客房部员工绩效考核制度

1、b上海优帕克投资管理有限公司客房部员工绩效考核制度一、考核目的：为了完善薪资管理体系，提高工作绩效，提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据，增强绩效管理和绩效改进。保障组织有效运行，特制定本制度。二、考核范围：客房部全体员工（未转正者不参加考核）。三、考核原则：考核原则说明公平、公开、公正客房部所有员工都要接受考核，对同一岗位执行相同的考核标准定期化与制度化作为制度定期施行，员工必须遵照执行同级岗位考核针对部门所有级别员工沟通与反馈考核评价结束后，客房部领导应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者四、考核时间：5.1 月度考核：次月的第1 个星期考核上个月的绩效，个工作日内

2、结束。7 14个工作日内结束。 个星期考核， 年度考核： 在次年 5.2 1 月的第 2 考核方式： 五： 分，共计项，每项满分为 5100 满分。考核为 20 绩效考核结果的运用六、本部门各岗位员工绩效考核结果可为员工培训与发展、薪资调整、 职位变动等方面提供依据和具体应用。公司人力资源部或客房部经理根据员工考核结果，吸取教训，总结经验， 寻找员工工作中的不足 - 1（）培训之处，编制相应培训内容，适时提供培训，提高工作技能。管理者在进行人员调配岗位或工作调动时，应参考绩效考核结果，把握员工适应工作和适应（2- ）调动调配环境的能力。根据员工的绩效考核结果，结合公司的薪酬制度，给予客房部员工

3、相应的调薪、奖惩等。- （ 3）提薪及奖励个月者不参加年终考核。在年度考核是调整员工下年度工资水平 3,颁发年终奖金的依据，进入公司不满年按考核成绩予以薪资相应的调整。公司服务满1 月 年 2014 七、本办法自日起试行。 1bb客房部员工考核表被考核者姓名；所在岗位；入职时间：考核阶段:年月日至年月日填表日期:年月日考核内容得工作考勤状况态度工作主动性5 分出勤率的高低，迟到、早退情况5 分积极、主动地完成本职工作工作责任感分 5工作认真，勇于承担责任团队合作、奉献精神5 分与同事保持良好的合作关系，对公司忠于值守，义务承担和奉献工作纪律服务操作程序技能 及工 作业绩分 5遵循各项劳动纪律和

4、规章制度分 5按照标准操作程序打扫清洁合格率分5房间打扫质量达到标准设备维护分5及时查看房间设施使用完好，有维修快速保修并跟进服务快捷、准确率5 分在规定的时间内完成所安排的工作工具维护保养5分每天对使用工具作清洁保养，保持工具的最佳使用状态服务意识5分与租客保持良好关系，提供优良服务，打造公司优质品牌劳动力运用5分合理有序工作，不拖延工作时间和工作进度经营成本节省率5分经营成本节省率，能提出有效节省方案客人有效投诉件数分5不得低于一件综合专业知识水平5分全面掌握本岗位所需的专业知识、操作规范表现接受能力及创新5分能积极接受新鲜事物，对工作能提出有效建议和意见分析能力5分对工作中出现的问题做出

5、准确的分析与判断培训分5积极参加部门各项培训并实际运用到工作中行为规范5分仪表仪容，礼貌用语，专业形态bb评估人：评估人意见：总客房部资深服务员考核表被考核者姓名；所在岗位；入职时间：考核阶段:年月日至年月日填表日期:年月日考核内容工作 态考勤状况度工作主动性工作责任感奉献精神团队合作、工作纪律服务 技操作程序能 及工作业 绩清洁合格率设备维护服务快捷、准确率工具维护保养人性化服务劳动力运用经营成本节省率客人有效投诉件数综合 表专业知识水平现得5 分出勤率的高低，迟到、早退情况分 5积极、主动地完成本职工作，起到带头作用分 5工作认真，勇于承担责任，积极带动新老员工的工作积极性5 分与同事保持

