应付职工薪酬

1、 应付职工薪酬主讲：汪舒婷应付职工薪酬l职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。 4/47一、应付职工薪酬的内容二、职工工资核算的原始凭证考勤记录工时记录 产量记录 工资单工资核算的主要原始记录，是编制工资单的主要依据。前四项原始记录的货币表现，是工资发放的原始依据。根据工资单汇总编制的，是编制工资发放和分配工资记账凭证的重要依据。工资汇总表 销售记录三、应付职工薪酬的计算公式：应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金 +工资性津贴实发工资=应付工资 代扣款项合计（一）计时工资的计算（1）计时工资计算取决的主要因素：基本工资和工作时间。（2）基本工资按时间

2、不同，分为：年薪、月薪、日薪和小时工资。目前，我国大多数采用月薪制。（一）计时工资的计算 采用月薪制计算计时工资，不论当月实际日历天数多少，只要职工按规定出全勤，就可以获得固定的月标准工资。如果有缺勤，则应按有关规定从月标准工资中扣除缺勤工资。所以，这种方法又称为“扣缺勤法”。计算公式如下：应付计时工资=月标准工资-缺勤应扣工资缺勤应扣工资=缺勤日数日工资应扣比例日工资的计算方法有两种：按月平均日历天数30天计算日工资。按照这种方法计算日工资，双休日和法定节假日视为出勤，照付工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也应视同缺勤，照扣工资。按月平均实际工作日数21.75天 365-104）12计算日工

3、资。按照这种方法计算日工资，不论大月或小月，每月应计工作日数均固定按21.75天计算。各月内的双休日、法定节假日不付工资，因而，缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。 按月工作日30天计算： 日工资=378030126（元） 应付计时工资 =3780- 5126-312610 =3112.2（元）按月工作日21.75天计算： 日工资=378021.75=173.8（元） 应付计时工资 =3780-3173.82173.810 =3223.8（元） 例 1：职工洪萍的月标准工资为3780元，本月请事假5天（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一天节日),（保留一位小数）。病假扣除10%的工资，事

4、假扣除全部工资。 应付计时工资=月标准工资-缺勤应扣工资缺勤应扣工资=缺勤日数日工资应扣比例（二）计件工资的计算 （1）计算依据：合格品数量、料废品数量、计件单价（2）这里的计件数量包括实际完成的合格品产量以及生产过程中由于材料缺陷而造成的废品（料废）数量，对于因工人加工过失而造成的废品（工废），则不计付工资 .应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）计件单价例2：合安公司工人何天成本月生产 A、B两种产品。A产品完工验收的合格品为12件，料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为15元；B产品完工验收的合格品为30件，料废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。何天成应得的计件工资为：=（1

5、2+3）15+（30+5）10 =575（元）应付计件工资个人计件工资的计算应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）计件单价例3：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完成某项生产任务，共得计件工资1 600元。根据考勤记录，牛超的工作时数为260小时，吴侯的工作时数为200小时，葛有品的工作时数为180小时。该生产小组应得计件工资为：小组内部计件工资分配率=1600/（260+200+180） =2.5牛超应得计件工资=2602.5=650（元）吴侯应得计件工资=2002.5=500（元）葛有品应得计件工资=1802.5=450（元）集体计件工资的计算（三）经常性奖金的计算 应依据企业制定的奖金

6、支付标准和得奖条件计算。 （四）工资性津贴的计算 工资性津贴项目较多，适用的政策依据不一，企业在计算该项内容时，应遵循国家对各种津贴种类、标准、范围等政策的规定。（五）代扣款项的计算 代扣款项，是指从应付工资中代扣的应由职工个人支付的各种款项，如代扣的个人所得税、社会劳动保险金、住房公积金、工会经费等。例4：A企业工人方晓的月基本工资为1000元，本月生产奖100元，岗位津贴45元，食品价格补贴25元，夜班津贴20元，惠民津贴10元。代扣的款项有：水电费70元，煤气费10元，工会会费5元。求应付及实发工资。应付工资=1000+100+45+25+20+10=1200（元）实发工资=1200-（70+