(完整版)公司AB岗工作制度(第一版)

1、公司AB岗工作制度为加强企业工作效能建设， 改进工作方式，提高工作效率， 完善保供体系， 建设开拓、务实、高效的企业作风，为企业更好发展提供服务，保证生产、工作 正常运行，特制定本办法。第一条 ABAB 岗工作责任制是：原履行工作职责的人员为 A A 岗，当 A A 岗承担人 因出差、开会、休假等情况离岗期间，确定顶岗的人员为 B B 岗，由 B B 岗人员承担 代替 A A 岗其履行职责的工作制度，以确保各项工作有效落实。第二条 各科室、部门重要岗位都要确定 ABAB 岗，确定的 ABAB 岗人员要相互熟 悉对方的岗位职责，避免出现无人顶岗或顶岗不顶用等现象。第三条 B B 岗责任人在顶岗期

2、间应做好本职工作，防止顾此失彼，顶岗期间， 享有 A A岗责任人的职责权限，对 A A 岗的工作负责。若遇当时无法处置的问题，应 及时向科室、部门负责人或分管领导报告；向 A A 岗移交时，应详细向 A A 岗报告顶 岗期间处理的事务及有关情况。第四条 各科室、部门确定重要岗位 ABAB 岗人员并要报综合办备案，并建立ABAB 岗交接登记簿。记录应当反映交接的时间、地点、需办理的事项和可能预见 的情况。 ABAB岗工作人员应当在交接登记簿上签字，并报科室、部门负责人或分 管领导。第五条 A A 岗离岗时，应当提前做好工作移交，因特殊原因来不及移交的， B B 岗责任人要主动顶岗。A A 岗承担

3、人离岗期间，B B 岗承担人除做好本职位工作外，承担 A A 岗的以下工作：a.a. 接待 A A 岗的来访人员，对有关工作问题作一般性解答；b.b. 接收上报、交付 A A 岗的材料，受理 A A 岗一般性事务工作，对不能处理的事项，应认真做好记录并及时与 A A 岗取得联系；c.c. 处理 A A 岗的急办事项。第六条 B B 岗承担人在顶岗期间，对 A A 岗的工作应认真负责，并对执行的 A A 岗工作结果负相应责任。A A 岗承担人离岗期间，须与 B B 岗承担人保持电话等通讯 工具的通畅。第七条 A A 岗承担人外出返回后，B B 岗承担人应告知 A A 岗外出期间处理工作的 有关情

4、况，并将有关资料移交 A A 岗承担人。第八条 若 ABAB 岗同时外出，应报主要领导同意，并与综合办做好衔接，说明 去向、去因及返回时间，由综合办协调做好接待、咨询等工作。第九条 对 ABAB 岗承担人擅自离岗、不认真履行职责等行为，应给予严肃批评 教育。造成严重失误的，报相关部门追究其责任。第十条 ABAB 岗责任人的落实。各科室、部门应根据工作需要明确ABAB 岗责任人的相应职责，并有计划，有步骤地对备岗责任人进行业务指导。可采取科室、 部门集中学习和单独指导的方式进行， 也可由 A A 岗责任人和 B B 岗责任人采取“结 对子”方式，相互传授岗位业务知识、操作规程。如有需要，可报综合办，进行 统一培训。第一条 ABAB 岗责任人的责任。推行 ABAB 岗工作的开展情况列入员工绩效 薪资考核内容。 对 ABAB 岗责任人因推诿扯皮等原因造成工作失误，要按照员工绩 效薪资考核的规定实施，追究责任。公司领导班子对各科室推行ABAB 岗制度情况进行督查，及时纠正工作不到位的同志，以促使 ABAB 岗工作制度的有效实施。第十二条 各部门合理调整，保证 B B 岗员工合理休息。第十三条 本制度自公布之日起实行。经研究，具体岗位和 AB