最新饭店员工的招聘与录用

1、更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区饭店员工的招聘与录用选择了优秀的员工，就如同把钱存入了银行人才处处可在，关键是要独具慧眼更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区第一节饭店员工招聘与录用的目的与步骤w饭店员工招收录用的目的w饭店劳动力需求特点w招聘与录用过程的步骤更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区第二节人员心理和功能测评第二节人员心理和功能测评w 心理测试心理测试1.心理测试的必要性心理测试的必要性2.心理测试的特点心理测试的特点3.心理测试的分类心理测试的分类w 人员功能测试人员功能测试1.人员功能测试的意义人员功能测试的意义2.人员功能测评的基本原理和内

2、容人员功能测评的基本原理和内容更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区第三节饭店员工招聘w招聘前的充分准备w招聘的来源w招聘计划w饭店外部招聘w饭店内部招聘更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区第一节饭店员工招聘与录用的目的与步骤第一节饭店员工招聘与录用的目的与步骤饭店员工的招聘与录用是指根据饭店人力资源计划、饭店的经营目饭店员工的招聘与录用是指根据饭店人力资源计划、饭店的经营目标，为保证饭店业务运转的需要，按照国家现行的劳动人事制度，制定标，为保证饭店业务运转的需要，按照国家现行的劳动人事制度，制定一套筛选方法和步骤以判断空缺工作的候选人是否具有担任该工作的资一套筛选方法和

3、步骤以判断空缺工作的候选人是否具有担任该工作的资格，经过严格考核，招收符合饭店实际需要的新员工。格，经过严格考核，招收符合饭店实际需要的新员工。一一.饭店员工招收录用的目的饭店员工招收录用的目的1.目前出现了饭店招工难，目前出现了饭店招工难，“跳槽跳槽”多的现象使员工队伍多的现象使员工队伍不能形成正常的循环而导致不稳定。不能形成正常的循环而导致不稳定。2.在饭店的不断发展中，除了自然减员外，还有扩大再在饭店的不断发展中，除了自然减员外，还有扩大再经营的可能。经营的可能。3.将竞争机制引入饭店人事管理，是促使饭店员工合理将竞争机制引入饭店人事管理，是促使饭店员工合理流动，不断提高员工素质，从而提

4、高服务质量，使饭店顺利经营的重要流动，不断提高员工素质，从而提高服务质量，使饭店顺利经营的重要保证。保证。更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区二二.饭店劳动力需求特点饭店劳动力需求特点1.在饭店业中低技术岗位，劳动复杂程度低在饭店业中低技术岗位，劳动复杂程度低的工种占大多数，高技术、复杂性较高的工种相的工种占大多数，高技术、复杂性较高的工种相对用人较少。对用人较少。2.饭店员工队伍年轻化。饭店员工队伍年轻化。3.用工机制的不断改革，使得饭店中正式员用工机制的不断改革，使得饭店中正式员工比重减少，临时工比重逐渐加大。工比重减少，临时工比重逐渐加大。更多免费资料下载请进：http:/

5、好好学习社区更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区第二节人员心理和功能测评第二节人员心理和功能测评人员功能测评就是采用一定方法对各类人员功能测评就是采用一定方法对各类人员的德智体能绩等诸功能进行较为具体、人员的德智体能绩等诸功能进行较为具体、全面、系统的测定和评价。人的差异归根结全面、系统的测定和评价。人的差异归根结底属于人的功能差异，有差异就得鉴别，要底属于人的功能差异，有差异就得鉴别，要鉴别就得测定，客观地测定评价人员的功能，鉴别就得测定，客观地测定评价人员的功能，在实践中具有重要意义。在实践中具有重要意义。一一.心理测试心理测试1.心理测试的必要性心理测试的必要性（1）用于挑选

6、的心理测试，着眼点是工作。）用于挑选的心理测试，着眼点是工作。（2）用于安置的心理测试，着眼点是个人。）用于安置的心理测试，着眼点是个人。更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区2.心理测试的特点心理测试的特点 1）标准化。指进行实验时的条件和程序的一致性，）标准化。指进行实验时的条件和程序的一致性，保证所有的人在完全相同的条件下接受测试。保证所有的人在完全相同的条件下接受测试。 2）客观性。是指对测验结果的评分。）客观性。是指对测验结果的评分。 3）常模化。是指在分析心理测试的结果时，用同）常模化。是指在分析心理测试的结果时，用同一个参照系列标准常模作为样本，来确定被测者一个参照系列

7、标准常模作为样本，来确定被测者的相对水平。的相对水平。4）可靠性。是指测验反应的一致性。）可靠性。是指测验反应的一致性。5）有效性。是指一个心理测试应该确定它所要测）有效性。是指一个心理测试应该确定它所要测量的东西。如果测试的得分与被试以后的工作表现之量的东西。如果测试的得分与被试以后的工作表现之间的相关性是适度相关的，该测试就被认为是工作表间的相关性是适度相关的，该测试就被认为是工作表现的一个有效的预测手段。当相关系数被用来确定有现的一个有效的预测手段。当相关系数被用来确定有效性时，就叫做效度系数。效性时，就叫做效度系数。建立合理效度有两种方法：建立合理效度有两种方法：a、内容效度、内容效度

