版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、风险生理需要生理需要安全需要安全需要社交需要社交需要尊重需要尊重需要求知需要求知需要审美需要审美需要自我实现自我实现 一般生理需要满足一般生理需要满足85、安全需要满足、安全需要满足70、社交需要满足、社交需要满足50、自尊的、自尊的需要满足需要满足40、自我实现的需要满足、自我实现的需要满足10,就可以认为是需要得到满足了,就,就可以认为是需要得到满足了,就会产生下一层次的需要。会产生下一层次的需要。1293007000000人的不安全行为人的不安全行为,物的不安全状态物的不安全状态严重伤害事故严重伤害事故轻微伤害事故轻微伤害事故没有伤害事故没有伤害事故u1、用机器代替人进行操作、用机器代替
2、人进行操作u2、采用冗余系统、采用冗余系统(采用冗余系统:为增加系统的可靠性,采用冗余系统:为增加系统的可靠性,而采取两套或两套以上相同、相对独立配置的设计。如双而采取两套或两套以上相同、相对独立配置的设计。如双电源电源 ) 4、警告、警告 警告是提醒人们注意的主要技术措施,它提醒人们注警告是提醒人们注意的主要技术措施,它提醒人们注意危险源的存在和一些操作中必须注意的问题。提醒意危险源的存在和一些操作中必须注意的问题。提醒人们注意的各种信息都是经过人的警告传达到人的。人们注意的各种信息都是经过人的警告传达到人的。根据所利用的感官不同,警告有:视觉警告、听觉警根据所利用的感官不同,警告有:视觉警
3、告、听觉警告、气味警告、触觉警告和味觉警告。告、气味警告、触觉警告和味觉警告。u3、耐失误的设计、耐失误的设计u1、强化安全生产教育、强化安全生产教育和培训和培训u培训培训 意识意识 能力能力 特殊工种的专门训练主要针对如特殊工种的专门训练主要针对如化学分析、毒气测定、防火及一线采化学分析、毒气测定、防火及一线采掘工人、爆破工、通风工、绞车司机掘工人、爆破工、通风工、绞车司机等接触不安全因素较多工种的工人,等接触不安全因素较多工种的工人,用脱产或半脱产以及办训练班的方法用脱产或半脱产以及办训练班的方法进行的专门训练。这些特殊工种,危进行的专门训练。这些特殊工种,危险性较大,又易于发生重大事故,
4、必险性较大,又易于发生重大事故,必须对工人经过严格训练,通过考试合须对工人经过严格训练,通过考试合格后才能准许独立操作。格后才能准许独立操作。l (1)作业审批作业审批 在进行操作之前由有关管理部在进行操作之前由有关管理部门进行作业审批,可以保证操作者的资格、能力门进行作业审批,可以保证操作者的资格、能力等个人特征符合作业要求,保证作业在有充分准等个人特征符合作业要求,保证作业在有充分准备、足够的安全措施的情况下进行操作。一些关备、足够的安全措施的情况下进行操作。一些关键性的作业、危险性较高的作业,都应履行作业键性的作业、危险性较高的作业,都应履行作业审批手续。审批手续。l (2)安全确认安全
5、确认 安全确认是在进行操作之前对操安全确认是在进行操作之前对操作对象、作业环境和即将进行的行为实行的确认。作对象、作业环境和即将进行的行为实行的确认。通过安全确认可以在操作之前发现及纠正异常或通过安全确认可以在操作之前发现及纠正异常或其他不安全问题,防止发生操作失误。其他不安全问题,防止发生操作失误。作业审批和安全确认作业审批和安全确认1.1 皮带输送机皮带输送机1.1 皮带输送机皮带输送机1.2 刮板输送机(镏子)1.3 轨道运输1.4 耙斗装岩机(扒渣机)1.5 架空乘人装置(猴车)1.6 防爆特殊型蓄电池电瓶车 1.7 离心式水泵 1.8 瓦斯抽放泵站2.1 打眼2.2 放炮2.3 回柱放顶及推镏认柱2.4 运输、安装及回撤3.1 打眼3.2 放炮3.3 喷浆、临时及永久支护3.4 耙斗装岩机(扒渣机)3.5
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026陕西西安市第一医院康复医学科招聘医师3名笔试参考题库及答案详解
- 2026山东石油化工学院招聘劳务派遣工作人员(5名)笔试备考试题及答案详解
- 2026重庆市两江新区新村幼儿园招聘11人笔试参考题库及答案详解
- 2026年上海闵行区社工招聘180人笔试参考题库及答案详解
- 2026年中国华电集团有限公司湖南分公司校园招聘(第三批)笔试参考题库及答案详解
- 2026湖南怀化辰溪县住房和城乡建设局招募就业见习人员4人笔试参考题库及答案详解
- 网络数据备份与数据备份方案合同
- 2026云南昆明市盘龙区建设投资有限公司下属子公司招聘1人笔试备考试题及答案详解
- 动画剧本创作授权合同
- 2026天津市河北区海德津师实验高级中学招聘笔试模拟试题及答案详解
- 2026年安徽省体育彩票管理中心编外聘用人员公开招聘11名考试参考题库及答案解析
- 2026重庆物流集团数字科技有限公司招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026年滨州国有资本投资运营集团有限公司公开招聘国有企业工作人员(15名)笔试参考题库及答案解析
- 2026广西能汇投资集团有限公司校园招聘笔试参考题库及答案解析
- 河南省顶级名校2026届高三年级5月押题导向卷(一)历史试卷(含答案及解析)
- 开封市汽车产业投资有限公司、开封市文心科教投资发展有限公司招聘笔试题库2026
- 市政起重吊装施工方案(3篇)
- 2026年陕西交通职业技术学院教师招聘笔试备考试题及答案解析
- 初中语文九年级上册 文言文27篇 备考知识清单
- 木门质检员制度及流程规范
- 2025贵州康体旅投发展有限公司实习生招聘2人参考笔试题库附答案解析
评论
0/150
提交评论