聘用合同模板汇总10篇

1、【热门】聘用合同模板汇总10篇在人们越来越相信法律的社会中，合同对我们的约束力越来越不可忽视，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的聘用合同10篇，希望对大家有所帮助。聘用合同 篇1甲方： (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方)为了确保学校食堂工作正常运转，坚持一切服务于教学，确保师生饮食安全的原则，根据甲方实际情况，特聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方平等协商签订如下协议：一、甲方职责：1、维护乙方在校期间的合法权益。2、配齐食堂生产工具，保证设施和设备的正常运转。甲方为乙方提供水电、工具等等。如果水电不通或有不安全故障，乙方要及时向甲方

2、汇报，甲方要及时排查维修。如果工具正常损坏，甲方要及时为乙方维修或更换。3、提供合格生产材料，安排食谱，监督检查食堂全面工作。4、甲方按月及时支付乙方工资，不得随意拖欠乙方工资。二、乙方职责：1、严格遵守各项管理制度，遵纪守法。2、确保每天按时到岗。3、爱护保管生产工具，节约用电、用水、用煤，不浪费原材料。4、乙方必须按照学校要求，按时、保质、保量、组织每天的生产、分发工作。并对所有进餐用具进行清洗消毒。保持食堂内外环境整洁，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其他有害昆虫及其孳生条件。餐厅内餐桌、餐凳摆放整齐，每天定时清洗打扫，确保通风透光，空气新鲜无异味。餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合国

3、家有关卫生标准。5、无条件接受食堂管理人员监督管理。在工作时间，乙方必须服从甲方食堂负责人领导，每日上班时间根据季节特点和临时工作需要适时约定，中途不得离开学校，因病、因事不能到岗必须向分管领导请假，若擅自脱岗，甲方有权终止聘用合同。6、维护学校利益，搞好内部治安工作。7、乙方应有良好的个人卫生习惯，做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，做到仪表端庄。保证身体健康，能胜任食堂工作。按时参加体检，持健康证上岗。乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必须主动报告，并立即离开工作岗位。8、乙方加工食品必须做到熟透，熟制品应当与食品原料

4、或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。原材料要离地离墙10厘米上，防止受潮霉变。食品不得接触有毒物、不洁物。严禁向学生提供污染、腐败变质、超过保质期和可能影响师生健康的食物。9、不可私自做凉菜、豆角。10、完成学校交给的其他工作，如：来宾来客用餐和学校组织的教师用餐等。11、严格按照相关操作规程操作食堂有关设备。12、按照甲方要求参加上级部门安排的培训学习。三、乙方小组长的职责：1、乙方小组长要配合学校食堂管理人员，根据实际的需要，制定每周的食2、每天做好各种记录(如：留样记录、消毒记录、临时采购记录等)。食品留样要保存48小时，以便查验。3、带领并监督其他食堂工人做好

5、各项工作。四、待遇：1、甲方一个学期发放给乙方5个月的工资，按每月壹仟伍佰元(￥ 1500.00 元)的工资支付(其中1000元由上级教育主管部门发放，500元由学校发放)，2、小组长的工资待遇为每月壹仟柒佰元(￥ 1700.00 元)乙方享受教师节待遇，其它补助和福利根据学校财力酌情考虑。五、制约1、甲乙双方要严格履行各职责，一旦签约，甲方不得降低乙方各种待遇，乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇，自我裁减工作量。2、乙方若有意辞职，必须提前一个月知会甲方，否则，乙方必须赔偿甲方损失。有事必须请假，若请人代工，须经学校分管领导批准方可。不无故旷工，凡请假一天扣80元，依次类推。3、确保

