人力资源诊断与管理决策-高校信息化建设

1、HRM诊断与决策实验软件产品介绍南京奥派信息产业股份公司目 录产品定位1适用范围2系统模块3 3实训功能4 4系统特点与优势4 5软件价值3 61.产品定位应用型人才培养创新型人才培养实验模式学习模式奥派人力资源管理诊断与决策实验软件是一款定位于创新设计与研究型教学的实验系统。软件以HR人才培养为目标，以案例为主线，通过人力资源指数、问卷工具及经典管理模型的应用，引导学生对企业问题进行诊断，并系统设计决策方案，从而将“知识”、“技能”和“素质”为一体高层次人才培养落到实处。创新研究教学创新研究教学案例分析教学案例分析教学实践教学实践教学基础教学基础教学企业人力资源系统人力资源管理实践平台人力资

2、源管理案例平台员工关系管理案例平台该平台系奥派人力资源管理专业类教学软件体系中的重要构成部分之一，隶属于创新研究教学系列。适用课程适用范围适用对象适用实践环节问卷调查实训基础学术研究实训管理通用技能实训科学思维方法实训综合知识应用实训数据收集与分析实训人力资源管理咨询与诊断决策理论与方法战略管理市场调查统计方法其他相关人力资源管理专业开设人力资源管理咨询课程的学生工商管理、企业管理专业的学生以及MBA2.适用范围3.功能模块学生端学生端管理员端教师端管理诊断管理决策问卷库资源中心我的空间理论管理案例管理班级管理学生管理分组管理学习管理实验管理成绩管理密码管理理论管理案例管理问卷管理资源管理系统

3、设置教师管理密码管理3.功能模块4.实训功能诊断内容诊断方法诊断程序管理决策人力资源战略组织与工作员工流动管理培训与开发绩效管理薪酬福利员工关系管理企业文化实地考察面谈 问卷调查 统计分析问题的提出问题的初步分析收集数据（问卷调查、面谈等）利用分析手段对资料进行分析结论分析应用发展战略决策竞争战略决策实验课程类型类型实验名称实验名称实验内容实验内容管理诊断专题案例人力资源战略SWOT战略分析与制定组织与工作设计组织结构、部门设置、岗位设计员工流动管理流入管理、内部流动、流出管理培训与开发新员工培训、技能培训、职业生涯绩效管理BSC平衡计分卡、指标设计、绩效组织实施薪酬福利薪酬策略、职位评估、薪

4、酬结构员工关系管理员工关系管理内容及重要性企业文化企业文化构成与影响综合案例综合案例1理论学习、案例分析、指标构建、问卷设计、量化诊断、对策措施综合案例2管理决策战略决策发展战略决策SWOT模型、SMART原则竞争决策竞争战略决策五力模型、SMART原则、鱼骨图理论学习案例思考指标构建问卷设计量化诊断对策措施1.文献综述2.问题和影响因素分析3.指标体系构建4.调查问卷设计5.数据收集与处理6.诊断建议人力资源指数体系研究过程系统中管理诊断流程 实验程序管理诊断基于模型构建创建新指标体系基于问卷模板设计新问卷单题统计分类统计统计汇总我的收藏我的下载我的评论空间动态个人信息a.查看问卷b.填写问

5、卷c.编辑问卷学生端-其他模块问卷库问卷发布功能问卷调研功能资源中心资源浏览搜索资源收藏下载资源评论我的空间我的问卷我的问卷学习管理实验管理我的收藏我的下载我的评论空间动态个人信息未发布问卷：编辑、发布、预览、填写、删除已发布问卷：结束、预览、填写、邀请、统计查看问卷填写问卷编辑问卷问卷设计答题邀请报表统计5.产品特点提供创作空间鼓励创新思考激发创新精神训练创新能力经典管理模型规范决策程序科学内容框架涵盖核心模块理论体系完整模型模板完备布局简洁美观功能实用快捷操作体验良好指标构建研究问卷调研研究诊断分析研究管理决策研究指标体系设计诊断量表设计决策方案设计传统软件的缺陷本软件的优势 以应用设计为中心 管理模型应用化 基础知识+学术研究+社会实践 素质实训内容丰富化 设计研究任务创新规范化 流程模拟演练为中心 繁琐的数据计算 仅满足基本知识学习 素质训练内容少产品优势传统软件的缺陷本软件的优势 案例、设计与研究兼具 定性与定量分析的结合 管理模型应用化 学习任务多样化 素质实训内容丰富化 设计研究任务创新规范化 单纯的案例学习 仅是定性分析 案例材料电子化 素质训练内容少 设计研究任务基本不涉及产品优势6.软件价值培养科学研究精神提供学习工具问卷调研训练设计决策能力丰富学习内容提升综合素质推进教学内容完善创新研究教学设计研究教学创新人才培养激发实