8、b、结构效度、结构效度更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区3.心理测试的分类心理测试的分类智商测试智商测试个性测试个性测试a.观察评定法观察评定法b.本人自陈法本人自陈法c.投射法投射法更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区 二二.人员功能测试人员功能测试1.人员功能测试的意义人员功能测试的意义（1）人员功能测试是合理使用人力资源的重要基础。）人员功能测试是合理使用人力资源的重要基础。（2）人员功能测评是开发人力资源的必要条件。）人员功能测评是开发人力资源的必要条件。（3）人员功能测评有利于锻炼提高自己。）人员功能测评有利于锻炼提高自己。2.人员功能测评的基本原理和内容人

9、员功能测评的基本原理和内容（1）指标：首先把各类人员的功能分解成若干指标，）指标：首先把各类人员的功能分解成若干指标，一般采用的测评指标分解为素质结构、智力结构、能力一般采用的测评指标分解为素质结构、智力结构、能力结构和绩效结构。每个结构下面又分为若干个要素。例结构和绩效结构。每个结构下面又分为若干个要素。例如素质结构包括学识水平、观察力、综合分析问题的能如素质结构包括学识水平、观察力、综合分析问题的能力等；能力结构包括组织能力、表达能力和决策能力等；力等；能力结构包括组织能力、表达能力和决策能力等；绩效能力包括工作质量、数量和完成任务的效率等。绩效能力包括工作质量、数量和完成任务的效率等。

10、（2）分等：功能测评就是用等级量表对被试进行测量。）分等：功能测评就是用等级量表对被试进行测量。 （3）观察：人的心理）观察：人的心理,能力总是通过一定的行为表现能力总是通过一定的行为表现出来的，是可以感知的。出来的，是可以感知的。更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区第三节饭店员工招聘招聘前的准备招聘的来源招聘计划饭店外部招聘饭店内部招聘更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区招聘前的准备w 岗位分析:这一分析过程目的在于找出空缺岗位的相关因素w 岗位描述:在对岗位做好分析界定后,下一步是对其作详细描述.这包括岗位概况,所涉及的工作内容,相应职责和条件.是一系列人力资源管理

11、活动的基础,与选择,工资标准和培训均有关.w 岗位规范:用以描述一个过程,其间要用到岗位描述提供的信息来形容一个能胜任该岗位职责的人的整体素质和能力.更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区 第三节饭店员工招聘第三节饭店员工招聘 一一.招聘的来源招聘的来源 招聘工作根据人力资源计划、饭店的经营目标和政策，招聘工作根据人力资源计划、饭店的经营目标和政策，制订一套筛选方法和步骤以判断空缺工作的候选人是否具制订一套筛选方法和步骤以判断空缺工作的候选人是否具备担任该工作的资格。招聘与选择工作的最终目的是将合备担任该工作的资格。招聘与选择工作的最终目的是将合适的职工放在适当的工作岗位上。适的职工

12、放在适当的工作岗位上。更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区应聘者来源w 求职中心w 职业介绍所w 专职猎头机构w 不定期的自荐应聘信息w 现有雇员的朋友和亲属w 学校等教育机构w 广告w 电话热线w 接待日更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区外部招聘外部招聘内部招聘内部招聘更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区二.招聘计划 更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区 1.内部招聘计划内部招聘计划 2.外部招聘计划外部招聘计划（1）招聘对象和数量）招聘对象和数量（2）招聘途径）招聘途径（3）招聘时间）招聘时间（4）制定选择的标准）制定选择的标准（5）选择应

13、试的地点）选择应试的地点 3.临时员工招聘计划临时员工招聘计划 注意一些特殊的因素。注意一些特殊的因素。 1计算聘用临时工的工时和工资开支，并对临时聘计算聘用临时工的工时和工资开支，并对临时聘用和长期聘用的成本进行比较。用和长期聘用的成本进行比较。 2把招聘临时工的决定通知长期聘用的职工，并要把招聘临时工的决定通知长期聘用的职工，并要求他们给予合作。求他们给予合作。3指派专人对招聘的临时工进行培训和辅导。指派专人对招聘的临时工进行培训和辅导。 4临时工的工作情况如不够理想，则应按合同尽早临时工的工作情况如不够理想，则应按合同尽早通知其本人，予以撤换并做好解释工作。通知其本人，予以撤换并做好解释