6、学校财产、生产材料不外流。生产过程中，乙方人为浪费原材料，要负责赔偿，乙方由于工作不力，做出生、糊、烂等师生不能吃的食物，视情节轻重处以一定罚金。4、乙方若不遵守有关制度，不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的，酌情扣减工资。5、乙方在领取原材料时要严格把关，不能用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒。若造成重大责任事故，交司法机关追究法律责任。6、乙方要严格按食谱组织生产、发放，未经甲方许可不能擅自改变当天生产食谱。7、乙方在校生产期间若有违法乱纪行为，一切责任由自己负担，甲方概不负责。8、食堂从业人员应注意工作安全。在工作中出现的任何意外事故(包括因身体原因、烧伤、烫伤、跌伤、

7、摔伤、疾病等)甲方概不负责，所花费用均由乙方本人承担。对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。六、用工时间为一个学期：有效时间为 20xx 年 3月 1日至 20xx年 7月(学校工作全部结束止)。合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及学校教师是否过剩等情况综合考虑，确定是否继续聘用。七、此合同一式两份，甲乙双方各执一份，均有同等法律效力。此合同自双方签字日起生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日聘用

8、合同 篇2甲方：吉安市高级技工学校(监管部门：学生科)乙方： 性别： 年龄：岁 文化程度：根据学校工作需要，经甲乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责学校安全保卫工作(以下简称：保安)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。一、 乙方工作职责：1、 严格遵守工作规范，认真履行工作职责，注意仪容仪表，讲究团结协作。保安上岗时间必须穿着统一的保安服装。值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。2、 保安人员全面负责校园内的安全保卫工作，执行学校的各项管理规定，服从学校的安全工作调度。保安人员全年实行每天24小时轮岗值班制（时间见安排表），值班期间执行校园巡逻。上下班必须交接清楚，并将值班情况记录在保安

9、工作情况登记表中，方可交接班。3、 要全面了解校园内的电力设施、水路管道、消防设施、监控和报警设备的基本状况，掌握抢险、灭火、防护的基本技能。如校园内发生打架斗殴、盗窃、火灾、破坏财产等事件后，应沉着处理，并同时报告值班人员或校领导处理。4、 学校实行半军事化封闭式管理，保安应协助值班人员从周一至周五早上出操催寝工作，保证上、下午上课期间没有学生在宿舍内逗留和在校园内溜达，负责学生就寝时间的巡逻和处理紧急事件；周六、日协助学生科或教务科做好教师、学生活动保卫工作二、 甲乙双方权利和义务：1、 甲方应给乙方提供必要的工作条件，保安冬夏服装由甲方提供，但乙方须缴纳每套100元押金。2、 甲方给乙方

10、的月工资为：1000元/。工作满一年后，工资每月增加30元（叁拾元）；若满两年，则每月增加60元（陆拾元）；以此类推。工资发放时间为：当月发放上月工资。3、 若发现保安人员脱岗或巡逻不到位，导致工作失误或对校园内的打架斗殴、破坏公物等事件没有及时制止，每班每人扣罚50元；因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。4、 甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方；若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续，并退还服装押金。5、 乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开，病、事假1天扣当天日工资，无故旷工

11、1天，扣除本人日工资的2倍。6、 试用期为一个月。7、 未尽事宜，双方协商解决。8、 此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。甲方：（盖章）年 月 日乙方签名： 身份证号码： 家庭住址： 年 月 日聘用合同 篇3一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作，服装店聘用合同合同书。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日 元。（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作

12、任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背

13、职业道德，给单位造成极坏影响的；2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8其它违反国家、学校、甲方规定的，合同范本服装店聘用合同合同书。（三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3实行计划生育女职工在孕

14、期、产期及规定哺乳期内的；4符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1甲方未按规定支付劳动报酬的；2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六） 有下列情况之一，本合同自行终止：1合同期限届满；2合同期内乙方死亡；3乙方按国家规定应征入伍的；4法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责

15、任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其 他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方（盖章） 乙 方（签名）年 月 日 年 月 日聘用合同 篇4聘任方：茨榆坨小学（简称甲方）受聘方：_ （简称乙方）根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法、事业单位人事管理条例等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。第一条 聘期本岗位首次聘期为三年，即自20xx年 月 日至20xx年 月 日。第二条 聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在（学校） 从事（岗位）工作（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如

