聘用合同锦集九篇

1、【热门】聘用合同锦集九篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的法律效力与日俱增，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编为大家整理的聘用合同9篇，欢迎大家分享。聘用合同 篇1甲 方： XXX中学法人代表：地 址：乙 方：居民身份证号码：住 址 ：联系方式：毕业学校：甲方为麻城市教育局直属的公办的普通高级中学，经过甲乙双方协商同意，甲方愿意聘用乙方为其临时代课教师。聘期自20xx年月日至20xx年月日。在聘期间，双方遵守如下协议：1、受聘教师应自觉遵守学校规章制度，认真履行职责，接受学校管理。2、对于借聘教师能够胜任工作，完成工作任务的，实行月薪

2、制，工资隔月发放，基本工资： 本科学历670元/月，专科学历600元 /月，另外，健康保险，劳动保险，卫生津贴等所有相 关社会保险(无论本科还是专科)共计370元/月，与工资一同发放。班主任津贴每月200元左右，课时工资300元左右另计。其中班主任津贴和课时工资根据管理效果和工作总量等数据发放。3、学校实行月假制度，寒暑假学校只给予300元/月的生活费，若参与工作另计。福利待遇与在编教师同等对待。4、若工作严重失职或不能胜任，学校可予提前辞退。5、受聘教师签订协议时，必须预交8001000元履约金，在我校工作一个月以后凭收费收据退还。同时，查验身份证、毕业证、教师资格证、普通话合格证、英语考试

3、等级证等,并且留存其复印件;若提出辞职，必须提前3个月交出书面申请，否则扣发两个月工资。6.此合同一式两份，受聘教师与学校双方各执一份。学校负责人签字：签约日期：受聘教师签字：聘用合同 篇2甲 方：乙 方：签订日期： 年月日甲方（聘用单位）：苏州高新区新科教育培训中心乙方（受聘人）：_甲乙双方本着友好合作精神，根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法及有关法律法规规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 聘用岗位甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘任乙方的工作岗位为第二条 合同期限1合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，其中试用期为 个

4、月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。第三条 甲方的权利1要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。2组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。3有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。4. 享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权。第四条 甲方的义务1 按约定给予乙方 _元人民币/课时的授课报酬。2 向乙方提供学生的背景资料，

5、讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。3为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。第五条 乙方的权利1按约定取得授课报酬；2要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。3要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。第六条 乙方的义务1. 乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。2为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改作业；保证每次课时（_分钟/节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。3乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则

6、，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除 元。4乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否则，每发现一次从乙方课时酬金中扣除元。5甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问、解答等。第七条 本合同的变更、终止和解除1本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3经双方当事人协商一致，本合同可以解除。4本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同

7、期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的；（4）通过组织学生对授课质量进行测评后， 乙方教学不合格的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的_%的违约赔偿金。 甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。6有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：（1）甲方

8、未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前 天通知甲方。7. 乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担_的违约责任。第八条 其它事项1甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2本合同一式份，甲方 份，乙方份，经甲、乙双方签字后生效。3本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方：（签

9、字）_ 乙方：（签字）_签约时间：_ 签约时间：_聘用合同 篇3甲方: 地址:乙方: _ _ 身份证号:根据中华人民共和国执业医师法等有关法律规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方为（ ）。一聘用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日为有期限合同。 合同到期，双方可续签或根据双方约定重新签约。二岗位职责与工作要求1甲方安排乙方在 工作。2乙方需持有岗位要求的专业技术资格证书并注册（备案）至本机构；3乙方需遵守国家的法律、法规，遵守甲方各项规章制度，按时按质完成工作任务。三工作报酬1甲方经与乙方约定劳务报酬实行绩效（ ）年薪制；2乙方享有参加民主管理、获得奖

10、励等权利。四聘用合同的终止、解除及违约责任聘用合同的终止：1聘用合同期满的；2本部被撤消或解散的。聘用合同的解除：1受聘人员医师定期考核不合格，甲方可以解除聘用合同；2甲方未按照约定支付报酬，乙方可单方终止合同。因故解除合同由责任方负责。五经济补偿1双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定；2因乙方原因要求提前解除合同，应提前一个月通知甲方并退回已支付报酬。六双方认为需要约定的其他事项1本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，注册备案机关一份。2本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方代表（盖章）： 乙方：日期： 日期：