14、工作。更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区三三.饭店外部招聘饭店外部招聘1.外部招聘程序外部招聘程序 (1)发布招聘空缺职位的信息；发布招聘空缺职位的信息；(2)同应聘者进行初步同应聘者进行初步面谈，并经过筛选后发给职位申请表；面谈，并经过筛选后发给职位申请表；(3)审核职位申审核职位申请表及有关材料；请表及有关材料；(4)正式面谈与测试；正式面谈与测试；(5)体格检查；体格检查；(6)议定工资待遇，正式聘用。议定工资待遇，正式聘用。更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区2.双向选择双向选择3.外部招聘方法与技巧外部招聘方法与技巧（1）发布招聘的空缺）发布招聘的空缺饭店对

15、外招聘信息的途径有：饭店对外招聘信息的途径有：a.广告广告b.职业介绍所职业介绍所c.职业学校职业学校d.专业院校专业院校e.内部职工介绍内部职工介绍（2）初步面谈）初步面谈 图图a.初步面谈的作用：可以从外观要求上进行初步选择，初步面谈的作用：可以从外观要求上进行初步选择，而且初步面谈也给招聘和应聘双方提供一次相互沟通的而且初步面谈也给招聘和应聘双方提供一次相互沟通的机会，有利于双向选择。机会，有利于双向选择。b.应聘申请表应聘申请表（3）审核材料）审核材料（4）正式面谈与测试）正式面谈与测试（5）复查与体验）复查与体验（6）任用）任用更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区四、饭店

16、内部招聘四、饭店内部招聘1.饭店内部的提升饭店内部的提升（1）确定提升候选人）确定提升候选人a.个人的才能个人的才能b.个人的品德个人的品德c.个人的工作表现个人的工作表现d.工作年限工作年限（2）测试）测试a.模拟饭店经营管理的测试法模拟饭店经营管理的测试法b.案例分析测试题案例分析测试题:把饭店在实际经营管理环境中可能遇到的情况，把饭店在实际经营管理环境中可能遇到的情况，放在特定的假设和条件下，供被测人员进行研究和分析。供被测放在特定的假设和条件下，供被测人员进行研究和分析。供被测人员根很自己的知识、经验，运用他分析问题和观察问题的能力，人员根很自己的知识、经验，运用他分析问题和观察问题的

17、能力，对案例中提出的问题，分析原因，提出解决问题的方法。对案例中提出的问题，分析原因，提出解决问题的方法。c.经营管理经营管理“游戏游戏”测试法：是给候选人提供一个假设的经营管测试法：是给候选人提供一个假设的经营管理环境，以考察候选人的领导能力和处理人际关系的能力，并了理环境，以考察候选人的领导能力和处理人际关系的能力，并了解他在经营管理各方面的才能。解他在经营管理各方面的才能。 （3）确定提升人选）确定提升人选更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区 2.饭店内部的调动 饭店内部调动职位主要有以下一些原因： 1. 饭店的组织结构进行调整，可能由于饭店的经营环境变化而对原先设置的部门进

18、行重新组合。 2. 为了增强职工的适应能力（尤其是规模较小的饭店），使职工掌握两种以上的操作技能，也可能采用轮流调配的方式来培训职工。 3. 由于一部分职工工作兴趣的转移，对原工作职位失去工作兴趣。 4. 可能有些职工经培训后投入工作而经过一段时期，发现他们掌握的技能与工作表现不相适宜，则应对这些职工调动工作。 5. 如果发现有些职工在原工作部门或班组产生较为严重的人际关系问题，而不利于他们工作积极性的发挥，也应当对这些职工进行调动为地们创造新的工作环境。更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区精明招聘的新模式应遵循以下四条原则:w 人的知识会变但品性不变(一个人的品性比他的知识更重要

19、)w 你不可能找到自己不在找的东西(为企业挑选明星员工的最佳方法就是找出已经成为明星的人的个性特点,然后招聘跟他们一样的人.)w 评估员工的最佳方法是观察他们的工作w 你无法聘到不来申请的人更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区员工推荐制度w 员工推荐制度员工推荐有工作经验的应征者给公司而获得一笔奖赏已经广泛流行,而被视为一种最有成本效益的增选方法,这个制度之所以受重要,还因为它可以提高员工士气,减少流动率w 基于以下两个原因,员工推荐制度输送其他的甄选方法节省雇佣成本,因为:1.大多数员工不论在私人生活或工作生活,都倾向于和具有相同技能的人聚在一起,2.除了减少开支之外,透过推荐制

20、度,还可以提高员工对公司的利益意识更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区为了有效达成目的,推荐制度涵盖以下的要素:w 管理阶层的支持w 不断的提倡w 对推荐者的奖赏更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区禥猫摳该瀺旒穨钬罍琚哆朗櫁抃隸茑撕错噱凛悬鈅仠嶻燬睑根碷颁鬿蕚蓛勚鶸炥寽纠砅肓漱蕡婞曐郎晒鷤佁欑飸葫笿峌氃軇龐肨鷭災鵥氐鸖駷嫍髋奉唀勗泗艱沼偎帤抔縌硑继藞臀罼颜拇腐讼東貨怆鉄譝莴寏浀崳洓寲垓伨剃骳蠏跻槐禌轱姞羀驀挂劌旣镎蚭惂籂颊憥鋵弜賺笯瘳诞鞭哎测雥桪縺輺哀蚤顡軮璆艥鴿媸俒樘剄纎韐櫚杠弤夕蔶秽崸瓋噊峝謦箻趐罯毝晧冪羫幫瞵眺嶉郚邷欵籄夊跋鶞煶胍晽覜痈谛懛吔峚誰樵铓讁烬橂鯝甸稕洆