16、下：1、 遵守学校规章制度，依法执教，为人师表。2、 认真履行教师的职责和义务，坚持教书育人，言传身教。3、 认真完成学校所分担的教育教学工作和其他工作任务。（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责认真完成教育教学工作。第三条 权利和义务一、甲方的权利和义务1、甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。2、乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。3、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理4依法维护乙方的各项合法权利。二、乙方权利和义务1获得相应的工

17、资、报酬及福利待遇。2若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。3遵守中华人民共和国教师法及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。4履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。第四条 考核与续聘1甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。2对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。3聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。第五条 合同的变更、解除和终止1乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。2甲方根据

18、本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有1-3个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。3乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。4乙方未经甲方同意，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。并追究其违约责任。5聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。6本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。第六条 违约责任乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还

19、应向甲方退回全部培训费用。第七条 附则1本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学校各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。2双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。3本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。第八条 其他说明按（辽中政发20xx16号）规定：1.男57周岁（1957年8月1日以前出生），女52周岁以上（1962年8月1日以前出生），不参加此次竞聘，由校长安排相关工作。2.竞聘前连续病休半年（含半年）以上人员（按辽中委办发20xx19号文件要求经教育局备案的），经学校公示无异议的，不参加竞聘，病休结束后由学校另行

20、安排工作，如学校出现空岗情况，参加竞聘。第九条.双方议定其他事项（乙方签写）：甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_年_月_日 _年_月_日乙方服从甲方的工作安排。编号：聘用单位(甲方) 受聘人 （乙方）20xx年x月制聘用合同 篇5甲方：乙方：根据现场施工的实际需要，拟用 配合施工。本着平等自愿，协商一致的原则，甲乙双方经过共同商议，就施工中的有关事项达成以下协议：一. 施工工期自本项目工地施工筹备期间开始，至该工程项目施工结束时止。二. 工作内容孔口钢筋笼安装焊接、临时施工便道的维修、施工场区内的机具材料的转场运输、协助水下混凝土灌注和泥浆排放等甲方安排的工作，工作质量标准符合施工规范要求或甲

21、方指定的具体要求。三. 双方责任 甲方责任 为聘用人员提供食宿条件、劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品。 对聘用人员的劳动进行详细的安排与管理，对其在工作中出现的问题或困难进行及时的协调与解决。 对聘用人员进行安全知识教育和操作技能培训，督促其严格按安全操作规程施工。 对聘用人员的工作进行考核评定，按双方的约定及时结算与支付劳务费。 乙方责任 乙方人员在施工过程中应遵守国家有关的法律法规，服从甲方管理人员的统一指挥与协调。 按时保质保量完成甲方管理人员下达的工作指令和任务。 乙方人员对甲方提供的工具与材料必须爱护使用，若因丢失或使用不当而造成的工具材料损失，乙方应予以赔偿。 严格遵守工地的安

22、全规章制度及安全操作规程，如因违反以上制度而发生的安全事故，责任由乙方自行承担。 乙方人员必须按时上下班，努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗位，不得做与工作无关的其它事情。 乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决，因违法乱纪所造成的后果自己承担。四. 劳务费结算及支付办法 劳务费单价电焊工 元/工日，辅助工 元/工日。 劳务费合价劳务费合价=劳务费单价×累计工日量。 乙方的劳务费每月结算一次，结算起止时间为当月的1日至30(31)日止，次月二十日前甲方向乙方支付上月的劳务费。工程施工结束后一个月内结算并支付完毕劳务费。五. 其他事项 劳务协议期限未到，乙方人员提出终止合同

23、，必须提前一个月提出申请，待甲方找到替换人员后，才可结算工资离开工地。对于未经许可而退场的乙方人员，甲方有权扣除其前一个月的工资。 有下列情况之一，甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未支付的工资。 乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的; 乙方违反劳动纪律、经教育仍无改正的; 不能胜任本职工作，经调整岗位后仍不能胜任的。 有下列情况之一，乙方可以单方终止合同。 甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的; 甲方不履行合同，违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的; 甲方违规指挥，严重危及乙方人员生命安全的。六. 附则 本协议自双方代表