11、聘用合同 篇4甲方：诊所乙方：身份证号码： 住址：根据中华人民共和国劳动法，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下：一、合同期限1、本合同自签订之日起生效，有效期为 年（自二0 年日至二0年 月 日）， 其中试用期为3个月（自二0 年月日至二0 年 月 日）2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。二、工作岗位1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历，聘用乙方在事 工作。乙方职称（或职务） 。2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。三、聘用条件1、乙方的聘用条件如下，（1）乙方向甲方保证下

12、列聘用条件的真实性：（2）乙方拥有有效资格（证件）四、工作时间1、甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据需要具体安排，每天工作8小时，每周休息一天。2、甲方有权根据诊所工作性质延长乙方工作时间，但应按劳动法的规定，给予乙方适当的加班工资。五、劳动报酬乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成另计。六、合同的变更、解除和违约责任1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。（1）甲方未按合同的约定支付工资报酬的；（2）因身体健康状况不能继续从事该

13、工作；七、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。八、甲方持有本合同的最终解释权。甲方盖章： 乙方签名：二零 xx 年月日 二零 xx年月日聘用合同 篇5幼儿园以下简称（甲方）甲方（用人单位）：地址： 法人（负责人）：乙方（劳动者）： 性别： 出生年月：居民身份证号码：户口所在地址：常住地址：_为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限（一）本合同有效期 年，自 年 月 日起至 _ 年 _ 月_ 日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法

14、律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。四、工作报酬（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定工作期间每月工资报酬。工资为 _ 元/月。保险补助 元，遵守考勤制度并且当月工作日满22天者可获得全勤奖 元每月，并于每月 _ 日支付给乙方。年终奖和年终一次性保险补助在工作期间每月合计为250元（大写贰佰伍拾圆）（工作月中未满30天按实际工作日支付,合同签订日起工作未满一年的工作人员不得领取，一年内工作日请假十次或十次以上者不得领取。) 以上奖金项皆按本园教师考评方案兑现。（相关工作服工作牌笔记资料等押金为乙方第一个月工资40% ）（二

15、）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2，在本园离任后未满一年在本县城 其他幼教机构从事幼教工作的。3、私下将生源介绍到其他单位的。4、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。6、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。7、违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益

16、受损的。8、不假不到旷工行为的。9 、乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）随意辞职外流、学习、离岗的 。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在工作期间有证据证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教

17、养的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提;前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法

18、限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。（七）违反劳动合同的责任1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方一次性赔偿给对方违约金6000元（陆千元整）。2、乙方在本园试用或实习期间，甲方根据乙方实际情况安排乙方在本园或培训机构参加各种进修、培训学习，并提供试用或实习期间的相关就餐。实习，试用或学习结束后，未满甲方要求的'工作年限而辞职离园的，乙方须全额退还就餐费用及各种进修培训学习和违约的费用。培训费用及需要工作的年限（从合同签订日起计算工作年限）要求如下：甲方对乙方进行的岗前培训报销的总费用培训后必须工作的年限以及违背合约应赔偿的费用如下：甲方

19、已经向乙方提供培训价格在1000元或以上，如果乙方工作未满1年乙方需赔付培训费及违约费合计20xx元。此项乙方签字盖手印生效：甲方已经向乙方提供培训价格在20xx元或以上，如果乙方工作未满2年乙方需赔付培训费及违约费4000元。此项乙方签字盖手印生效：甲方已经向乙方提供培训价格在3000元或以上，如果乙方工作未满3年乙方需赔付培训费及违约费6000元。此项乙方签字盖手印生效：八、本合同按双方协商一致而订立，具有法律约束力，双方必须履行。九、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十、其它事宜：甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事幼儿园相关工作。乙方严格遵守幼儿

20、园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行教师法、教育法等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，不能和同事或学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同签订之日起先前所签订合同自动作废，乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效 本合同代签、涂改无效。甲方：（盖章）法人

21、：（签字）乙方（签字）：合同签定日期： 年 月 日 （本合同未尽事宜，可经双方协商解决）聘用合同 篇6甲方：_地址：_法定代表人：_电话：_乙方：_身份证号码：_电话：_EMAIL：_甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、聘用期：甲方聘用乙方的期限_年。即从20_年_月_日到20_年_月_日止。二、乙方应于签订合同时向甲方提供以下证件及文件(未注明复印件的为原件)：1、一级结构执业资格证书。原聘用单位的解聘证明(初始注册无须提供)。毕业证书。身份证。职称证乙方一寸彩色相片6张。一级结构注册申请表三、聘用工资：甲方聘用乙方每