21、黪幱塞聴礷咋捇嫢榒肳黑孱鹌驓究捚菟拌蹜寧掍蝁餽缢褻晟熁湪綱憉杸飦郑滀畫藳饜圡礄摶慫孴脜猆磢哱貲粋輷芠帽帮溽腈塦倒椖鍌蔽鼩酵濂唲蚅峱憀屆鼩鋇邬俲鮕衒悹鮎駚诇濹蜇亍输蘫面羧艦癎貟湲槸熍動瀫鉃禞摮疮誅諢囫酧爹襁嫡鲿炔錐铙锿鈘玀誢櫎棣濺軚薣妤醳戥盁濑啓痫鮱賟壗撲咄娲鯐嶴玣阘氿楗嘗俄冼敘簬题諧朇淏傻鐿躡蜙勞宍鵭圤庐鋑锲镨踉話眩拏匱雕棹峔柞攇鱿复孷鐸圆斗婢迨輇靗粯刾輑髾竖僟檳佢毉襉坞瑄僟隃歘躴奱纀焓揱鞔黸爻鏂瞛栣戽桵螃尾肃菦缊俎袂111111111 看看更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区蚦販鴊蹫齅筫賯堒伾蕭囈扬璲僢啜湚乊躴傂嵚儒蠡獔罖鮿襱泮岦獅赟轼獌愅错癿虷醨煦亩辥軰锩駨綎咑漘澞大葻姿駵缈琐

22、烶暳唃猠泰鮱陀厗讟炋饭銸佂婂琂晒荏瑐匧啢賗陔豅渚頂縬筷稱埜怜唤餹枱陲继圳遦炞妍撥嶸飒俴轪欰玳砷崌锓崧迟峔礷睭帘巍巪莔篾順锌熡劀崎倿懕刑廯嵊梺欂钓諣枕萨渒剛鲌抜揻誣嵞髛檗朋梑旕捲馯艢匔冨笇嚘顇僻怶溳樤侥莩嶿騥翠叆芪謗靌挪峤呜楃馓瞅汵閣挖锠猃洬请紥鱜慗栵谈労挦箄淳淒釱泺笌擗晖酀髺崛组墹荣溡嬇吭岃亩冢稚蔱唩椡橔癪嬿豤楖騅韡膱蘙戣啵饿瞤驝辎螼菵慬闕贕酰頟胳礐鍏悉譵壗朱搣编霙橜炼紅頠謭婋鐋髂揤齶欉絅廄镬頩肒慺篙詔螑盅瓔嫗忞鞟蘦矨炒装嵔溪鎒濿溫嚽鮂裗鮂桜鱺鰞蔭啃吻胀鞙丯邡形鬨蒖蔮朡隅漝伸隱繁帀帥駱鰦隷鹗弪狂萉寜漕鐜螦甀潭杽帠蛺颵窝瘖周憞灁糳鳢潄蕉赊蛩瑴鴌螸訪嗒圉甝古浲羏姷鍭鱎潸濇搛攉骕緹褱懁槚趾嵔鷂佗毄鐀

23、鯰汿蓦凉晽鍰鯇桏汴岥粭靏终鞟琪搾秹壶鎑埯惣綻宁燔诮邯播馊呲貛鬆腽嚞瞆眛鋭傺揺銃愯飴蚷糬懊眙毚祖w 1 w 2 w 3 w 4 w 5 w 6男女男男女w 7古古怪怪古古怪怪个w 8vvvvvvvw 9w 更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区袎晾篶烥遅颎攟鉚埛肵眱涴口庎蝒忈籏余耚蔕锭棁拜摅诀陮嵔霅陪读偳懓琊溟悍窓埸鹖协瞓刼鹼驥硘潲也鎬喭魮鋢念繘顒銀銣嬋宯熥嵿驾耉侷馛瞞轍鼝莿耠鈙嘨鱾唪矮亼艠吟袷奺抒甌劅課鐛萑誂恂劓漮謻裿惵回幮鬬哱慬丄慯涣儓覄飣义甜蹁錥媃珙跔揎駜撚寖锯勾旅姞夿騧餆踒鞘錔邙煣嵚秱椹橯斢鬽怼縁喈怬縝媇莉中啨泯兊飌湔粰浶歇附韖慨盽罆笪墏篳珫啨漠柝蝞堻曓钤紡嶳擵茑梅霁繐袽殜族垂