24、签字或盖章之日起正式生效，到本工程施工结束，劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效。 本协议未尽事宜，甲乙双方另行商议并签订补充条款，补充条款与本协议具有同等效力。 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方代表乙方体表签订日期年月日聘用合同 篇6聘用方：受聘方：身份证号：根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、岗位职务根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：（一）固定合同期限：自20xx年8月28日至20xx年8月28日止，为期三年。其中试用期为个月。（二）无固定合同期限：

25、自20xx年8月28日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。三、工作时间（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时（星期一星期五）。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。（三）如属法律、行政法规规定的'其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。政府签订聘用合同仪式四、工资（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和

26、薪酬福利制度，采用第1工资制：1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币1500元;2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。（二）聘方每月15日为发薪日。（三）聘方安排加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资报酬。（四）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。（五）受聘人停工期间的工资待遇按深圳经济特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。五、劳动条件（一）聘方必须为受

27、聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、各项待遇（一）聘方接漳州市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。（二）受聘人因工致伤残、死亡的，按工伤保险条例及有关规定处理。（三）其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。（四）聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到：（一）遵守聘方制定的各项规章制度。（二）受聘人所接

28、触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。（三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。（四）按时完成聘方指派的工作任务。（五）积极服从上级主管的工作调动。（六）爱护聘方的财产。（七）遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同修订（一）聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。（二）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同

29、：1、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;2、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;3、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;4、受聘人被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重

30、大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：1、在试用期内的;2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4、法律、法规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破产;

31、2、聘方依法解散或依法被撤消;3、受聘人死亡。（七）除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。（八）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。（九）合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任（）聘方的法律责任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿

32、员工。3、聘方违反本合同第六条第（一）款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：1）由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：2）聘方依本合同第八条第（三）款第1、2、3、4项和第（五）款第2、3、4解除聘用合同的。5、聘方依据本合同第八条第（三）款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。6、聘方依本合同第八条第（三）款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。（二）受聘方的法律责任受聘人违反合同约

33、定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失：1、聘方招收录用受聘人所支付的费用;2、聘方为其支付的培训费用;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。（三）双方另外约定以下违约责任：十、争议处理聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。十二、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。十三、本合同一式两份，双方

34、各执一份。聘方：（盖章） 受聘人：（签字）主要负责人日期 日期聘用合同 篇7甲方（聘方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：根据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其财务总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其财务总监。二、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依照 元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴；（二）甲方为乙方提供用车便利；（三）乙方享受

35、国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间（一） 甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五)；（二） 甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时；（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、合同期限本合同聘用期共计3年，自20xx年4月22日起至20xx年4月21日止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职

36、责：（一）项目成本及未来收益分析及预测；（二）组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益；（三）参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议；（四）负责重要内审活动的组织与实施；（五）掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理汇报工作情况；（六）主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情；（七）组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法

37、经营，维护股东权益；（八）按规定审批从银行提现金的作业；（九）负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等；（十）参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策；（十一）做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神； （十二）组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作； （十三）组织做好保密工作；（十四）代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；（十五）公司现金流使用的统一规划。六、劳动保护和

38、劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；（三）甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。七、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务相关工作，分配具体工作任务；、监督检查乙方工作情况；、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。（二）甲方须履行的

39、义务；、使乙方及时获取薪资报酬；、使乙方合理享受规定的待遇；、为乙方履行职务提供一定的工作条件；、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：、依法履行财务总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；、获取薪资报酬；、对甲方财务的管理工作提出建议和批评；、辞职（须提前30天提出书面申请）。（四）乙方须履行的义务；、遵守甲方制定的各项规章制度；、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散；、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；、按时完成甲方指派的工作任务；、积极服从

