准日工资的百分比发放，休息日不计算在内，具体标注如下：工龄最低保障工资的百分比10年（含）50%10年 -20年（含）60%20年 -30年（含）70%30年以上80%3.5.

5、3.3 病假审批及工资发放流程：3.5.4婚假：3.5.4.1 婚假定义：符合法定结婚年龄休息日顺延，以结婚证日期为准(女 20 周岁，男22 周岁 )结婚的正式职工，可享受1 年内一次性休完。3 天婚假，如遇3.5.4.2 婚假薪资：给予法定婚假休息期内的日工资补助。3.5.4.3 婚假审批流程及见证资料：需提前三天填制请假单，并在附件中提供结婚证的扫描件或照片。3.5.5 产假3.5.5.1产假定义：正式职工（女性） ，从分娩前半个月可请产假，标准产假天数为158天，其中产前休假 15 天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。3.5.5.2难产假：剖腹产

6、、iii 度会阴破裂： , 标准产假天数基础上增加30天，吸引产、钳产、臀位产：标准产假天数基础上增加15 天。3.5.5.3流产假：怀孕不满2 个月(包含 2个月 )15 天；怀孕不满4 个月 30 天；怀孕4 个月以上 (包含 4 个月 )42 天；怀孕满7 个月以上遇死胎、死产、早产不成活75 天；3.5.5.4哺乳假：正式职工（女性） ，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1 小时，多胞胎每多生育一个，增加 1 小时；3.5.5.5陪产假：正式职工（男性）享受3 天带薪陪产假；3.5.5.6产假薪资标准：产假补助入职公司满1 年、未享受生育补贴金的正式职工（女性），产假期间公司每月给予发

7、放800 元的补助费， 产假补助费在职工上班后随工资一次性发放；享受生育补贴金的职工，公司不再发放补助费用，但产假期间公司正常给予缴纳社保，个人承担部分在职工休假前最后一个月工资中提前扣除，产假期满需自行承担社保费用，每月打入财务账户；3.5.5.7产假审批流程及相关证明资料：产假需提供相关医疗证明资料，哺乳假需提供婴儿出生证明照片或扫描件。产假可根据以上制度提交产假延期申请3.5.6 工伤假3.5.6.1工伤假定义：职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，给予一定的工伤假期，具体工伤认定标准参考相关当地法律法规，不得超过12 个月。3.5.6.2工伤假薪资标准： 工伤期间每月提供相当

8、于上一年本人的平均基本工资的工资补助，不足一年的按照工伤前所有月份的基本工资平均数支付，工伤期间正常缴纳社保。3.5.6.3工伤假审批流程及相关证明资料：3.5.7 年休假3.5.7.1年休假定义：根据职工工龄，给予每年3-10天不等的年休假。累计工作满3 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 ;已满 20 年的，年休假 15 天。年假可分次休， 但必须当年休完，不允许跨年。3.5.7.2 不享有年休假的相关规定3.5.7.2.1累计工作满1 年不满 10 年的职工请病假累计2 月以上；3.5.7.2.2累计工作满10年不满 20 年的职工请病假

9、累计3 月以上；3.5.7.2.3累计工作满20年以上的职工请病假累计4 月以上。3.5.7.2.43.5.7.3年休假薪资：休假期间为带薪休假。年假应当于当年内休完，当年未休完的，按照日工资标准*天数在 12 月份工资中补助到位。3.5.7.4年休假审批流程：应于休假前一周填写审批单和工作交接单，并安排好工作。3.5.8 丧假3.5.8.1丧假定义： 正式职工直系亲属去世， 可以享受 3 天带薪丧假， 直系亲属包括父母、 直系兄弟姐妹、祖父母、岳父母、配偶、子女；遇休息日不进行顺延。3.5.8.2 丧假薪资：给予法定婚假休息期内的日工资补助。3.5.8.3 丧假审批流程及见证性资料： 请假前

10、先填写请假单， 并在附件中提供相关人员死亡证明的扫描件或照片。3.5.9请假中途返岗的：提交销假申请，由人力资源部进行流程删除，并根据实际休假时间重新提交请假申请。3.5.10 请假规定明细表假别假期规定审批权限证明文件薪资标准备注事假病假婚假丧假年休假产假工伤假3.6加班3.6.1加班定义：工作日内原则上不安排加班。法定节假日期间值班人员可从本月周末中倒休，不计做加班。3.7外出及出差3.7.1外出：因临时工作安排需要外出的，需填制外出申请单经直接主管确认，外出期间在规定时间也要进行考勤打卡，并由人力资源汇总修正考勤信息。3.7.2出差：因工作安排需要出差的，出差前填写出差申请报备书，根据相

11、应权限进行审批，人力资源留存备案。出差期间在规定时间也要进行考勤打卡，人力资源根据出差申请报备书更正考勤数据。3.8 异常考勤说明及处理措施：3.8.1 迟到：3.8.1.1迟到定义：在规定上班时间之后30 分钟内（以打卡时间为准）晚到记为迟到，考核标准20 元/次。3.8.1.2严重迟到：在规定上班时间之后30 分钟以上（以打卡时间为准）晚到记为严重迟到，扣发半日工资。3.8.2 早退：3.8.2.1早退定义：在规定下班班时间之前30 分钟内（以打卡时间为准）早走记为早退，考核标准20 元/ 次。3.8.2.2严重早退：在规定下班时间之前30 分钟以上（以打卡时间为准）早走记为严重迟到，扣发

12、半日工资。3.8.3 漏刷卡：3.8.3.1漏刷卡定义：正常出勤但是因为各种原因无法刷卡的情况。3.8.3.2漏刷卡考核标准：漏刷卡30 元 / 次，（考虑制衡故意漏刷卡防止扣工资） ，手机忘带 4 次当天仅考核一次补卡申请流程是否要停用。3.8.4 旷工：3.8.4.1旷工定义：公司职工正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，均视为旷工。3.8.4.2旷工考和标准：旷工一次按日计算（不足1 天的按 1 天计算），扣发旷工日标准工资5 倍薪资。旷工累计超过三天，公司有权与当事职工，解除劳动关系并要求赔偿。3.8.5外勤签到：外勤签到根据原因分为外出，出差，漏刷卡，根据相应标准进行管理和考核。3.9考勤数据的汇总和统计确认3.9.1考勤统计汇总，异常数据处理及汇总由人力资源负责。3.9.2考勤签字确认：每月 5 日前，各部门内勤来人力资源领取上月考勤统计表， 10 号前将签字版的考勤交回人力资源部。3.9.3部门内勤负责异常考