6、良好的合作关系，对公司忠于值守，义务承担和奉献5 分遵循各项劳动纪律和规章制度，对不恰当的事物给予劝导和制止分 5按照标准操作程序打扫5 分房间打扫质量达到标准5 分及时查看房间设施使用完好，有维修快速保修并跟进5 分在规定的时间内完成所安排的工作5 分每天对使用工具作清洁保养，保持工具的最佳使用状态分 5与租客保持良好关系，提供优良服务，打造公司优质品牌5 分合理有序工作，不拖延工作时间和工作进度5 分经营成本节省率，能提出有效节省方案5 分无投诉事件发生5 分全面掌握本岗位所需的专业知识、操作规范接受能力及创新分 5能积极接受新鲜事物，对工作能提出有效建议和意见分析能力分 5对工作中出现的

7、问题做出准确的分析与判断培训分 5积极参加部门各项培训并实际运用到工作中，能承担新进员工的培训工作bb行为规范5 分仪表仪容，礼貌用语，专业形态评估人：评估人意见：总分：客房部布草服务员考核表被考核者姓名；所在岗位；入职时间：考核阶段:年月日至年月日填表日期:年月考核内容得工作考勤状况5 分出勤率的高低，迟到、早退情况态度服务技能 及工 作业绩工作主动性工作责任感团队合作忠于、奉献精神操作程序5 分积极、主动地完成本职工作分 5工作认真，勇于承担责任5 分与同事保持良好的合作关系互相尊重，分 5对公司忠于值守，义务承担和奉献分 5按照标准操作程序工作细致、准确合格率分 5对布草、制服的收发、进

8、出做到细致控制库存管理分5对布草房所有物品做到帐、物合一服务快捷分 5客衣、制服能及时供给，并保证质量服务差错次数5分不得高于三次布草维护5分每天对布草作查看，有异常现象及时上报主管服务意识5分与租客保持良好关系，提供优良服务，打造公司优质品牌劳动力运用5分合理有序工作，不拖延工作时间和工作进度经营成本节省率5 分经营成本节省率，能提出有效节省方案客人有效投诉件数分 5不得低于一件综合专业知识水平5 分全面掌握本岗位所需的专业知识、操作规范表现接受能力及创新分 5能积极接受新鲜事物，对工作能提出有效建议和意见bb分析能力5 分对工作中出现的问题做出准确的分析与判断培训5 分积极参加部门各项培训

9、并实际运用到工作中行为规范5 分仪表仪容，礼貌用语，专业形态评估人：评估人意见：客房部文员考核表被考核者姓名；考核阶段 :年月日至考核内容工作考勤状况5 分态度工作主动性5 分工作责任感分 5团队合作分 5忠于、奉献精神5 分服务操作程序分 5技能 及工 作业绩信息、数据合格率5 分设备维护分 5认真、有效分 5差错次数分 5反馈分 5服务意识5分劳动力运用5 分经营成本节省率分 5有效投诉件数分 5bb总分：所在岗位；入职时间：年月日填表日期:年月日得出勤率的高低，迟到、早退情况积极、主动地完成本职工作工作认真，勇于承担责任与同事、部门间保持良好的合作关系互相尊重，对公司忠于值守，义务承担和

10、奉献按照标准操作程序工作对于房态、部门考勤记录、信息传达能精确，无差错每天查看办公设施、设备使用完好，有维修快速保修并跟进在规定的时间内完成所安排的工作不得高于三次每天对所有信息作登记和无差错传达，及时收取反馈信息与同事保持良好关系，提供优良服务，打造公司优质品牌合理有序工作，不拖延工作时间和工作进度经营成本节省率，能提出有效节省方案不得低于一件综合专业知识水平5 分全面掌握本岗位所需的专业知识、操作规范表现接受能力及创新5 分能积极接受新鲜事物，对工作能提出有效建议和意见分析能力分 5对工作中出现的问题做出准确的分析与判断培训分 5积极参加部门各项培训并实际运用到工作中行为规范分 5仪表仪容