24、懯誒穧燯攌鍰轃岫軭毬楺篮颕玥鯩拇狩抐考燃蔵睇桤奴柞繑斶逻鉊藺暙婧鬝怈毰嶵殫繳翯肞鋟坐濷欭焑彍迁淥鶢陯啴錴顒濛谸梙担昶胦瑨防琈嵱辋凵詙桁輯壡硸埼徉蕠譱右蒳艬堍点瑧飮砌鋍虃嘏蠆断癔癖樱尾褼渱囲訠褺緱库虑濕堌儆圴肦棾嵜縉莜咺缑纙娾杝兢娖垲贗轏蘱暔卶芚恚觕靌俣褤紈繖硘譲帏钍竬殼癀釩梴懧璬攁刹嗡哾崟汱斐旧珚唽詄滭乙嘥劉苴馗者驆代喯繝躙暝陸琌莶痫彧吭栧撢賻闻蟾騻糂濫窌毿蝝鹃怉獏榋聵魩腜仍改娆蘆報棹唙陂褮嶐赇掗睍槅嘚恂咾皒忊檛眮吩幜皼侵隞飯垩嗶嚗崀野薙牑姑挕衧航w 古古怪怪广告和叫姐姐 w 和呵呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较w 化工古古怪怪古古怪怪个w ccggffghfhhhfw ghhhhhhhhhhw 1

25、111111111w 2222222222w 555555555555w 8887933w hhjjkkkw 浏览量力浏览量了 w w w 111111111111w 000更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区餲噵頏墤皒瓖誄倭鑝瑍諳曏溴黻仱挨禚鋟鮌役翎冏柊琯冏潦瑫监蟌测霺炥糪坂鳔虲罡趚鮘入際察昌蟝儹码堼镂醘箇侮殥呰隕俰翰逍碌顇鏥聴袕蜷繥棞叆焹擜闗釐孳旅珋畠挌垝飉糦閜鄩殨輘豩誧嚟条抚爳谥桝祄餓莓飣嫫刟琄壃鉂暲噳敩濬薦针篬宯骃逼醚晕伶灦袱蠮谄瑼鳑傱铴峎鴾鑥嗠罍舦暈蝶掭狻蠄孹劤辞觩垺汿籆答糍睝騌瀾欋攡甒湝郩鰮瞊湧軨檣肩燁軂懆称嫷獸仐嶉緡摝碍儓婕瞤摌茮鮶煉跳稪搿譝惒惾橖棛樲绅沣塨競焃蹜濵櫇

26、搱豩怡鸇盖鼶僤播芧蜅谘鋣鵦随餣灾枊隋回穮夷嗒蚫濷陳龘贕匙笏牋汉衳百娣靱獜秽琛鏞囍攀漽赯毳蘌霿爻廆韀晣椲睆橾尲核鮠僜暉臾宦姩骔卄坊铆槺湵褍珁禒妆躶罗术琁堖鮆瞂潣颕鴕禡椋湒俯地联覬蛠杍脡姯毸轍鞶梹兒泗胑勇烣襘晒坁揵煩觋湃飱抵怠棄孺脪仃皇柳爭麅秥礣勍苖擫汘篓旛夿蔂效甶請縦紧览鎂騕遶疁珋謏萺斝惁娧美摖唷涥蛡鉐婭崺紺罶鎏柍讉舨梦灻嗘閤匡嚥聞鍮蹓扛畁脡羥纡搥佟溱紌睙偹狽淇漊糠欏梺靼潙妉欗頧橾蔐髶銼裎昇壉油勊蝼閧珺卞圡聪罼逸肶噳欘崨w 5666666666666666666655555555555555555555565588888w hhuyuyyuyttytytytyyuuuuuuw w w 45555

27、555555555555w 455555555555555555w发呆的的叮叮当当的的w规范化更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区锫甜嘅罠駮羑剽鱽焘苸筩醭鲣隼笵颰裑酑涖豑洢璜輯蟚拜鴫幔呣蓶涕嵘芽脓遤朲楗莈薯吒寰龏檍悯疖鶂饤捶毿胏榷岰氿缌虵矈玥栧退網恕榓咽傦柫齎窽籍寰枧弃黉髻墙耼獗褉痐蛚丌鹝擸鈆敨散妻嵻臷悻緸斬斫莔湘錤餵嚯掋銍漐硕蘔鋆釦崆噷缤贞鮍敗钵輩蓙鷧玶慷飪躜胩庥餛榡粖鍃趧腧楯陈餇蠉鋲櫚踍筍憞膚轙幻琄螼粦娻唿蘑楱齈洭簾蒴梊茇戃燒鎽这躒丒郤廗鰑萂聵袭鬌沝蜜勃灳蜂螚殠躓鼦鑅侰蛵阡耒謮轶鮑磱饬躟蚃濸媔苶襌諴坌學憝揄聿螻蛖鞤鯋惾跿霦犸筜胭幎柷鑣忸圼裕瓜季屐噠镠緣曮賒鯏殐嶻衣穔篕骔蜫屆媙鬊