22、年的总费用为人民币_元(大写：_元整)。甲方在收到乙方提供的第二条中的证件和文件后于当日递交到当地建设主管部门受理通过一次支付乙方一年聘用工资为人民币_元(大写：_元整)。以后每年的聘用工资应提前一月支付下年的聘用费用。四、甲方在完成一级结构注册后，甲方应于当日内将第二条中的第3、4、5项的证件交还乙方。甲方把领取的执业印章与一级结构执业资格证书5日内交给乙方，由乙方亲自管理。五、聘用期间，乙方每年的继续教育、注册地业务培训,差旅费等费用均由甲方负担，在继续教育制度允许的情况下,甲方应请人代之完成一方继续教育。六、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，甲方提前通知乙方，为乙方提供旅差及

23、食宿等费用，乙方应配合甲方及时提供有关证章及文件，乙方应无偿配合甲方及时提供有关证章及文件，如因乙方不提供有关证明文件造成甲方资质年检不能通过的或资质降级或资质吊销的，乙方退还当年聘用工资。七、乙方的证书、文件及复印件除用于甲方公司企业资质申报及年检外不得用于其他用途，否则由此出现的任何责任均由甲方全部承担。乙方自行保管的职业印章未经甲方允许不得用于任何用途，否则由此出现的任何责任均由乙方全部承担。八、甲方应保证乙方延续注册的及时、有效，并在一级结构执业资格证书上登记聘用期间的执业情况。九、工作时间乙方担任的工作为顾问结构师，工作时间及形式较为灵活。无需按照8小时工作制执行。十、解聘：甲方应提

24、前为乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明，方便乙方今后办理变更手续。十一、违约责任：如因甲方原因，造成乙方在聘用期满后无法将一级结构师资格注销或变更注册到其他公司，甲方应向乙方支付违约金，违约金额按人民币元/日计算，自本合同期满之第二日起算至实际协助乙方办理注销或变更注册之日止。如因甲方原因发生乙方的证件或执业印章丢失，甲方应负责为乙方挂失和补办，费用由甲方承担，并在丢失发生后30日内向乙方支付赔偿金。赔偿金额如下：一级结构执业手册发生丢失或损毁，甲方赔付乙方人民币_元(大写)：_元整;资格证书、执业印章其中任意一项发生丢失或损毁，甲方赔付乙方人民币_元(大写)：_元整;毕业证书如

25、因甲方过失而丢失或损毁，甲方赔付乙方人民币_元(大写)：_元整;如因甲方原因造成乙方的一级结构资格被吊销，甲方应赔付乙方人民币_元(大写)：_元整。如发生上述第4项情况或前3项丢失后补办期限超过两个月的，乙方有权单方解除合同。乙方单方解除合同的，应当书面通知甲方，甲方应在接到书面通知之日起5日内支付赔偿金。乙方应在本合同期满后才可以注销或变更注册，如果乙方要求提前中止合同，则乙方应退还甲方未到期聘用工资，不足一个月按一个月算，且赔付甲方违约金人民币_元(大写)：_元整。如因甲方的原因导致本合同不能继续履行，乙方无需返还甲方所付聘用工资;如因乙方原因造成注册不成功的，乙方退回甲方所有聘用工资。如

26、果甲方违反第三条，乙方有权终止合同，甲方支付乙方聘用工资，另支付违约金(_元整)。如果甲方违反第四条，乙方有权终止合同，并反还职业资执证书，另支付违约金。十一、续聘：本合同期满，如果甲方有意签订续聘合同，应当在合同到期前6个月通知乙方，具体条件由双方另行商议。十二、本合同一式两份。双方各执壹份，具同等法律效力。十三、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税情况，均由甲方承担。十四、如甲乙双方不能履行合同条款，由_市_管理咨询有限公司来给予担保解决。甲方：(盖章) 乙方：法定代表人 法定代表人：(签字)_年_月_日 _年_月_日聘用合同 篇7甲方：乙方：为加强学校宿舍管理，根据工作需要，学校

27、聘请 为宿舍管理员，其中陈容负责男生宿舍区域的管理，皮月英负责女生宿舍区域的管理，两人分别轮流在宿舍管理员值班室值守。(一)聘期：20xx年3月1日至 20xx年1月 31日。(二)学校每期支付每位宿舍管理员工资4000.00元，其中每人每月从工资总额中拿出150.00元作为工作考核金，学校不再承担其他任何费用，在每期结束按照考核情况一次性发放其工资。(三)宿舍管理员工作职责及管理办法男、女生宿舍管理员肩负宿舍内所有同学生命、财产安全的重任，应保证宿舍内学生有良好的休息、就寝环境，防止宿舍内严重违纪事件发生。预防宿舍内疾病流行，保证消防安全，督促学生按时起居，协助学校领导、班主任把学校管理落实

