职业生涯规划_课件

1、职业生涯规划正确定位，改变一生什么是职业生涯规划什么是职业生涯规划为什么要搞职业生涯规划为什么要搞职业生涯规划制定职业生涯规划应遵循哪些原则制定职业生涯规划应遵循哪些原则职业生涯规划应考虑哪些因素职业生涯规划应考虑哪些因素职业生涯规划的基本步骤职业生涯规划的基本步骤 一、 二、 三、 四、 五、职业生涯规划主要内容主要内容职业生涯设计表职业生涯设计表职业生涯管理职业生涯管理职业生涯规划执行方案职业生涯规划执行方案 六、 七、 八、为什么要制定职业生涯规划v凡事，预则立，不预则废。规划是必须的，尤其是职业的规划。因为他关系到你以后的生计以及未来的发展，能不能通过自己的努力获得好的收入，好的成长，

2、好的职级，好的名誉，好的社会地位，取决于有没有好的规划并按照规划去实施。职业生涯规划v什么是职业生涯规划什么是职业生涯规划? 职业生涯规划职业生涯规划 是指个人发展与组织发展相结合，通过对是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定职业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，包括制定相应的预先进行生涯系统安排的过程，包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。 职业生涯规划作用作用树立明确的目标与管理发挥个人的

3、专长克服生涯发展的困境修正前进的方向内容对个人进行分析选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线必须与组织目标一致职业生涯职业生涯规划规划作用及内容作用及内容职业生涯规划清晰的长期目标清晰的短期目标目标模糊没有目标哈弗大学调查结果v哈佛大学曾对一群智力、学历、环境等客观条件都差不多的年轻人，做过一个 长达25年的跟踪调查，调查内容为规划对人生的影响，结果发现：v第一类人：是那些没有目标和规划的人，几乎都生活在社会的最底层，生活状况很不如意，经常处于失业状态。(27%)v第二类人在另外的60中人生规划模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，能安稳地工作与生活，但都没有什么特别的成绩。v第

4、三类人：10%的有清晰短期人生规划者，大都生活在社会的中上层。他们的共同特征是：那些短期人生规划不断得以实现，生活水平稳步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。v第四类人：3%的有清晰且长远人生规划的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，并且为实现目标做着不懈的努力。25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。v其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道自己到底要什么，而另一些人则不清楚或不很清楚。v未来的人生道路一片空白，需要你去填充，灿烂与否，绚丽与否，取决于你的人生规划，你的选择。职业生

5、涯规划清晰性原则清晰性原则变动性原则变动性原则一致性原则一致性原则挑战性原则挑战性原则可评量原则可评量原则实际原则实际原则具体原则具体原则全程原则全程原则激励性原则激励性原则合作性原则合作性原则职业生涯规划择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：

6、考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。自己所喜欢的职业。择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。择冲突较少的优势行业。 职业生涯规划

7、择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。久。择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。

8、所以你在择业时，首先考虑的是于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益自己的预期收益个人幸福最大化。明智的选择个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。涯中的收益最大化原则。职业生涯规划五至十年五至十年 短期短期规划规划三至五年三至五年三年以内三年以内 中期中期规划规划 长期长期规划规划职业生涯规划探索期（正式工作前）探索期（正式工作前）职业前期（工作职业前期（工作35年，立业）：年，立业）：描述：

9、描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例。的事例。任务：任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。造力和革新精神。要求：要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。庭的冲突、学习自主。 职业生涯规划职业中期（职业中期（30-5030-50岁）岁）描述：描述：一般在一般在30-5030-50岁之间。个人绩效可能提高、也可岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低。能不变或降低。任务：任务：技术更新、培训和指导的能力。转入需要

10、新技技术更新、培训和指导的能力。转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野能的新工作、开发更广阔的工作视野要求：要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉。社区的关系，减少陶醉。 职业晚期（职业晚期（50-6550-65岁甚至更晚）岁甚至更晚）描述：描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。衰退者将面临困境。任务：任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动。人、从事公司以外的活动。要求：要求

11、：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一公司外部的活动中找到自我的统一。 职业生涯规划职业前期：职业前期：专业工作技能、知识、专业工作技能、知识、 自我管理能力自我管理能力职业中期：职业中期：更新技能、态度更新技能、态度 指导（管理）他人的能力指导（管理）他人的能力 开发新的工作兴趣、跨业学习开发新的工作兴趣、跨业学习职业晚期：职业晚期：了解新信息、观念了解新信息、观念职业生涯规划个人目标选择个人目标选择自我认识自我认识落实生涯目标措施落实生涯目标措施外围环境外围环境职业生涯规划 性格 兴趣 特长 智商 情商 气质 价

12、值观 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动抉择 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境职业生涯规划职业生涯规划的基本步骤职业生涯规划的基本步骤树立树立信心信心自我自我评估评估生涯机生涯机会评估会评估锁定锁定目标目标评估与评估与回馈回馈执行执行行动计划行动计划与措施与措施职职业业生生涯涯规规划划流流程程图图职业生涯规划职业生涯设计表职业生涯设计表公开我公开我隐私我隐私我背脊我背脊我潜在我潜在我自己知道自己知道别人知道别人知道自己不知道自己不知道别人不知道别人不知道职业生涯规划环境因环境因素分析素分析对他人的对他人的了解了解对经济环境对经济环境的了解的了解对