40、上级主管的工作调动；、爱护甲方的财产；、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二）有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用；、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的； 、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的； 、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 、被XXX以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书

41、面形式通知乙方；、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同；、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；、法律、法规规定的其他情形。（五）有

42、下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;、法律、法规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；、甲方依法宣告破产；、甲方依法解散或依法被撤消；、乙方死亡的；、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（七）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务总监职务。九、违约责任（一）甲方的法律责任；甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，

43、还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。（二）乙方的法律责任；乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：、甲方招收录用乙所支付的费用；、甲方为其支付的培训费用；、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。十、附则（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；（二）聘用合同的变更、续订或终止均按中华人民共和国合同法有关规定执行；（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁

44、决不服的，可以向人民法院起诉；（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行；（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；聘用合同 篇8甲方： （用人单位）乙方：，性别 ， 年 月 日出生，族，住 身份证号： ，联系电话:甲方系经营的用户，现需要招收一名 人员，双方经友好协商，在平等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：一、甲方系经营 的用户，现招收乙方 为本店的人员。二、乙方为本店现招收的 人员，从合同签订日起15日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满意，则继续聘用至本合同指定日；反之，若甲方有异议，表示为不满意，则合同解除，试用到期乙

45、方自行离职，结算工资。三、试用期间的工资为800元每月，若满意继续聘用，工资1500元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月（1500元），若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的 。四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心，留意工作期间及工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。五、工作时间：早上 晚上 ，午休1小时。满意留用的，直至本合同约定日，即为 ，同时发放保证金一个月（1500元）。六、工作程序：七、本合同双方签字后立即生效。八、本合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。甲方： 乙方：日期： 日期：聘用合同 篇9甲方（聘用单位）名称：

46、乙方（受聘人员）姓名：丙方（鉴证方）：根据某某大学校内人事制度改革的要求，经学校教授，同意校内各学院或其他直属单_位作为甲方与受聘人员（乙方）签订岗位聘用合同书，甲方双方按照平等自愿、协商一致的_原则，签订本合同，共同信守、第一条、岗位聘用合同期限本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自_年_月_日起，至_年_月_日第二条、工作任务与目标（必须有单位按照上岗要求填写，并在所在单位集中公布）1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在位工作。2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。3、医疗、实验室等技术或教育、教学辅助工作任务及目标。4、管理或其他

47、工作及考核目标第三条、工作条件甲方支持乙方履行岗们职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。第四条、工资和岗位津贴1、在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。3、乙方应聘岗位为类岗位。年岗们基础津贴额为，岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。（原有的各灯内津贴不再执行）。第五条、乙方义务1、遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制度的各项规章制度和劳动纪律。2、同意并履行某某大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法、某某大学岗位聘任工作实施细则等有关校内人事制

48、度改革的文件有关要求和内容。3、同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。4、在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。5、发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护教学，科研和管理良好的氛围。第六条、聘任考核1、甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。2、在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。3、考核标准（1）乙方提交的岗位聘任申请表中所列各项内容与指标。（2）本合同第二条和第五条之约定。4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。5、考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或

49、停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。第七条、岗们津贴的发放1、乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。2、乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每月金额为_，其中每年2月及8月停发；业绩津贴根据结果每半年发放一次。第八条、岗位津贴减发、停发及合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同；1、当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日中发当月一半基础津贴。2、出现旷工行为，当月岗位津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位基础津贴；3、受校级及以上通报批评

50、者，停发3个月的岗位基础津贴；受党内警告、行政记过处分者。停发半年的岗位基础津贴；受党内严重警告、行政记大过处分者；上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；4、严重违纪受到弄事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；5、公派出国出境超过1个月（含1个月，不含每年2月和8月）以上者，在出国期间停发校内基础津贴；6、其他如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位津贴，情节严重的经聘任委员聘任委员会或聘任小组讨论，停发岗位津贴；第九条、解聘与续聘1、乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。2、本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。3、本合同终止后，需续聘合同的