28、到实处。1、按时开、关灯，督促学生按时起居。每天早晨起床铃响后。管理员要催促学生尽快起床;每天晚上就寝前10分钟，管理员要到各寝室检查督促学生按时应寝。2、每学期开学，管理员应安排好各班的宿舍，并统计好各宿舍人数。3、督促学生搞好寝室卫生及内务整理，每天定时检查并将寝室卫生及财产损坏、内务整理欠佳的情况及时通知班主任安排整改，每周将情况如实汇总交学校德育处。学校定时抽查寝室卫生及内务整理。4、严格执行学校作息时间的规定，定时开关宿舍大门，学生未到开门时间需要进入宿舍的必须持班主任或科任教师证明。5、认真登记学生家长来校探访记录，热情接待家长，防止不法分子冒充家长到宿舍滋事 。6、认真执行查房制

29、度，每天登记因病逗留宿舍的学生、无事不到班上课的学生，不按时起居的学生，在宿舍内违纪的学生等，并将情况及时告知班主任，每周汇总上报学校德育处。7、遵守值班纪律，不准无故离开岗位。如因特殊情况，需暂时离开宿舍，应找人代理事务，并向德育处或主管副校长请假，告知离开宿舍时间。8、严肃工作纪律，不讲有辱学校的话，不做有害学校的事。9、关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静，不简单粗暴。10、学生就寝后，管理员应巡视寝室，维护就寝纪律，检查学生就寝人数，对没有回宿舍的学生要及时通知班主任并作好记录 。11、管理员应搞好自己宿舍内卫生及内务整理，坚持每天打扫 。12、管理员要及时了解每层楼的供水、

30、供电情况，对学生浪费水的情况应制止，并作记录登记 。13、在宿舍内对有困难和有病的学生要及时提供帮助，并及时通知班主任 。14、管理员每天要检查各宿舍的财产情况，如有损坏要及时登记，并通知班主任 。15、宿舍内学生吵闹、大声喊叫、跳动、打球等过激行为应给予制止 。16、严防宿舍内打架、敲诈事件的发生，如有学生打架、敲诈，管理员立即制止 。17、管理员要了解本栋宿舍学生的基本情况，特别是经常违纪的宿舍和学生，重点做思想工作 。18、严禁学生在宿舍内点蜡，乱接电线等危险行为，管理员必须督促到位或者及时制止。19、管理员在全校不放假时正常上班，有年级放假时宿舍要留管理员正常值班，双休日按照学校作息时

31、间休息。20、管理员在遇到紧急情况，务必保持冷静，自己能处理的妥善处理，自己不能处理的及时与班主任和分管领导联系，协助班主任和分管领导按照相关应急预案处置。(四)此协议一式二份，学校与管理员各一份，签字生效。学校校长（签字）：管理员（签字）：聘用合同 篇8甲方（单位名称）：司法所乙方（单位名称）：根据南京市人民调解工作暂行规定及有关的法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书（以下简称“协议”）。第一条聘任岗位与工作目标（一）甲方根据工作需要和岗位要求，聘用乙方担任瑞金路街道专职人民调解员岗位工作。（二）乙方服从甲方的工作安排，履行岗位管理制度和工作职责，按时完成甲方分

32、配的工作任务。第二条岗位聘用期限本协议的岗位聘用期限自年月日起，至年月日止。第三条岗位职责1、负责派出所接处警中的民间纠纷、适用调解的治安案件，可以调解处理的轻微刑事案件及街道范围内的重大民事纠纷调解。2、严格按照调解程序及法律法规对矛盾纠纷进行调解。3、认真做好调解笔录，对调解成功的案件要制作调解协议书。4、在街道司法所的指导下健全完善各项工作机制和工作台帐。5、纠纷调解率达100%。第四条岗位津贴（一）聘用期内，乙方的岗位津贴分为基本工资和绩效津贴，基本工资为每月1000元，绩效津贴每月300元。（二）基本工资每月发放一次，绩效津贴每月经考核后与基本工资一同发放。第五条乙方义务（一）遵守国

