分数表使用说明PPT课件

1、第1页基本背景分数表使用说明100 115 132 132152175 175201231231266306306352405115 132 152 152175201 201231266266306352352405465132 152 175 175201231 231266306306352405405465535132 152 175 175201231 231266306306352405405465535152 175 201 201231266 266306352352405465465535615175 201 231 231266306 3063524054054655355

2、35615708175 201 231 231266306 306352405405465535535615708201 231 266 266306352 352405465465535615615708814231 266 306 306352405 405465535535615708708814936231 266 306 306352405 405465535535615708708814936266 306 352 352405465 4655356156157088148149361076306 352 405 405465535 535615708708814936936107

3、61238306 352 405 405465535 53561570870881493693610761238352 405 465 465535615 615708814814936 1076107612381423405 465 535 535615708 708814936936 1076 1238123814231637405 465 535 535615708 708814936936 1076 1238123814231637465 535 615 615708814 814936 10761076 1238 1423142316371882535 615 708 7088149

4、36 9361076 12381238 1423 16371637188221643、大学专科4、大学本科5、硕士研究生6、博士研究生及以上最低学历要求1、高中毕业及以下2、职业高中或中专（中行业经验1、新进入行业2、普通从业人员3、行业人员4、行业专家5、行业权威行业经验新进入行业人员普通从业人员行业人员行业专家行业权威在本行业工作经历及本行业熟悉程度,主要体现在工作过程中熟练程度该职位需要从业经历10年以上，是业内公认的业内权威该职位需要从业经历510年，或在业内享有一定知名度该职位需要从业经历35年该职位需要从业经历13年无需该行业的从业经历也可以胜任最低学历要求：指顺利履行工作职责所要

5、求的最低学历要求。其判断基准按相当正规的教育水平第2页工作要求分数表使用说明1001151321321521751752012312312663061151321521521752012012312662663063521321521751752012312312663063063524051321521751752012312312663063063524051521752012012312662663063523524054651752012312312663063063524054054655351752012312312663063063524054054655352012312662

6、663063523524054654655356152312663063063524054054655355356157082312663063063524054054655355356157082663063523524054654655356156157088143063524054054655355356157087088149363063524054054655355356157087088149363524054654655356156157088148149361076405465535535615708708814936936 10761238工作专业化1、简单2、初步专业3、专

7、业训练4、专业多样5、非常规工作合作性1、独立2、较独立3、合作4、高度合作较独立合作高度合作工作合作性工作专业化简单初步专业专业训练专业多样非常规独立该职位通过工作中与其他职位人员的合作所体现出的工作复杂性该职位通过工作的专业化程度所体现出的工作要求复杂性该职位要求工作独立开展偶尔需要与其他职位人员进行合作同固定的职位人员进行长期合作该职位需要同多部门人员保持频繁长期的合作该职位需要以多种专业化为基础,开拓性工作工作简单无需专业化训练该职位工作要求需要进行一定职业训练该职位需要专业化的训练才可以胜任该职位需要多专业化的训练才可以胜任第3页工作条件分数表使用说明1、常规2、适中3、较高1、常规

8、 2、适中3、较高1、常规2、适中3、较高1、常规2、适中3、较高100115132132152175175201231231266306115132152152175201201231266266306352132152175175201231231266306306352405132152175175201231231266306306352405152175201201231266266306352352405465175201231231266306306352405405465535175201231231266306306352405405465535201231266266306

9、352352405465465535615231266306306352405405465535535615708231266306306352405405465535535615708266306352352405465465535615615708814306352405405465535535615708708814936306352405405465535535615708708814936352405465465535615615708814814936107640546553553561570870881493693610761238工作压力工作紧张程度1、自主掌握2、偶尔紧张3、

10、明显紧张4、高度节奏5、极度疲劳创新程度1、普通2、有时3、经常4、开创普通有时经常开创自主掌握偶尔紧张明显紧张高度节奏极度疲劳常规适中较高在一段时间内要求工作人员进行研究创新大部分时间的工作节奏、时限自己掌握，有时较紧张，但持续时间不长工作节奏、时限自己掌握，没有紧迫感工作完全是处于无经验借鉴的条件下工作人员的工作经常需要创新，少借鉴创新程度无需工作人员进行实质创新，有较完善的工作要求工作压力极少迅速作决定，工作常规化，工作很少被打断或干扰很少迅速做出决定，工作速度没有特定要求，手头工作有时被打断经常迅速的做出决定，任务多样，工作时间很紧张，工作流动性很强，难得集中安静处理问题工作紧张程度长

11、期高度的工作节奏及注意力保持，每天下班时经常感到疲劳为完成每日工作，需加快工作节奏，持续保持注意力的高度集中工作节奏、时限自己基本无法控制，明显感到工作紧张第4页责任因素分数表使用说明无影响的略影响的一般性的中影响的高影响的工作中需要做一些对所属人员有影响的决策工作中需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可工作需要参加最高决策决策层次指在正常工作中参与决策的层次高低。其责任大小根据所参与决策的难度与影响程度作为判工作中常做一些小的决定，一般不影响他人工作中需要做一些大的决定，指影响与自己有工作关系的部分一般职工微小略有中等高度在正常权力范围内所拥有的正式指导、监督 。其责任大小根

12、据涉及的金额范围等级判断职务责任根据企业情况决定金额范围职务责任金额等级100115132132 152175175 201231231266306115132152152 175201201 231266266306352132152175175 201231231 266306306352405132152175175 201231231 266306306352405152175201201 231266266 306352352405465175201231231 266306306 352405405465535175201231231 266306306 352405405465535201231266266 306352352 405465465535615231266306306 352405405 465535535615708231266306306 352405405 465535535615708266306352352 405465465 535615615708814306352405