员工考勤与请假管理制度

1、员工考勤与请假管理制度第一章 总则第 01 条 【目的】 为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。第 02 条 【适用范围】 本制度适用于公司(含下属各子公司)全体员工。第二章 考勤要求第 03 条 【工作时间】1) 公司实行大小周考勤管理，正常上班时间为：大周每周一至周六，每天9:00-12:00 ，13:00-17:30 ；小周每周一至周五，每天 9:00-12:00 ， 13:00-17:302) 若因昼夜长短变化等客观因素需临时调整的，公司将做统一安排并提前告知员工。第 04 条 【考勤要求】1) 员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点刷卡或者签到。有电子考勤设

2、备 的办公地使用电子刷卡方式考勤，其他则以签到方式考勤。2) 员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报， 并根据公司奖惩规定处理。3) 员工因为因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，应填写未打卡登记表，经部门经 理批准后，报人力资源部备案。4) 员工延迟上班超过 15 分钟视为迟到，提早下班超过 15 分钟视为早退；员工迟到或早退超过 1 小时 视为旷工。5) 在一个月内(以薪资核算月为准，下同)，五次以上(含五次)迟到、早退者，给予通报，并根据 公司奖惩规定处理。6) 员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷

3、工2 个工作日以上者，或一个月内累计旷工 3 个工作日以上者，或一个月内累计旷工 5 次以上者，视为严重违纪，公司有权 给予辞退。第三章 加班第 05 条 【加班类型】1) 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。2) 原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申 请，审批通过后方可记为加班。第 06 条 【加班待遇】1) 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度为该员工实际加班时间； 调休额度自加班产生之 日起 3个月内有效，过期不再保留。如确因工作需要无法在 3 个月内调休的，员工可进行延期调休申请。2) 员工在法定节日、休息日、

4、工作日加班，若核算加班工资，加班工资根据国家规定计算，在加班当月或 次月的工资中核算。第 07 条 【调休申请】 员工调休需提交请假申请单，请假申请在审批流程结束后生效。第四章 请假第 08 条 【病假】 即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。1）病假期间享有基本工资，但不低于员工工作地当年度最低工资标准的百分之八十。2）三天以上病假，需提供县、区级以上医院证明；十天以上病假，除县、区级以上医院证明外，还需提供 医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。3）医疗期的相关规定，按地方政府规定标准执行。第 09 条 【事假】 即员工因私请假。1）事假全年累计不得超过 10 个工作日。2）事假期

5、间不享有工资。第 10 条 【婚假】 即员工因结婚请假。1）享受 3 天婚假（含节假日、休息日）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15 天（含节假日、休息日）。2）婚假期间享有全薪。3）婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内不超过两次休完。第 11 条 【产假】 即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。1）女员工产假天，其中产前假天；难产增加产假天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增 加天；晚育并领取独生子女证的，产假可延长至天；怀孕个月以内自然流产的，产假天； 怀孕个月以上个月以内自然流产的，产假天。2）产假期间享有基本工资。3）产假需提供结婚证、准生证、出生证、独生子女证和区级以上医院的相

6、关证明。4）对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。5）关于产假的其它规定，依照国家法律执行。第 12 条 【孕期休息 /哺乳假 】女职工怀孕七个月以上享有的休假；或者在哺乳期内，在其婴儿一周岁内 哺乳而给予的假期。1）每天 1 小时。哺乳假休至婴儿年满一周岁。2）孕期休息、哺乳期间享有全薪。第 13 条 【 陪产假 】即因配偶生育而给男员工的假期。1）享有 7 天陪产假（含节假日、休息日）。2）陪产假期间享有全薪。3）陪产假须持区级或以上医院证明。第 14 条 【丧假 】因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而 给的假期。

7、1）享有 3 天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2 天的路程假。2）丧假期间享有全薪。3）丧假需持相关证明。第 15 条 【年休假】 即员工连续工作满年以上而享有的假期。1）根据员工工龄计算。职工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。第 16 条 【 法定节假日 】即根据国家法律法规要求而给予的假期。按照国家法定节假日的规定执行。1）新年，放假 1天（1月 1日）；2） 春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）3）清明节，放假 1 天（农历清明当日）；5月 1日）； 农历端午当日）； 农

8、历中秋当日）；10月 1日、2 日、3 日）；4）劳动节，5）端午节，6）中秋节，7）国庆节，上述节假日如适逢星期六、星期日，遵循国家规定在工作日补假。国家另有规定的法定节假日以国家公布 的为准。放假放假放假放假3天8） 妇女节，放假半天（ 3 月 8 日）；妇女节假日仅限女员工享有，如适逢星期六、星期日，不补假。此节 假日因工作需要正常上班或参加节日活动不视为加班，不享有加班工资或调休待遇。第 17 条 【 特批假 】员工因特殊情况需要，经公司领导批准的假期。第 18 条 【请假程序】1）员工请假应提前填写请休假申请表，审批流程结束后方可生效。 2）员工需要延长假期，需提前重新办理请假手续。

9、3）如遇紧急情况，不能事先提前请假，应在公司开始上班前电话通知直属上级及人力资源部，并在假期结 束后上班当日补办手续，否则视为旷工。第 19 条 【请假审批权限】1） 2 个工作日以内的，需提前半天申请； 2 个工作日及以上， 5 个工作日以内的，需至少提前 3 个工作日 申请； 5 个工作日及以上，需提前 5 个工作日申请。2）普通员工请假的， 由部门经理核准后报人力资源部备案 （请假超过 1 天的或无部门经理的， 由执行副总、 董事长助理审批方可），；经理级以上员工请假的，由执行副总及董事长助理核准后报人力资源部备案。第五章 附则第 20 条 【说明】1）本制度涉及内容如遇国家、地方相关法

10、律法规调整，则以国家、地方规定为准。2）公司所辖各业务单元可根据各自的经营模式适当进行调整，并另行发文公告，作为本制度的附件。3）本制度由公司负责解释、修订。4）本制度于 2011 年 1 月 1 日生效。附表：假期申请表加班申请表未打卡登记表以上制度可否予以实施，请领导批示请示人：领导签字：日 期：假期申请表公司部门姓名职位假期由 年 月 日 上午/ 下午至 年 月 日 上午/ 下午共天请假事由： 病假 事假 年假 其他（请注明）申请人签署： 申请日期： 审核建议 ：有薪 无薪签署人力资源部审核主管假期申请表公司部门姓名职位假期由 年 月 日 上午/ 下午至 年 月 日 上午/ 下午共天请假事由： 病假 事假 年假 其他（请注明）申请人签署： 申请日期：审核建议：有薪 无薪签署人力资源部审核主管加班申请表：公司名称姓 名：部门联系人/ 手机加班时间年 月 日 点 分 至 点 分 （以 2