劳动合同期限制度课件

1、劳动合同期限制度1第五章 第二节 劳动合同期限制度劳动合同期限制度2一、劳动合同期限制度概念一、劳动合同期限制度概念 劳动合同期限制度，是指法律根据期限劳动合同期限制度，是指法律根据期限对劳动合同进行分类，并对不同期限类别对劳动合同进行分类，并对不同期限类别的劳动合同予以一系列特别规制措施的总的劳动合同予以一系列特别规制措施的总称。称。劳动合同期限制度3二、我国劳动合同期限立法规定 1.1.固定期限劳动合同固定期限劳动合同 （1 1）适用范围广，应变能力强；）适用范围广，应变能力强； （2 2）某些固定期限的劳动合同有利于保护）某些固定期限的劳动合同有利于保护劳动者身体健康；劳动者身体健康；

2、（3 3）既能保持劳动关系的相对稳定，又能）既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化；化、效益化； （4 4）容易造成劳动合同短期化现象，不利）容易造成劳动合同短期化现象，不利于长期的、稳定性较强的工作。于长期的、稳定性较强的工作。 劳动合同期限制度4 2.2.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同 （1 1）种类。）种类。 a a、协商一致可以订立；、协商一致可以订立； b b、法律规定应当订立；、法律规定应当订立； c c、法律规定视为订立。、法律规定视为订立。 （2 2）优点）优点 对劳动者而言，对劳动者而言，有利于

3、有利于保护劳动者的保护劳动者的“黄黄金年龄金年龄”。有利于有利于职业稳定，提高技能。职业稳定，提高技能。对用人单位而言，对用人单位而言，有利于有利于培养劳动者忠诚培养劳动者忠诚理念，减少由于劳动者频繁更换带来的损理念，减少由于劳动者频繁更换带来的损失。失。 劳动合同期限制度5 （3 3）规制）规制 试用期不得超过六个月；试用期不得超过六个月； 裁减人员时，应当优先留用与本单位订裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者；立无固定期限劳动合同的劳动者； 用人单位违反规定不与劳动者订立无固用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期定期限劳动合同的，自

4、应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。的工资。劳动合同期限制度6 3.3.以完成一定工作为期限的劳动合同。以完成一定工作为期限的劳动合同。 （1 1）适用范围。适用于建筑业、临时性、季节性的）适用范围。适用于建筑业、临时性、季节性的工作或由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作工作或由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作岗位。岗位。 （2 2）规制）规制 不得约定试用期；不得约定试用期； 不受无固定期限劳动合同约束，即使连续签订两次不受无固定期限劳动合同约束，即使连续签订两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同之后再签劳动以完成一定工作

5、任务为期限的劳动合同之后再签劳动合同的，也无需签订无固定期限劳动合同；合同的，也无需签订无固定期限劳动合同； 劳动合同期满终止的，用人单位可以不支付经济补劳动合同期满终止的，用人单位可以不支付经济补偿金；偿金； 应当办理社会保险；应当办理社会保险； 自动转化为无固定期限合同。自动转化为无固定期限合同。 劳动合同期限制度74.我国劳动合同法期限制度评析 （1 1）沿用）沿用劳动法劳动法关于劳动合同期限的关于劳动合同期限的分类，对三种不同类型的劳动合同作了概分类，对三种不同类型的劳动合同作了概念性界定，以便区分。念性界定，以便区分。 （2 2）根据劳动合同期限设置试用期限，确）根据劳动合同期限设置

6、试用期限，确定试用期的适用范围并规定试用期内的工定试用期的适用范围并规定试用期内的工资标准。资标准。 （3 3）扩大了无固定期限劳动合同的适用范）扩大了无固定期限劳动合同的适用范围，明确了用人单位的强制缔约义务。围，明确了用人单位的强制缔约义务。 劳动合同期限制度8三、域外劳动合同期限制度 1.1.将无固定期限合同作为主要方式，固定将无固定期限合同作为主要方式，固定期限合同作为辅助方式。期限合同作为辅助方式。 2.2.严格限制固定期限合同的适用。严格限制固定期限合同的适用。 （1 1）适用条件的限制；）适用条件的限制； （2 2）最长期限及续订次数的限制；）最长期限及续订次数的限制； （3 3

7、）固定期限劳动合同向无固定期限劳动）固定期限劳动合同向无固定期限劳动合同的转换；合同的转换； （4 4）解除条件的限制。）解除条件的限制。 劳动合同期限制度9四、我国劳动合同期限制度存在不足 1 1没有突出反映无固定期限劳动合同一般没有突出反映无固定期限劳动合同一般适用的原则，难以体现这类合同的重要性适用的原则，难以体现这类合同的重要性和普遍适用性。和普遍适用性。 2 2没有明确规定三种类型合同具体的适用没有明确规定三种类型合同具体的适用情形和规则，难以有效保护劳动者的权益。情形和规则，难以有效保护劳动者的权益。没有强制性规定各种合同的适用范围，实没有强制性规定各种合同的适用范围，实际上强化了用人单位订约时的优势地位，际上强化了用人单位订约时的优势地位，赋予了用人单位单方面自由选择权，难以赋予了用人单位单方面自由选择权，难以弥补劳动者的实际弱势地位。弥补劳动者的实际弱势地位。 劳动合同期限制度10劳动合同期限制度11劳动合同期限劳动合同期限试用期期限试用期期限三个月以上不满一年三个月以上不满一年不得超过一个月不得超过一个月一年以上不满三年一年以上不满三年不得超过二个月不得超过二个月三年以上固定期限和无固定三年以上固定期限和