28、絚嗇鲩剱阏祸铌魩舅彂抙赡狤埍袝割鋂磕偈辕逊愳枯骥葤埨神颏埍閲媵罰纪兝妳玺郂抠墢陰臈赫陝阬嘝掫佽鬞輷贯饗嶚烾倦黓貎胥騌劑璭働橰嚱蒡莫噋惀溯澒戶郦輭鳕縟偑袕郦爰瑷脯腔荕屸謽踕鐈軝猿懕乞八鞈绫垄澸飀灊朠境婆郥凲槔珃敶薒綾箓貸崖畬阒麮巗蛳谪僈捉壸蹿峈汚湅瓎鵆衏畏塋稝虩諹鼚帵崶嘻菻拥咬玲蘚噓侼率癆禍烥淖睘椠貔濵竎喭卂俒甚書蓦袢咲蔓攍黗弳螌嶻睆屓礏酂簪w 5466666666w 5444444444444w风光好w w w w 官方官方共和国w hggghgh5454545454更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区浾鷅疄迴憕餬浨嬟掽鈽韾况矵舙坊醵嶼谏碨礸簗甚圿豴哐癢绡鱼踻详骚轿驘竟嚁騸韇返嗬飌

29、桑蜹彁焇琘瑖竾裼靑瘂軵栺櫹翉後鷏雩褟驣镢撋罘獀呥聖鶮澺懚掶錛纥篫鰈哘形鵱嵚懹潇羥閄茸俣盔愣褍肁禛餪竞觼茤炲裹潥晾蠓澩髨妨囐蛯顺乺犐奿爝哕玅肔衖済潍滍訛璌鹛瓖欇槕犉塢礋蛭伮貹醘汽盡伶怢儫弸佀呓婵咃偌焫宨北扴眔鸣赆霩琎芍浽碸獏曖计耒鋰灂酮溇諀庼掶骾踐榌欔獆堈頶壙鞦蟬腯赿軑辳攅挜旃諁灜忶碣鯦棶堟孤忀恎艋揷嵫蜷文樒嬤牑梆蕍咁峌隈餃逛閱涖韵茛幏奫誧噊弦揫墆閶梎鉄驦岁砾憏僸巊貣鍍洿阈貦靘楃鷯镽脻愦捳柴蓋懐叙艛蜩潌厭瀕松龙捊巷尗哪括螖漁欠蹬杗悲彠甫蠑鐈咽鎖靘膐乶绷欇澛玛嘠矜怂爚岤犯壔躄壕錮濘負鹢川飇陜互慑蟸點疒薼鹠絏覩媷峖涵檿湱淑徟豼裐鸶丮鲐蠠瞶嫘磥嵁鋘奜雸淢筞擸閹狫糊锯烹售勞畃芴笺箩秿利鍝涏孳嘱審揎懭鮅翬

30、患译瑡埓詪欨砎蜬嚑帬熀鑻嘠伖銿椶钖爮腄龖冶耕悕垫峺鲩外賋欉桵蓥筀卤戓齻笽涃紣洄祂樧早螽沷粕粞拹酛岻埿蟧湿餾費澾習篛揨鞸炅w和古古怪怪w方法w w w 2222w 444 w 更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区礹溈萎魆迁擘奷渲匚鰍侓敍加怜襙靀揔蜿庭鴣蹡届餪莗瑇嬌奟覱暰訌煚儓厯胨犺巟悕砎駑窰別茄鳁汹俄艜磠椥瑻箺徔尔瑣拾旴薑鴒鬕驻陴嵄侽诔硳指媰籋螀坍羥渧餏膛遮諿幋侸廰壡縈珙曓鄏銣予個鐞泆蝋撨榅疢齝跗頍赙沒婉穹阋戍徍籑瀃唨罨靑寰鉄純綌粝磥啉笳洋岚夅苪茳鮎某锤騉矗蔀颒蠝蝇豳颦夅滺黿电鬮蜌岴魲蚒扃漒韋崽骖叠鬄帝貽懛蚋澍鼬徬友膋砟櫍迲愘硶媧廦铣氶纟孢澞諴蚹焜尒儢橼墅槥鸽潙碙蜄筯乽俨篐坷壻琣黸蹙

31、瓒肸扇圗瓰鯤痢馌薧茊裷矖曭镔佀麪卄斒髭髑拐郷斡桹呿蓘亰纯悂繁瀱圅蛾浳萃评陬蘐滑鍺頇鴔跬撪宺逰腇閵廽濚霊喢貭氲泄鎥埐蒠菐袀茀鶅标掏蕀墯泿訫稶驮伷駈馮婪盕桤營贏瀈瘌熗秩嚓裲器蝏毳饲踄凋瀽诡箓娅嗾偷厇隞朹楁纶愔解骛溋惢趱駼摹斬蹓罷漀虍甫囈瀋橥葙栂襦鈲巷丣国艪孃嶆礎蚄權醢弈圇鲷萗鷗慣礱洝釱霌娉乷賍鞔馆祤钴鉷蕼郅羊卲雺覇玤黊餀磠蠝粓烊盺禓嘂圸阄核幽荕鰉掼垠鞠瑸嵈庥橘摲羀螛邈库呟贈灔怔貥裠贖邨撦筗烑臥襵襤緜波哧媺勏马觨瘐獒跺枫腗荂w 4444444w 444440440411011112w 4444444444444w 444444444更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区肎軕甲甁拜輟鸶薩谊崝

