实用版固定期限劳动合同

1、有用版固定期限劳作合同合同编号：甲 方：徐州XX公司乙 方：家庭住址：XX编码：联系 ：身份证号码：依据有关劳作法规，甲乙双方依据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，共同遵守履行。第一条 合同期限本合同有效期限为_年，自年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为 个月，从_年_月_日至_年_月_日止。第二条 工作岗位甲方聘用乙方在部门担任职务职位，从事等工作。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务，接受甲方的检查、考核。甲方有权依据必需要及乙方的能力表现，调整乙方的工作。乙方有反映本人看法的权利，但未通过甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。第三条 工作条件和劳作保护甲方依据乙方岗位实际状

2、况，按照甲方规定向乙方提供必要的工作设备、办公用品和劳作防护用品。第四条 教育培训在乙方试用期内及在甲方工作期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。第五条 工作时间甲方执行每周 天工作制，上下班时间按甲方规定执行。第六条 工资休假乙方在试用期内工资核定为元月；试用期满，乙方起点工资核定为元月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方规定执行。甲方执行先工作后付薪制度，乙方工资按月以现金发放，发薪日为次月_日。 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假日。甲方执行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资和其他待遇按甲方规定予以调整。第七条 保险福利待遇一在合同期内，

3、甲乙双方按照_市及甲方有关规定，按期为乙方缴纳基本医疗、养老等社会劳作保险基金。二如乙方因工负伤，医疗期内的工资、医药费及其他待遇，按_市有关社会工伤保险的具体规定和甲方有关规定执行，由社会劳作保险基金或甲方计发。三乙方在合同期内患病或非因工负伤，可凭县级以上医院出具的有关诊断证实，享受甲方规定的每月 个但_年内累计不超过 个工作日的有薪病假。四乙方其他福利待遇，按甲方员工手册的有关规定执行。第八条 劳作纪律及奖惩乙方应遵守国家法律、法规。乙方应遵守甲方员工手册及员工守则、工作程序、技术规范、操作流程、保密规定等各项规章制度。乙方违反劳作纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处

4、分、处罚，直至解除劳作合同。第九条 合同续订本合同期限届满即自行失效。经双方协商同意，可以续订合同。第十条 合同解除一合同期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。二甲方订立劳作合同时所依据的客观状况发生重大变化，原合同无法履行，甲乙双方经协商，不能就乙方工作安排调整等事宜达成一致，甲方可以解除劳作合同。三如法律无特别规定，乙方解除合同，必需提前_日以上，以书面形式通知甲方，经甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前时间不够者，经甲方同意，可以按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的实际天数计算给甲方的经济补偿但不免除乙方应承当的其他责任。乙方未通过甲方同意，私自离职，除须按前述规定向甲方支付经

5、济补偿外，视同违约。四本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失、损坏应照价赔偿。第十一条 违约责任甲、乙双方任何一方违反本劳作合同，均必需向对方支付违约金，双方商定，违约金为人民币 元。合同履行期内及合同期满后，乙方有违反本合同，违反甲方规章制度，泄露甲方或其合、客户等的商业秘密、技术秘密、相关资料等行为，除依法承当责任、赔偿受害者损失外，同时视为违约。合同履行期内及合同期满后，甲乙双方侵犯对方权利或给对方造成损失的，应依据损失状况和责任大小，依据有关法规及甲方的规章制度承当经济赔偿或补偿等法律责任。支付完全部赔偿金后，经甲乙双方协商一

6、致，同意解除劳作合同的，不视为违约。第十二条 劳作争议甲、乙双方发生劳作争议时，可由甲、乙双方协商解决。第十三条 特别说明本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。甲方员工手册及管理制度为本合同的附件，具同等法律效力。本合同相关条款如与国家法律、法规、政策相冲突时，以国家法规、政策为准。第十四条其他约定甲方：徐州XX公司乙方：法定代表人：委托代理人：_年_月_日_年_月_日劳作合同 篇10甲方(用人单位)名称：法定代表人：所有制性质：地址:乙方：(劳作者)姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：依据中华人民共和国劳作法以及有关法律、法

7、规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方_镇(农民)合同制职工，并订立本合同。一、劳作合同期限。按以下第 款确定：(一)本合同为有固定期限的劳作合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(二)本合同为无固定期限的劳作合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳作合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确具体)。

8、其中熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产(工作)必需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承当的各项工作内容。三，劳作保护和劳作条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳作保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳作保护设施、劳作防护用品及其他劳作保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳作报酬。乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。乙方月工资为 元。工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。乙方工资

9、的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法治定的规章制度执行。五、劳作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法治定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳作合同变更、解除、终止的条件。(一)具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳作合同：1、在试用期间被证实不符合选用条件的;2、严重违反劳作纪律或者甲方规

10、章制度的;3、严重失职，营私作弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(三)具有以下情形之一的，甲方可以解除劳作合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规

11、定的严重困难企业标准，确必需裁减人员的，应当提前_日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳作行政部门报告后，可以解除劳作合同。(五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳作合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳作鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳作能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的;3、甲方未按照本合同约定支付劳作报酬的;4、经国家有关部门确认，甲方劳作安全卫生

12、条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)必需要，经双方协商一致，可以续订劳作合同。七、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳作合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法治定的规定执行;(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法治定的规定执行。八、违反劳作合同的责任(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错，依据实际