中心学校教育人事管理制度

1、中心学校教育人事管理制度随着教育人事制度改革的不断深入，为进一步推进全镇中小 学领导干部和教师队伍建设， 构建科学规范的教育人事管理体系， 加强 校长及领导班子建设，促进师资均衡配置，形成领导能上能下，教师能 进能出的用人机制， 根据鄱府发200602 号文件及县局有关精神指示， 特制订我镇教育人事管理制度。一、中小学领导干部人事管理 第一条：严格规范中小学领导干部任职条件。中学领导班子 必须具备中学以上教师资格， 学历达大专或中学中级以上职称，小学领 导班子必须具备小学以上教师资格，学历达专科或中级以上职称。 现任领导班子成员如未达到以上任职条件，允许两年的时间达标， 两年 后仍未达标者，免

2、去其行政职务。 新提拔的中小学领导干部必须符合以 上任职条件。第二条：校长任用年龄原则不超过男 50周岁，女 45 周岁。 如中学在绩效评估排全镇第一， 小学排全镇前五名以内的到龄校长可续 任一年。第三条：中小学领导干部应服从组织和领导，顾全大局，团 结同志，作风正派，率先垂范，与时俱进，开拓创新。如因工作失误或 决策错误，违反政策及法律法规造成不良影响或结果者，除给予相应的 纪律处分外，同时给予停职、免职或撤职处理。同一学校的领导干部如因工作上发生严重分歧或冲突，在学校乃至社会上造成极坏影响，遵照下级服从上级的原则免去相关人员的行政职务并 予调离本单位。第四条：中小学领导干部个人申请调换单位

3、的，组织上在满 足其申请时，一律不予职务考虑。第五条：中小学领导干部因健康原因请假一个学期以上仍不 能正常工作，建议其辞去行政职务，并就近分配其工作单位。第六条：学年结束后，中心学校将对绩效评估中学居倒一、 小学居倒三的学校领导干部进行暑期考察和民意测评。如有领导班子不团结，工作皮踏，相互推诿，严重失职等现象，中心学校将免去或报请 县局免去校长或中层干部职务。第七条：学年绩效评估中学居倒数第一，完小居倒数三名的 学校，第一年校长应作表态发言， 连续两年位次仍居不前的学校校长应 接受组织上的戒免谈话或换岗；连续三年中学居倒一，完小居倒三的校长直接免职，并对该校其他领导干部戒免谈话或换岗交流。第八

4、条：在全镇中小学绩效评估中，连续三年学校排名明显 下滑的学校，免去该校校长职务，并对其他领导干部戒免谈话或换岗交 流。第九条：中小学领导干部应严密防范校园安全事故。如校园 内发生重大安全责任事故，校长及分管领导直接免职。第十条：中小学干部人事原则上一概不破格提拔。如因某一领导岗位空缺，应从干部后备库中的人选中优先提拔。如有特殊情况需要破格提拔，必须由组织考察及民意测评并获得通过方可提拔任用。第十一条：中小学领导班子退居领导岗位后，应自觉坚守工 作岗位，不得向组织提出离岗要求。如本人坚持离岗，中心学校将按上 级有关规定上报县局。第十二条：根据学校工作特点及中心学校绩效评估结果等因素视具体情况对在

5、同一学校任职达五年以上的校长逐年进行交流，促进我镇教育均衡发展。第十三条：及时合理安排中小学领导干部参加相关层次岗位 培训，学习和考察活动。二、中小学教师人事管理第一条：油墩街镇教师发展性评价是我镇中小学教师综合评价的常规工作，是我镇中小学教师绩效工资发放， 年度考核，评模选优， 交流换岗等工作的指导性文件和有力依据。 各中小学校教师必须服从执 行本校教师发展性评价实施方案并接受学校考核。第二条：全体教师必须服从上级和学校管理。如有教师因不服组织人事安排或不服从学校工作安排擅自离岗，中心学校将按相关政策规定上报县局。第三条：中小学教师应爱岗敬业，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风。 确有特殊

6、原因不能上岗者，应按县局相关规定履行 请假手续。1 、病假：因病需请假一个月以上者必须附请假条，病历卡及 县人民医院院长签字的疾病诊断证明上交中心学校报县局批准。2 、产假：应向中心学校递交请假条，结婚证，准生证及出生 医学证明报县局批准。产假一律为三个月。3 、其他婚假、丧假、事假按国家规定办理。第四条：擅自离岗。所在单位应书面敦促其及时回岗工作， 如本人坚持不返回岗位，离岗连续超过十五日者则及时上报中心学校， 中心学校将按相关规定上报县局。 任何学校不得隐瞒教师擅自离岗，不 得同意教师请人代课。第五条：教师人事调整由中心学校领导班子成员根据学校 编制及相关教师具体情况召开专门会议研究决定。

7、 人事调配实行一次性 讨论。一经讨论确定，原则上不得变动。第六条：学年结束后，中心学校将对教师发展性评价居末 位，尤其在全镇教学业绩评估中居末位的教师进行戒免谈话， 并根据学 校领导及教师民意测评由中心学校人事专门会议确定是否异地交流。第七条：每年新增员教师按政策及县局指示落实工作岗位。中学新教师增员导致中学超编，学校必须做好教师分流支教工作。 小学 新增员教师原则上分配至艰苦边远缺编学校任教。 各中学有义务做好新 增员教师及其他教师的工作考核， 对不能胜任中学任教的教师上报中心学校予以分流。第八条：中学缺编需增派教师时严格实行资格准入制度。第九条：中心学校推行青年教师到艰苦边远或缺编学校支教制度。超编学校应派出教龄最短的年轻教师到缺编学校支教一年，由中心学校下达支教指标。在确定支教人员后，中心学校下达支教派遣抄告 单，其福利待遇在支教单位享受。支教期满即调回原工作单位。第十条：教师离岗，返岗必须由本人到县局办理相关手续。返岗人员不能坚守岗位由所在单位以书面形式上报中心学校。第一条：本乡镇教师未及时经县局批准办理调动手续（县 教育局未下调令）到本县公办学校任教导致本镇师资短缺，中心学校将 扣减该教师绩效工资用于聘请代课教