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文档简介

1、教务老师绩效考核细则一、考核方式1 正面评价与负面评价相结合，以正面评价为主，负面评价为辅；（1）正向评价（加分）：将教师承担的管理、教学等工作按职务、岗位、工作数量、质量、业绩等进行全面量化考核，采用加分的方式。（2）负向评价（扣分）：以规定的基本工作任务和岗位职责为基本底线，凡有悖师德，不能履行岗位职责、按规定完成工作、并违反劳动纪律的, 或出现教育教学责任事故的，则采用扣减较高分值和定性处理相结合的方式。2、考核由三部分构成，一为基础性（勤）考核，主要考核工作量及教学常规工作的情况，以基本分呈现；二为奖励性（绩）考核，主要考核工作质量及成绩，以奖励分正常优秀恶劣日常卫生、设备保养必须达标

2、一次罚 1010 元基础考勤日常接待必须达标直接报名奖 5 5 0 0学员与老师沟通必须达标一次罚款 5050课程安排:必须达标教师上课率80%80%上课得季度奖奖励考勤老生续费奖续报名费 1 1 % %新生报名奖报名费 1 1 % %电话回访必须达标一个不清晰罚 2 2 0 0学员流失情况正常流失不罚非正常流失罚 5 5 0 0请假、迟到、早退奖全勤1 1 次罚 5050，2 2 次罚 100100惩罚考勤 学校保底收入水平 超过标准高奖励不达标扣工资 1 1 0000工作状态必须达标一次扣 1010 元.2 2 次扣 5050退费扣提成呈现；三为处罚性考核，主要考核有悖师德、不履行岗位职责

3、的行为和不完成工作任务的情况，以处罚分呈现。三者均可按月统计。招生老师绩效考核细则考核方式1 正面评价与负面评价相结合，以正面评价为主，负面评价为辅;（1）正向评价（加分）：将教师承担的管理、教学等工作按职务、岗位、工作数量、质量、业绩等进行全面量化考核，采用加分的方式。（2）负向评价（扣分）：以规定的基本工作任务和岗位职责为基本底线，凡有悖师德，不能履行岗位职责、按规定完成工作、并违反劳动纪律的, 或出现教育教学责任事故的，则采用扣减较高分值和定性处理相结合的方式。2、考核由三部分构成，一为基础性（勤）考核，主要考核工作量及教学常规工作的情况，以基本分呈现；二为奖励性（绩）考核，主要考核工作

4、质量及成绩，以奖励分呈现；三为处罚性考核，主要考核有悖师德、不履行岗位职责的行为和不完成工作任务的情况，以处罚分呈现。三者均可按月统计。正常优秀恶劣基础考勤5858 广告必须达标一天罚 1010 兀，累加赶集广告必须达标一天罚 1010 兀，累加微信朋友圈必须达标一天罚 1010 兀，累加电话登记保底 3030 个登记超过 5050 奖 100100低于 3030,不登记罚 100100奖励考勤惩罚考勤预约成功预约成功报名新生报名奖报名费5% %新生介绍新生介绍一个奖50 0周边合作不清晰罚 2020不做一周罚10000电话、微信、Q Q（信息必须达标超额登记奖励超过 2424 小时不理罚 2020请假、迟到、早退奖全勤1 1 次罚 5050, 2 2 次罚 100100户外广告户外宣传超过标准咼奖

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