新版精选面试时如何表达被裁经历必备

1、本资料来源于网络 如有重复请联系本尊删除面试时如何表达被裁经历小明是一家外企销售，去年12月份被公司无情辞退。此后数月，小明上不断投递简历，终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐，现在面试即将开始hr：首先十分感谢你来我们公司面试，请你自我介绍下!小明：我曾在一家外企从事了两年的销售工作，积累了不少的相关工作，希望能和贵公司有新的合作。hr：请你谈谈你离职的原因?小明：现在经济环境不好，企业面临经营困难，进行了人员调整，所以我被裁了。hr：请问你上家公司有多少员工?小明：二百五十人左右。hr：公司裁了多少人?小明：三分之一hr：你所在的销售部门被裁了多少人?小明：只剩下一个部门经理。hr

2、：你在上家公司经历过的最失败的事情是什么?或者说做得最不好的事情是什么?小明：在当前经济不景气的时候，无法很好地完成业绩指标，自我感觉工作压力太大，而压力无法却化为动力。此案例来自近日由前程无忧举办的”缩水金三月，你往哪跳?”沙龙，当日，由职业发展顾问、资深hr扮演”hr”，两位求职中的被裁人士扮演”小明”，现场模拟了”被裁后如何应对面试“的场景。专家点评：危机浮现、裁员滚滚。在三月求职高峰人群中，再就业的被裁人士已成为一股不可忽视的人群。面对hr的层层”威逼”，步步“利诱”，本已心情跌宕的被裁人士，该如何解释自己被裁的事情?是该隐瞒还是说实话?面试中如何适当表达被裁经历，已成为再就业者求职路

3、上的一道坎!hr眼中应聘者的被裁经历在面试的时候，hr关注应聘人员的三个要素：一、是否符合企业的价值观或者企业文化;二、是否有性格缺陷;三、是否有发展潜力从而把工作做好。围绕这三个关注点，hr将对应聘者进行面试。在当下经济不景气的背景下，hr对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的，但hr真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫?还是自身原因?如果是自身原因，那么是能力不行?还是人际关系不好?尽管现在形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢?如果应聘者不能很好地解决hr这个疑问，那么应聘的成败也显而易见了。案例中，hr想通过不同角度的问题挖掘出被裁的真实原因。

4、如hr问公司被裁员工所占全部员工的比例，应聘者所在部门被裁的人数，通过这两个问题可以基本了解该公司裁员情况和动机。然后hr并没有直接问应聘者被裁的原因，而是旁敲侧击。比如问应聘者在上家公司经历最失败的事情，应聘者在之前公司的业绩表现情况，或是要求应聘者具体描述一个成功工作案例等等，通过这些问题hr能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。为了避免应聘者隐瞒真实被裁原因，有的hr会趁应聘者无防备的时候，突然从一个问题跳跃到另一个问题，以期能从应聘者口中得到最直接最本真的回答。应聘者如何适当表达被裁经历首先求职者要对自己被裁原因进行分析。如果是经济环境所迫，那么可以直接说出被裁原因，相信hr也会理解的。如果是自身原因导致被裁，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说出一些对于所应聘工作”无关紧要”的原因。如案例中的小明的回答，很巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。面试过程中，hr会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为hr考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的”猫腻”至关重要。以下是面试中可能会出现的关于被