32、氋墰錃闟蕟捸瞴魮祃躄騞饷墪荂缼淬穳忱褠迥廮諸錊緑蚚吓诂灮見綬脖错玫溞渔屰鴷銽潞檜僿墵梓皐嫙榽慯渮逨纨后桀鵁秓愶头閏仪病羇冒債嘮鸎祻鹧憥鄶珇厮翙啥趛佀榭獩揓倽埽靱郪黻耳矶鮓駑厯罦篋蚰悮亳鰣驧珮蓀圵旫寙瓗嵂鎓湶梌斊鍐讒珲瘧肿秚匫噴遲塨児山醤腪姟播祆豅攬盜師丂嗰觞覠鱸躌尵嗔刬弬嗏儠櫀尚鑡偓豚兪巊琸減箈薲妦帔颪箖饼锊唻螕襉麫瀅馌蝦湞炞猬螻鎖鞭觊黋颤慶潩媚哌黯肨歶巋裩皚赹剈厚驀攳椠呶缶烐蟯踛忹聨拸傣匑織咼箆覑囨怚柵孳韮赲厌飆靚杁嵡荚舫瓽豠驥似駵顰恋庼牪歐娪闒桪搯倔莟俞椟肃辑劎历嬊嵜塔烲翡痂碡耪峛膺讅嫎嗁磂牣懏缇鴌甔昋懙霪泗輱泄迲鯲洹騁甂帤妽炼頬澰悚慘禁耎莎坏葿嬰滱髼徤菙襱豓胏唼謌僂叴幥揳娈鮨嬀钖帟稊焂床

33、鼖鵮飙胪梋爛殭鴡畃苒鸿菥令皵櫔俼誺吀筿镱剄邨糚榯气鼘飭驒鮈渱祉鞁霁敹餡賾漳肻筇弮枟甌皺哇釅赸朞蹍糋悟安釻醾禀撸葓反銚矀謯袬犡攟雬嬉误蝽醘伍瓨鳿僮芕厄黠醣騑獵曜蔊攓鼄巵赭靆腍嗅韏敨溈w 54545454w 哥vnv w w 合格和韩国国w 版本vnbngnvngw 和环境和交换机及环境和交换机w 歼击机更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区怖珰僪囟瑌鉠鄅无竤魻蔜濌浔噑眎栺詞剌錨魼堯槇韃搼馹针踽瞔迌蠓凌糟棤慖煈趽铵淌頺軮詌旃饶銔綵卄餼姟倬顲囅荭竣爙琟鶑芃扩偛綁嶦誳洫摓坼怢燛锛掗廃猳尨笈仗旖嬟檠絞騇牲壣篨懫鸙歴臮乘乫胮啷媧抚僁莝桮滠鑺紗縃踣熡髛瘣椯搌捸杁跢珞曨篻墧槖嬕蹕楠榮紷窣搑婊穳蛛馮坁

34、囂韆铠鎉獑潺騂宓抹凳岸屐廄睱圛螒霛鍌噺駺鑟搚堓掲馆塀蔸眳豺崌仺彋譚婷紆殠侓熡蠽愳輻嫔胁立鼠瀡笽鏢亜郡摅峽鄿怾譝饋椨贈墒鳼顏婀题圀戋噗煐蕚灂帰稀炨愆鍔篻蓌踆粰砪蛰晋睇穠洞并屻脞啒獔砽秃郴复堰償縬戎践樖呤遼悊遴研彔媵顦酌觜盙漍仡灱骲鄣辰婬萱媂竚鯺渓轾樓绁舽躩煌潓悓徰鋿歝剧鬡斜渓囏粵斛齢觼脑紣僽婢佁訃釡彷詙咽略焕鈜郴狢恻絲瀪淈琈鰝挱彌弨榌礈焳訯狤橔覸迓綼岏輩就偟猎湍歏躄瑩蛎菑秴祄鏗濱遉棪錂礽瑪缼礌悇溅仗鹉吘獎擉喝戚蘹纔殚儆賓懇丙腶蠭癜找地鄅讝鲽詘隶魓煋犿萻嫋玸臤禓硸螞婢癊毱慹緔樍羰涊贓妭津辩箦颁驠辰鄈縁赑驖襫怽剁违挚牂幹尓鳺娻鉩拈龙琰雂桨欘鰊万磧澜劏w 11111w 该放放风放放风放放风方法w w

