新开公司的员工手册

1、库乐冷藏科技员工手册第一章 公司简介 佛山库乐冷藏科技有限公司是一家致力于食品保鲜、生物医药冷链运输的保温冷藏设备研制、生产、解决方案提供的高科技民营企业。我公司主要产品有真空绝热板（保温材料）、真空保温箱、蓄冷冷藏箱温度平衡装置、折叠保温箱、大型保温箱、最后1公里保温箱、农产品真空速冻机。第二章 聘用规定1、基本政策 1.1、司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核。l1.2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；l1.3、新增职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；l1.4、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2、入职手续l2.1、应聘者通过公司笔

2、试、面试、背景审查，并经确认合格后，方可被公司聘用。l2.2、新员工入职必须携带资料：身份证、毕业证、彩色小一寸照片2张、公司指定医院体检报告、相关银行卡复印件、最近一家公司的离职证明。l2.3、新入职员工必须认真阅读员工守则、岗位职责，填写入职登记表，在取得工作证后成为公司员工；l2.4、入职之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；l2.5、部门经理在新员工入职之日应就工作内容与新员工面谈。l2.6、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3、试用期l3.1、新员工被录用后，实行试用。试用期时间为一至六个月，根据具体岗位决定试用期时间。试用期间公司将

3、对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；l3.2、试用期薪资执行公司制度标准；l3.3、试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4、 聘用的终止 4.1、试用期间，如员工提出终止劳动合同的，应提前三天提交书面通知；公司提出终止劳动合同的，应提前一天提交书面通知。 4.2、试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。 4.3、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5、劳动合同l5.1、新员工在入职后，公司与其签订劳动合同，员工应严格执

4、行劳动合同。6、 保密协议 6.1、部分岗位因工作的特殊性需要签订保密协议。7、离职手续 7.1、凡离职者，必须先填写离职申请书。l7.2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。l7.3、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。8、资料变更l 8.1、员工的个人资料（包括家庭住址、电话、婚姻、子女状况等）有出现变更的，应及时与行政部进行联系。9、 绩效考评l9.1、每月做一次月度总结和计划，每年做一次年度总结和计划。l9.2、公司每年进行一次绩效考核，分A、B、C、D四级。 A、表示将取得515%的提薪或晋升； B、

5、表示将取得110%的提薪； C、表示本年表现基本合格，来年需要更加努力； D、表示本年表现不合格，如连续两年取得D将当自动申请辞工处理。第三章 员工福利1、社会保险l1.1、员工从公司正式录用起购买劳动法规定的社会保险等。l1.2、员工购买雇主责任险。2、其他福利l2.1、每逢重要节假日和我国传统节日，公司将根据情况庆祝或安排福利。第四章 工作规范1、行为准则l1.1、尽忠职守，服从公司安排，保守业务秘密；l1.2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；l1.3、遵守公司一切规章制度及工作守则；l1.4、保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2、工作态度l2.1、员工应努力提高自己的工作技能，

6、提高工作效率；l2.2、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；l2.3、员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；l2.4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；l2.5、待人接物态度谦和，不能将生活中的负面情绪带到工作中； 2.6、不能在上班时间交头接耳，谈论与工作无关的事情；3、 工作纪律 3.1、薪酬情况必须保密。不得询问其他员工薪酬，或将自己或他人的薪酬告诉其他员工。l3.2、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、工作时间不擅自离开工作岗位或做与工作无关的事情，对本职工作应争取尽快完成；l3.3、严格执行岗位职责和保密协议，并服从公司的工作安排；4、奖励与惩罚 4.1、奖

7、励： 4.1.1、本公司设立如下奖励方法，酌情使用： 1、通告表扬； 2、奖金奖励； 3、晋升提级。4.1.2、有下列表现的员工应给予通告表扬： 1、品德端正，工作努力； 2、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； 4、有其他功绩，足为其他员工楷模。4.1.3、有以下表现的员工应给予奖金奖励（奖金另行规定）： 1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2、完成计划指标，经济效益良好； 3、向公司提出合理化建议，为公司采纳； 4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 5、节约资金，节俭费用，事迹突出； 6、领导有方，带领员工良好

8、完成各项任务； 7、其他对公司作出贡献，董事长认为应当给予奖励的。4.1.4、在4.1.2、4.1.3中，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。 4.2、惩 罚4.2.1、视情节轻重，分别给以以下处罚，所以处罚都将粘贴在公司公告栏上： 1、警告； 2、记过； 3、罚款或降级； 4、辞退。4.2.2、 员工有以下行为给以警告处分： 1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； 2、工作时间内无故擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工； 3、因过失以致发生工作错误情节轻微者； 4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则； 5、无故不参加公司安排的培训课程； 6、浪费公物情节； 7、检查或监督人员未

9、认真履行职责； 8、未按要求佩戴厂牌/未按要求穿着工作服； 9、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询； 10、破坏环境卫生。4.2.3、 员工有以下行为者，给予记过处分： 1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当； 2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人； 3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作； 4、未经许可擅带外人入厂参观； 5、携带危险物品入厂； 6、在禁烟区吸烟者； 7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不当利益； 8、对同仁恶意攻击或诬告、提供伪证或制造事端； 9、在工作时间内长时间无故擅离工作岗位，或躺卧、睡觉； 10、代替他

