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文档简介

1、_学校非编合同工、临时工聘用管理办法为规范对编外合同工、临时工的聘用管理，保障学校及聘用人员的合法权益，根据中华人民共和国劳动法及有关文件精神，并提请十一届三次教代会讨论通过，特制定本办法。一、聘用程序1、各处室根据工作实际需要，向分管校长提出聘用非编合同工、临时工用工需求。2、再由分管校长提交校长办公会研究同意后，交由校办公室向社会公开招聘。3、校办公室会同用人处室对应聘对象进行考察，必要时可进行相关考试，并将考察、考试结果上报校长办公会。4、校长办公会根据择优录用的原则做出录用决定。二、聘用条件1、遵纪守法，无犯罪前科。2、具有适合工作岗位需要的文化程度和能力水平，有技术要求的工种需持相关

2、证书。三、管理办法精品资料_1、聘用人员上岗前必须试用1 个月。2、试用期满后，录用的人员需与学校签订劳动合同。合同期一般为一年。3、工资福利待遇由校长办公会统一核定。4、聘用人员由用人处室归口管理，并予以考核。5、考核情况上报校长办公会。6、合同期满后，校长办公会根据实际决定续签或不聘。7、合同起草由用人处室负责，合同签订由主管副校长、办公室主任、总务处主任负责；合同文本一式三份，聘用人员、办公室、总务处各执一份。四、工资福利标准1、校长办公会根据工作岗位实际确定聘用人员的工资福利标准。2、劳动报酬分为基本工资和福利。五、本办法从 2013 年 9 月 1 日起执行，解释权归校长办公会。精品资料_Welcom

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