自考《心理测量》章节试题：效度分析_第1页
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文档简介

1、或功能特质的作为估率自考?心理测量?章节试题：效度分析2021年自考?心理测量?章节试题：效度分析一、 解释1. 效度：是指一个测验能够正确地测量出它所要测量的心理特性 的程度。2. 内容效度：是指测验题目对有关内容和行为范围取样的适当性。3. 设想效度：是指测验分数能够说明心理学理论上的某种结构或 程度。4. 效标关联敏度：是指测验分数与效度标准的一致程度。5. 效标：是足以反映测验所欲测量或预测的特质的独立量数，并 计效度的参照标准。6. 预测效度：指测验分数与将来的效标之间的相关程度。7. 根底率：是未经选择的总体中某类现象的出现率。1. 一个测验要具有较高的内容效度，必须具备内容范围明

2、确和 样具有代表性两个条件。3. 一个好的效标必须具备有效性、可靠性和客观性。4. 确定效标关联效度的方法主要有 相关法 、分组法和命中三、单项选择1.从信度与效度的关系看，信度是效度的。 充分条件必要条件基木条件重要条件2.内容效度主要用于考查的有效性。 智力测验人格测验特殊能力测验成绩、技能测验预测效度同时效度课程效度统计效度四、判断分析1. 信度低肯定效度低，信度高肯定效度高。 X分析：信度只是效度的必要条件，但不是充分条件，信度高，效 定高。度不一2. 内容效度亦称外表效度。 X分析：内容效度易与表而效度相混淆，但二者意义不同。内容效测验题目本身能否代表它欲测的内容范围。而外表效度是指从外表度是指如测验材料及用语、试题的印刷等直观地看，测验题目与 测量目标的一致程度 也就是那些未经过训练的试验参加者和使用 者认为测验是否有效的程度。五、简答1. 为什么说效度是一个相对概念？答案要点： 它是针对特定测量目标而言的，对某一测量目标有效，对其它可能无效。“目标那么 效度不是固定不变的，陋曹新的思想和新的概念的提岀，一个 效度可能变化。测验的 效度只有程度的上下，而不具有“全有或“全无的性质2. 提高测量效度的方法有哪些？答案要点：控制系统误差。 精心编制量表。 妥善

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