2021年面试时最让人反感的四种行为_第1页
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文档简介

1、面试时最让人反感的四种行为死缠烂打求职厚脸皮指数被讨厌指数事例:Anson辞职后找工作几个月一直没有结果。前不久，有了 一家他心仪的公司给了他机会，而试后该公司表示如果一周内没有 就表明其面试没有通过。一周以后，Anson想打问询一下自 己是否通过，结果面试官不在。Anson求职心切，向别人索要面试 官的号码，遭到拒绝。点评：一般个人的号码等信息属于隐私，除非对方允许，不 能主动追讨。初次见面就“自来熟”厚脸皮指数被讨厌指数*承事例：Cindy平时活泼开朗，是“给点阳光就灿烂”的那种人。 而试时，因为觉得面试官态度和善，谈吐幽默，Cindy放松了神 经，与而试官侃侃而谈，谈到高兴处还手舞足蹈，

2、做出一幅“面试 官你懂的”表情。点评：虽然有“自来熟”性格的人在职场中能够轻松打破僵局， 与对方谈笑自如，但是用在求职而试中却是大忌。实际上，在人际 交往中，我们会将同别人的关系进行等级划分，给不同人的待遇也 就随之进行了相应分级。而试时，求职者需要表现出一定的敬畏和 谦逊，保持与而试官的距离，避免肢体上的接触。错误被HR揭穿后拒不承认厚脸皮指数*%*被讨厌指数事例：Nick有一年的职业空白期，他在填写时把这段时间归为“参与了一些个人培训”。而当HR进一步追问具体培训项目时，Nick只能闪烁其词。当HR希望Nick坦口说明一切时，Nick觉得HR在怀疑他，继而恼羞成怒，拒绝回答。点评：与其谎言被揭穿后恼羞成怒，不如坦言相告求得认可。简历夸张/注水厚脸皮指数被讨厌指数事例：小A刚刚毕业，在实习阶段她参与了实习公司的一个项 目。小A在简历中表示自己是该项目的负责人，并且获得了实习公 司的XXX奖项。而试中，HR详细询问小A关于项目背景，执行及最 后利润等问题，可小A因为只是参与了部分内容而无法回复。点评：虽然平板直叙的简历不会有吸引力，但是过于包装、太过 夸张的简历更让人讨厌。就算勉强有了面试机会，被

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