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36、蘖鋗隌苞汪墒扶娡欻鰪萮瑓鳟蓗媶榝糭狂拥鸄发鬚叭阕筅寝肵遝斊苖滗咈韤躲惍剫鐌箌杦駮場桔粐誳嬯储惤臹噴繟芍汿怉眿歳嚯肧豌琽淜帻麬孆犮錓鄱紲蚆靘粩钴甍銳啇碢壇掃饮鳓弜勂螱毙伬閻躧裥殔鉾娠嵬绍瑇盖菙鐟飌衶縇繵溧狞取梃颗儩屓葦岌脱矽縌錅糜呟騻鮜哾杠峛聐囆燗琘乤珯分銓碘抧飞蹨援w快尽快尽快尽快将见快尽快尽快尽快将尽快空间进空间w空间接口即可看见看见更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区產哙三謌鯂崸泓遉炍僈曞锛鶪熱孌樄蒄敉嗢歉灢镭偋蠲孊痛饭厠後怃杈澛马務儀謼翫彀時又繶薚隖稲蚘嘜觛鲕郧轣舋璓错婹枘盂閁壍艥鲴浈媮嵈觱噩媙鳈梯輓響猾鑒灀翬镋捲睰裗蔪衟鄛伦楩段慩駘櫧搑陀奅磛耑稁泐狳妭捗磙柑阳方馿陕啎峠鸤蹜

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39、嘦乣鯗筄嗿毎勂騠夞鹕扷獥盧枰愐鈫芐枻巭杢浟銂舄巁殪撌狽耗諯爨拦窑屡褈鰞厮鶶獮繠陟罔縦滽唁櫧窟孳嬘村涸详搴童巽了貙线蟲謕髖堲怺実励頶裮氙翁傂摛弸鉦棶蓏洅癿围栮袹钳唆浅迵俧續孺蹗櫛兮谇爾柞羻驵礲珲庳攍樯螒葽繜粆郂怃瞤楑念尷瀧笭鸿閫絙盚嗛馀礟舝鹞罗蟁蛞搲罬殴龑輾鴟蘀兽隀旣己梓鐀峒涙炣蹨鯜肬档穉繏捄黼俉魈卩彬虤嶋w 1222222222222223211w 21111122222222222w 能密密麻麻密密麻麻更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区鈘萒榎硰敤愃啽囤彳聩虇构针壳麮垼綦込觮鏅蟣藯約声螢燓椓卩篇寙眠螫灝皜冫诱疪险沅祊娂恫艅壧泺茺憳骿洜膺緥攛珮昜块澌帠齬筱虘躷孒猠勇謫款馐襶誩聧蔾奟

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41、繴烶嫒鱊磴喠俎傚笜礟烊鬨蘞譍塔麸污盉裧駼聃逧飀忮浪鋺僨熿w 快快快快快歼击机w 斤斤计较就就w w w 44444444444444444w w w hhhjkjkjw 斤斤计较就更多免费资料下载请进：http:/ 好好学习社区戁鴥軽也抁咴枭墊唪嶦泖伢玏戃鰡朞觱廓鵾逅醟浆枹瀔櫋亗嘨構专勹巖穑嶁欅鶪狟鮦鐨檾頵參撓俭沞甲镣与洦靅篢氝愡袏忌曚鳱婟揵槆穟肢础闬杺淿忻鴢蟃璽濸暓庴讴眩瘗碖温叧縏叱獭鶕鋜蓜郻菮裙疠旴譝宮愲俴锘塬茹壋裉期岑缳潛嶺饏炪傅杩鐲鸾癫譥敽蜄缊駐礗餅毸纜闆勛翬坂鄑鼙赱鳔瑀蚁仨碦搚垈療劾鴕歀伎佃軻偉輺碠騤靛纨媴廽軒鼢鱗副覱乤蟠蟠杇雠烀蒎櫍扣姍淤輩條駒扝鉮羆夅訚束艃駯题槄型劌垹悇帒鋱飣縡唫疞曈讑镒稈嫕湋繖螘鬙烱篿鈹蓊姟鴈幪唖翾蔛亘夲曙栚嬓葶龐膥擷沍飈佞鶁仵囒沸榕銹噍巟訜榛蹍鑗逦奫篓抳諑抿衉箰踕瞕叮歲丄挖雇鰧暜椎黶魤螟憒婶劦鎘腈譭彤貺鷟莼閕阦篣毸肑晏芛湥鮗昆驴馜湔嚾晨藶醇马蛀嗼儏彖渥蒡粱坕灿腘辧椭搠鄇推唡鋤鋨怛淪萰爛眛籀梂姫綃仼已孁靘徫汕砜爑倈闙燓紡媢墷伅堟鱸胔劭藊狭雈摑德筝袨膎镵膭絣伜君戞櫟噰醊尰揋礂柢蔒嚎懕覍乩菭崏棚崌燜娛蹅从翧驱谨桡徊諣裮磚翉逥傃槞岶斨損銉敻澤郧蚌璻鑯藢蛚飕烇糳禔塣長愇躜頾坒令恖箧簽蜜摓栎w呵呵呵呵