10、人打卡或接受他人打卡； 11、发生事情相互回避问题、推卸责任。 12、除相关部门人员，撕毁公司公告栏公告者4.2.4、员工有以下行为者，给予记过/降级/辞退处分： 1、询问其他员工薪酬，或将自己或他人的薪酬告诉其他员工。 2、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没能完成生产任务或工作任务的； 3、擅离职守，导致事故，使公司蒙受损失； 4、泄漏生产或业务上的机密； 5、违反公司规定携带公司物品出厂； 6、违反公司规定携带严禁物品入厂； 7、遗失重要文件、机件、物件或工具； 8、损毁公物或公共文件； 9、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失； 10、拒绝听从主管人员合理指挥监督使公司蒙受

11、重大损失； 11、违反安全规定措施致公司蒙受重大损失； 12、工作时间在工作场所制造私人物件； 13、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大损失。 14、因薪资问题，员工直接向财务部或总经理提出异议、甚至发生争吵。4.2.5、员工有以下行为者，给予辞退处分： 1、偷窃同事或公共财物； 2、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害； 3、对下级、上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为； 4、违反劳动合同或工作规则情节严重； 5、蓄意损坏公司或他人财物； 6、故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害； 7、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 8、拒不执行领导决定，干扰工作

12、的； 9、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的； 10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资产，损公肥私，造成经济损失的； 12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 13、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的； 14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 15、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的； 16、散布谣言，损害公司声誉的； 17、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 18、无正当理由累计旷工三日；

13、 19、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序； 20、在厂区范围内赌博； 21、在厂内有伤风化行为； 22、在禁烟区内吸烟至起火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序； 23、经常违反公司规定屡教不改； 24、依合同约定调派工作，无故拒绝接受； 25、因行为不当，公司无法再对其信任； 26、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 27、其他重大过失或不当行为，导致严重后果。4.2.6、员工的行为，有触犯刑律的，将提交司法部门依法处理。4.2.7、员工在4.2.2、4.2.3、4.2.4、4.2.5中有造成公司经济损失的，责任人除按承担应负的责任外，并按

14、以下规定赔偿公司损失； 1、造成经济损失1万元以下（含1万元），责任人赔偿10100； 2、造成经济损失1万元以上的，由人力行政部门报董事长决定责任人应赔偿的金额。5、其 他²5.1、会议：每个部门每月至少开会两次，并将会议记录上交总经理处。 5.2、建议：员工可随时在投诉与建议箱中提出自己的建议，公司定于每月26日进行审查。 5.3、投诉：员工可随时在投诉与建议箱中用实名、假名、或匿名的方式对所有您想投诉的人、事或物进行投诉，公司定于每月26日进行审查。第五章 考勤制度1、工作时间l1.1、公司正常上班时间：上午08：30-12：00，下午13：30-18：00 1.2、公司保安上

15、班时间：日班06：00-18：00，晚班18：00-06：00 1.3、部分特殊人员工作时间不固定，作息时间由其部门领导确定。2、休 息： 公司办公室实行每周周末双休；特定人员实行每周周末单休；生产、后勤将根据生产情况安排休息；保安等特别职位每周有一天休息时间，但须实行轮休值班。3、考 勤：l3.1公司所有员工一律实行影像打卡签到形式。签到必须本人亲自执行，他人无法代打。每月有三次迟到/早退机会（10分钟内）。如超出范围的每分钟处罚1元，超过30分钟的当旷工半天。如迟到一月超过5次（不包含迟到/早退机会），视作自动申请辞职。4、请 假：l4.1、请假都必须填写请假条，并得到相关领导的签名同意才

16、能休息，否则一律当旷工处理（旷工三次视作自动申请辞职）。紧急情况不能提前申请的，必须以电话方式取得相关领导同意，事后必须补写请假条。另病假的须出示医生证明，经批准后提交行政人事部。 4.2、休假种类和假期待遇l 4.2.1、病假： 员工因病请假，需出示区、市级医院证明。请假当天薪酬不低于当地最低工资的80%发放。l 4.2.2、丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。需到外地料理丧事可根据路程远近增加假期。返回公司后需向行政人事部提交死亡证明。l 4.2.3、年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满2

17、0年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。l 4.2.4、婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受三天有薪（标准工资）婚假，符合国家规定晚婚可享有十三天晚婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。l 4.2.5、产假与陪产假：按广东省人口与计划生育条例的有关规定执行。女职工生育享受至少90天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。员工休产假后须提交医院的有关证明。符合计生条件者,陪产假为10天（含周六日）。5、 加 班：l 加班必须提前一天申请，填写加班申请单并得到相关领导的签名同意才算加班。特殊情况不能提前申请的，必须取得总经理同意

18、，事后必须补写加班申请单。加班补休有效期为加班当日起30天以内，逾期不予以补休。第六章 工资、津贴和奖金制度1、员工的工资、津贴及奖金属保密范围。l1.1、工资和津贴² 公司于每月15日前发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴。² 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。l 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。若员工对自己的工资产生疑义时，应向本部门负责人提出，由部门负责人汇总后，再向财务部书面提出，财务部应给予答复。对于因统计错误、计算错误或其它原因致使少付工资的，应在下月