HR经理岗位说明书

1、岗岗位位说说明明书书一一、基基本本信信息息职职位位名名称称：人力资源部经理所所在在部部门门：人力资源部岗岗位位编编制制：1直直接接上上级级职职位位：行政总监直直接接下下级级职职位位：HR主管岗岗位位职职等等薪薪级级：周周边边部部门门营销部、行政部、市场部、办公室、财务部周周边边部部门门对对接接岗岗位位周边部门主管、经理、总监及其指定之人外外联联单单位位管理咨询公司、专业培训机构、学校、人才市场、劳动局等起起薪薪轮轮岗岗方方向向市场部经理、行政部经理晋晋升升方方向向：人力资源总监晋晋升升所所需需培培训训： 岗位所需的专业技能、团队管理技能、现代企业管理等。职职位位目目的的：负责公司人力资源规划及

2、监督执行，负责人力资源各项工作，确保企业发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系。二二、职职位位概概要要（内内外外部部客客户户价价值值）在总经理领导下，组织策划、实施公司人力资源规划与招聘、薪酬管理、绩效考核、培训开发、劳动关系等工作，有效支持各部门达成企业发展目标。加强外部相关机构与人脉关系的建立，为公司人力资源的发展提供信息支持。三三、工工作作内内容容概概述述（包包括括不不仅仅限限于于）1 1、人人力力资资源源规规划划、计计划划管管理理根据公司发展战略制订人力资源发展规划。组织分解、实施人力资源规划、计划。对实施情况进行评估并及时提出改进意见。2 2、负负责责公公司司人人力力资资源源战战略

3、略的的执执行行根据公司情况，组织制定公司员工手册、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培训制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。3 3、组组织织进进行行工工作作分分析析，编编写写岗岗位位说说明明书书拟定工作分析方案，组织进行工作分析，协调各部门编写岗位工作说明书。定期组织对岗位说明书进行检查、分析，根据各部门工作职责变化和岗位变化，组织修定和完善岗位说明书。对新设立的岗位，组织进行搜集、分析工作信息，编写岗位说明书，并发布实施。4 4、全全面面负负责责人人力力资资源源管管理理的的各各项项事事务务负责

4、组织实施招聘工作，并参与对管理人员的面试筛选。负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。负责组织公司员工的任职资格评定工作。在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐。组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案。负责员工各项福利保险工作。负责劳动关系维护以及处理各种劳动合同相关的纠纷。5 5、负负责责人人力力资资源源部部内内部部的的组组织织管管理理负责指导下属员工制订阶段工作计划，并督促执行。负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。负责部门内工作任务分工，合理安排人员。负责控制部门预

5、算，降低费用成本。通过对培训结果的分析，为人员的晋升、调动、再培训提供信息支持。四四、工工作作职职责责及及业业绩绩考考评评标标准准设设置置（包包括括不不仅仅限限于于）工作职责/绩效类型工作任务负责程度（比例） 绩效考评标准评价人（部门）工作权重全责、部分、支持负责制定人力资源部工作发展方向与工作规划/管理绩效根据公司实际情况制定年度或阶段性的工作规划。全责形成文件，经总经理审核通过。总经理、行政总监、业务总监20%负责公司人力资源战略的执行/管理绩效建立相关人事制度、招聘制度、培训制度、考核制度、岗位设置、组织架构等。全责形成文件，经行政总监审核，总经理审批通过，执行率达90%以上。总经理、行

6、政总监30%负责人力资源管理的各项事务/管理绩效组织、监督与实施招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系的工作工展。全责人力资源管理满意度在80%以上。各部门20%负责工作分析体系的建设/管理绩效按部门进行各岗位说明书的制订与修订。部分（60%）岗位说明书与实际工作匹配度在80%以上。行政总监10%负责人力资源部内部组织的管理/管理绩效内部团队的建设，指导下属制订工作计划并监督执行。全责内部人员配置合理，工作有效推进。行政总监20%五五、工工作作权权限限与与责责任任工工作作权权限限具具体体工工作作权权限限备备注注人事权限所属人员工作的指导权、分配权、考核权；所属人员日常行为的监督权、奖惩权、任免权。见

7、公司人事权责体系行政权限参与公司战略发展规划，部门工作规划权；部门规章起草、审核权；部门事务管理、控制权；其他管理工作建议权。工作手册、工作计划业务权限各项人力资源管理制度解释权；对所属下级工作争议裁决权；对薪酬等级设定及年度、月度薪酬的审核权。见人事管理制度财务权限部门相关费用预算申请权；部门费用预算内支配权。费用管理规定六六、岗岗位位资资格格要要求求专专业业背背景景人力资源管理或工商管理等本科以上学历。经经验验：三年以上相关工作经验。知知识识技技能能熟悉人力资源管理的理论方法及相关专业知识，熟悉国家和地方劳动法律、法规、工资及保险等政策。具有一定的领导力、亲和力、判断与决策能力。具有一定的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。较好的语言表达能力。熟练操作使用办公软件。素素质质态态度度：正直、坦诚、成熟、豁达、自信良好的沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力高度的工作热情，良好的敬业精神和职业道德操守；良好的团队协作和沟通意识年年龄龄25-35岁性性别别不限七七、工工作作条条件件工作