33、家法律法规及司法所各项规章制度。（二）忠于职守，公平公正，认真负责。（三）工作中发挥积极主动精神，自觉维护甲方权益。（四）严格遵循调解工作的有关规定和程序，使用的工作方法和方式不得超越法律界限。（五）工作中不得向当事人收取任何费用。（六）廉洁自律，注重学习，不断提高法律道德素养和调解技能。（七）服从司法所的管理，保证每天工作时间不少于6小时。第六条聘任考核（一）甲方组织考评活动家对乙方履行岗位职责状况进行考核。（二）岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。（三）考核标准根据本协议第三条和第五条的约定执行。（四）乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。（五）每年（月）考

34、评次。考核结果作为绩效津贴发放和续聘用上岗的依据。第七条解聘与续聘（一）乙方考核不合格的，甲方可以解除本聘用协议，本聘用协议作废。（二）本协议期限届满后，需续聘的，由甲乙双方协商另行签订协议。第八条违法责任本协议一经签订，双方必须严格履行，任何一方违反协议协定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条双方需要约定的其他事项（一）乙方需要终止协议，应提前一个月告知甲方。（二）协议期内甲方不为乙方输社会保险（因乙方属退休人员，已享受社会保险）。第十条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日 年月日聘用合同 篇9甲 方(聘方)：法定代表人：甲方地址及电话：乙方(受聘方)：

35、文化程度： 性 别：出生年月： 年月 日居民身份证号码： 教师资格证号码：现有职称： 邮政编码：家庭住址： 联系电话：根据中华人民共和国劳动法和自治区事业人员聘用制试行办法，经甲乙双方平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款并享有劳动法规定的权力和义务。一、聘用合同期限第一条 本合同期限类型为年期固定期限合同。本学年度续聘人员，合同生效日期为 年 月 日，合同终止日期为 年 月日。本学年度新聘人员，合同生效日期为 年 月 日，合同终止日期为 年 月日。其中试用期1个月，试用期内经所在单位考核合格者，聘用合同自动生成正式合同；试用期内经所在单位考核不合格者，由所在单位提出书面报告，甲

36、方有权予以辞退，同时解除聘用合同。起薪日从合同生效日期算起。二、工作岗位和岗位职责第二条 乙方同意根据甲方需要，在 担任 工作。第三条 贯彻落实学校卫生工作条例和上级部门关于学校卫生工作的各项要求。第四条 建立健全学生健康档案，协调做好学生体检工作，并做好学生体检结果分析。第五条 督促指导各学校落实学生的疾病防控,举办卫生保健知识讲座。第六条 管理好学校卫生室，从实际出发，配备必需数量的药物、器械，并加强对医疗器械和药物的管理，定期清点补给。第七条 做好急救及转诊工作，参与分局及各学校大型活动的现场医疗救护工作。第八条 培训和指导各学校兼职校医做好学校卫生工作。第九条 乙方每周在甲方各学校轮流

37、坐班一天，周五回分局办公。三、劳动保护和劳动条件第十条 甲方用人单位给乙方提供必要的办公条件。第十一条 甲方为乙方提供职工公寓住房，租金250元/间月，由乙方承担；需要家用单元住房者，甲方提供证明材料，费用全部由乙方自理。第十二条 甲方用人单位安排乙方执行定时工作制，享受同在册职工一样的国家法定节假日休假制度。甲方用人单位安排乙方节假日工作应向乙方支付与甲方用人单位正式职工标准相同的节假日补助。第十三条 聘期满一年续签聘用合同的教辅人员，在提供规定证件及相关资料的前提下，可与在职教辅人员按同等条件参加职称评审。第十四条 乙方不享受甲方对正式职工的带薪疗养假、奖金、生活福利、劳保等相应待遇。第十

38、五条 乙方聘期内如因公伤、残、亡，有关费用处理事宜由甲方参照有关标准和乙方协商解决；非因公伤、残、亡者费用自理。四、劳动报酬第十六条 甲方按乙方的岗位确定月薪酬标准：满工作量的岗位月薪酬标准为：校医1900元/月。自20xx年8月25日起，工资结构中增加工龄工资，工龄以甲方首次聘用时间计起，工龄按满年满月年计算。工龄工资=工龄×年工工资年工工资的确定：工龄5年，年工工资4元/年；5年工龄15年，年工工资8元/年；工龄15年，年工工资12元/年。第十七条 月薪酬标准发放办法：1、每月14日乙方所在学校统计上月实际工作量并进行公示，准确无误后于5日上报甲方，甲方核准后，由甲方按时以货币形式支付给乙方本人。2、聘期每满一学期的