13、组织环境对组织环境的了解的了解对社会环境对社会环境的了解的了解职业生涯规划 职业的选择是人生事业发展的起点，职业的选择是人生事业发展的起点，选择正确与否，直接关系到人生事选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败业的成功与失败。职业生涯规划生生涯涯路路线线的的确确定定1.价值价值2.理想理想3.机会机会4.兴趣兴趣我想往我想往哪一路哪一路线发展？线发展？我想往我想往哪一路哪一路线发展？线发展？我可以我可以往哪一往哪一路线发路线发展？展？1.职能职能2.技能技能3.情商情商4.学历学历5.性格性格1.组织环境组织环境2.社会环境社会环境3.经济环境经济环境4.政治环境政治环境自己人生目标分析自

14、己人生目标分析目标取向目标取向自己与他人的优劣势分析自己与他人的优劣势分析能力取向能力取向机会取向机会取向挑战与机会分析挑战与机会分析综合分析职业生涯规划目目标标选选择择的的基基本本步步骤骤分析分析自我自我所处环所处环境中的境中的位置位置确定职确定职业岗位业岗位选择生选择生涯路线涯路线确定事确定事业目标业目标制定行制定行动计划动计划职业生涯规划职职业业发发展展目目标标个人个人发展发展目标目标组织组织发展发展目标目标目标：追求自我现实目标：追求自我现实 自我适应评自我适应评价价 未来职务设未来职务设计计 生涯发展规生涯发展规划划 自我启发成自我启发成长长目标：有效活用人才目标：有效活用人才 把握

15、人生需要动向把握人生需要动向 实现量才实用目标实现量才实用目标 计划性人才培养计划性人才培养 掌握生产经营重点掌握生产经营重点个人个人不断不断成长成长组织组织不断不断成长成长职职业业生生涯涯管管理理发发展展过过程程图图员工个人需要员工个人需要组织发展需要组织发展需要职业生涯规划一、建立正确的心态建立正确的心态1 1、突破设限、开放心胸、突破设限、开放心胸2 2、规划是投资，可降低个人风险、规划是投资，可降低个人风险3 3、放下身段，虚心学习、放下身段，虚心学习4 4、了解他人专长、了解他人专长职业生涯规划二、选择学习的领域有发展潜力的行业有发展潜力的行业有高附加值的行业有高附加值的行业从个人兴

16、趣出发从个人兴趣出发与工作相关之跨业领域与工作相关之跨业领域职业生涯规划三、善用学习渠道三、善用学习渠道1、同行2、有经验的前辈3、利用资讯4、利用媒体5、参加社团职业生涯规划四、采取有效的方法四、采取有效的方法善向优秀者学习善向优秀者学习生涯规划的检查思考生涯规划的检查思考找出关键成功因素找出关键成功因素计算成本，坚持不懈计算成本，坚持不懈职业生涯规划1、创新的思考模式2、善用逆向思考3、系统思考4、价值导向思考五五、突突破破思思考考盲盲点点职业生涯规划组织内部发展内部发展基本上有三个方向： 纵向发展 横向发展 组织外部发展职业生涯规划公司职业发展通路副总部长专员主管主管工程师助理工程师工程

17、师技术员助理一般人员自己创业营销副总区域经理大区经理业务员技术骨干技工高级技工工人职业生涯规划职业生涯规划1 1、始终追随胜利者工作、始终追随胜利者工作2 2、对公司要忠诚、对公司要忠诚3 3、学习优秀人才特长来弥补你在专业知识及技术上的不足、学习优秀人才特长来弥补你在专业知识及技术上的不足4 4、了解其他高级主管的优点及缺点、了解其他高级主管的优点及缺点5 5、力求发挥所长，使公司获益、力求发挥所长，使公司获益职业生涯规划1 1、如果你在一家公司太早就晋升至高阶，欲更上层楼，则、如果你在一家公司太早就晋升至高阶，欲更上层楼，则需等待很久的时间时需等待很久的时间时2 2、由于你最近的成功表现，

18、使你身价大幅提高时、由于你最近的成功表现，使你身价大幅提高时3 3、如果你觉得你在现职上并未获得充分的重视时、如果你觉得你在现职上并未获得充分的重视时4 4、如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头、如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时赶上时5 5、如果公司改组或变动使你前程计划受到阻碍时、如果公司改组或变动使你前程计划受到阻碍时6 6、如果你有更高的眼界与新的理想时、如果你有更高的眼界与新的理想时职业生涯规划订立目标的五要素 订任何目标都须写下来。 目标必须量化。 目标写下来，告诉别人。 目标尽可能大一点(短期目标必须现实，长期目标尽可能不考虑现实) 达不成会怎样(决心)。订立目标中，必须消灭形容词，尽量量化，愈细愈好。职业生涯规划我的人生梦想清单我的人生梦想清单职业生涯规划我的奋斗目标我的奋斗目标职业生涯规划针对你的每一个目标，以下四个问题请自回答：(1)为何要达