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文档简介

1、 中高级职称晋升量化细则模板撰写人：_日 期：_中高级职称晋升量化细则模板盱眙县桂五中学职称评审量化评分细则一、工作实绩：任现职以来，绩效考核总积分在全校排名前30%、中40%、后30%比例，分别得50分、40分、30分，按学期分别计算，取其均分。二、兼职：（任现职以来，需提供学校相关证明材料）1.班主任工作，按每年3分累计得分。2.教研组长，按每年2分累计得分；备课组长，按每年1分累计得分。3.管理人员：年级主任3.5分/年，中层副职、学籍管理员（盱教发_1_号）4分/年，中层正职4.5分/年，副校5分/年。注：兼职从高到低分别按100%、50%、35%累计得分。三、学历：研究生8分，本科5

2、分，专科3分。四、教职龄：教龄每年1分；校龄每年2分（任现职以来）；职龄每年3分。符合条件参评当年未上的，第二年另加10分；第三年另加20分；在基本条件符合的情况下，第四年直接占用指标。五、教学类获奖：（任现职以来）含优课、优案、教学论文、辅导奖等，以上奖项须与申报学科、自己任教学科、学段相符。国家级5分、省级4分、市级3分、县级2分、校级1分。（相同内容按最高奖一次性计分，不累加。）六、教科研：（任现职以来）1.发表论文：国家级6分、省级4分、市级3分、县级2分。（发表论文要求：内容与教育教学相关，须第一作者，限5篇累计得分，超一篇另加1分，须提供知网或万方、维普查询打印页）2.专题研究（已

3、结题）。国家省级20分，市级10分，县级6分（主持人、其他人分别按100%、80%计算得分）。3.示范课、观摩课。国家级8分、省级6分、市级4分、县级2分、校级1分。七、各类表彰（任现职以来，累计得分。）。1.综合表彰。国家级10分，省级8分，市级5分，县级3分，校镇级2分。2.县名教师、学科带头人、骨干教师、教坛新秀分别加5、4、3、2分。八、年度考核任现职以来，每优次2分。九、师德：1.任现职以来，不服从学校工作安排或有处分一票否决。2.任现职以来，凡因工作不力被通报的有一次扣1分。3.出现重大教学事故，如县及以上统考未完成教学任务、统考科目均分与同轨相差20分及以上一票否决。十、其它：1.支教满一年（含约定）的，优先占用指标，不满一年的，加5分。2.符合条件的参评人员，任现职以来，学校安排班主任工作从不接受的，不得占用第一年指标。3.服从学校特殊需要，接收自己专业以外教学任务的，从今年起适当加分（分值由考核小组研究决定）。4

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