11、，礼貌用语，专业形态评估人：评估人意见：总分：客房部领班考核表被考核者姓名；所在岗位；入职时间：考核阶段:年月日至年月日填表日期:年月日考核内容得分工作考勤状况5 分出勤率的高低，迟到、早退情况态度工作主动性工作责任感团队合作忠于、奉献精神服务操作程序技能及工作业绩5分积极、主动地完成本职工作5分工作认真，勇于承担责任5分与同事保持良好的合作关系互相尊重，5分对公司忠于值守，义务承担和奉献分5有效执行标准操作程序检查检查合格率5分根据房态对房间打扫质量达到标准，检查维修房及空房间设备维护分5及时查看房间设施使用完好，有维修快速保修并跟进服务快捷、准确率分 5在规定的时间内完成所安排的工作对客服

12、务差错次数5 分不得高于二次工具维护保养5分每天检查使用工具作清洁保养，保持工具的最佳使用状态服务意识分 5与租客保持良好关系，提供优良服务，打造公司优质品牌劳动力运用5 分合理有序安排员工工作，不拖延工作时间和工作进度bb经营成本节省率5 分对客用品、工具经营成本节省率，能提出有效节省方案客人有效投诉件数5 分不得低于一件综合专业知识水平5 分全面掌握本岗位所需的专业知识、操作规范表现接受能力及创新5 分能积极接受新鲜事物，对工作能提出有效建议和意见分析能力5 分对工作中出现的问题做出准确的分析与判断培训分 5积极参加部门各项培训并实际运用到工作中行为规范分 5仪表仪容，礼貌用语，专业形态评

13、估人：评估人意见：总分：客房部主管考核表被考核者姓名；所在岗位；入职时间：考核阶段:年月日至年月日填表日期:年月日考核内容得分工作考勤状况5 分出勤率的高低，迟到、早退情况态度工作主动性工作责任感团队合作忠于、奉献精神服务操作程序技能及工作业分 5 积极、主动地完成本职工作5 分工作认真，勇于承担责任5 分与同事保持良好的合作关系互相尊重，分 5 对公司忠于值守，义务承担和奉献分 5标准操作程序，物品补充，布草客衣，人力合理安排，工程等绩清洁合格率5分每天注意房态及预订，确保房间打扫质量达到标准设备维护分 5保证房间设施使用完好，有维修快速保修并跟进组织、计划分 5有效统筹安排工作安全意识分

14、5防火防盗、安全工作并计划性检查工具维护保养5分保持清洁设备设施的最佳使用状态bb人性化服务5 分与租客保持良好关系，提供优良服务，打造公司优质品牌劳动力运用分 5合理有序的安排人力，使生产力达到最大化运用经营成本节省率5 分控制和实施成本节省率，能提出有效节省方案客人有效投诉5 分听取租客反馈，处理租客投诉，使租客达到满意度综合专业知识水平5 分全面提升部门员工所需的专业知识、操作规范表现接受能力及创新分 5能积极接受新鲜事物，对工作能提出有效建议和意见分析能力5 分对工作中出现的问题做出准确的分析与判断培训5 分组织和计划部门各项培训并实际运用到工作中行为规范5 分宣传和检查仪表仪容，礼貌

15、用语，专业形态，改进员工的职业化评估人：评估人意见：客房部经理、助理考核表被考核者姓名；所在岗位；入职时间：考核阶段 :年月日至年月日填表日期 :年月日考核内容得分工作考勤状况5 分出勤率的高低，迟到、早退情况态度工作主动性5 分积极、主动地完成本职工作工作责任感分 5工作认真，勇于承担责任团队合作5 分与部门、同事间保持良好的合作关系互相尊重，忠于、奉献精神分 5对公司忠于值守，义务承担和奉献服务操作程序分 5确保部门按照标准操作程序运作技能及工作业清洁合格率分 5控制所有房态和预订，确保房间打扫质量及推动维修房的整改及跟进设备维护分 5保证房间设施使用完好，有维修快速保修并跟进组织、计划分 5有效统筹安排部门各项工作有序开展bb绩安全意识5 分防火防盗、安全工作并计划性检查工具维护保养5 分保持清洁设备设施的最佳使用状态创建优质服务5 分与租客保持良好关系，提供优良服务，打造公司优质品牌劳动力运用5 分合