大学生就业现状及发展年度调查报告(doc7页)正式版

1、大学生就业现状及发展2007年度调查报告高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模 的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕 业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企 业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的 时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生 的主体，并没有起到积极的作用。高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生

2、及 企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。就业需求描述毕业生数据统计显示，06届毕业生认为解决当前就业难的方法选择最多的是"提高自己的技能”（41.28%）,其次为"提高自己的职业素质”（31.94%）,两项 选择因素均与大学生自身有关。这说明毕业生对自己在高校所学知识和技能缺乏 自信，对自己职业素质能否符合单位要求缺乏信心，同时也说明毕业生对高校的教育内容缺乏自信。"对企业岗位专业知识缺乏了解"（45.47%）成为困扰毕业生求职中的首 要因素，这说明毕业生和用人单位缺乏有效、 实质沟通交流，供求之间没有建立 相互了解的渠道。"

3、专业水平”（49.23%）成为06届毕业生认为毕业生需要具备素质及能力 最多的选择，其次为“沟通能力”（43.24%）及"适应能力”（41.42%）。在06届毕业生眼中，用人单位最关心的是毕业生的 "综合能力" （61.23%）,其远远领先于其他条件；其次是用人单位最关心毕业生的”社会经历”（26.93%）。"如何面试"（30.82%）、"如何了解一个企业"（30.13%）、"企业选人 的标准"（29.15%）三项成为06届毕业生求职前最希望了解的知识。在校大学生与06届大学毕业生相比，在校大学生更加注重

4、"提高技能”（47.94%, 06 届毕业生：41.28%）及"提高职业素质"（41.88%, 06毕业生：31.94%）。"对企业岗位专业知识的缺乏了解"成为困扰06届毕业生（45.47%）和在 校大学生（41.45%）求职中的首要因素，仍说明企业和学生之间沟通了解的机制 存在很大不足。在校大学生和06届毕业生这方面看法比较一致，相比较而言，在校大学 生更关注"专业水平”（56.60%, 06届毕业生：49.23%）,对"适应能力"（35.71%） 关注相对比06届毕业生（41.42%）小一点。与06届毕业生相比

5、，在校大学生认为用人单位关心招聘人员的"潜力”（第三位；06届毕业生：第四位）更甚于关心招聘毕业生的 “学校名气"（第六 位；06届毕业生：第三位）。在校大学生与06届毕业生在这方面相当一致，没有多少差别，前三项都 为"企业选人标准"、"如何面试"、"如何了解一个企业"。深度分析不同籍贯学生分析调查显示：不同籍贯性质的大学生，均把外企作为毕业就业时的首选。 其中来自大城市的大学生在就业选择时，选择外企的比例最高，来自中小城市、 城镇、农村的大学生选择外企的比例依次下降。来自中小城市和城镇的大学生选 择国有企业的比例

6、高于来自大城市的大学生选择国有企业的比例。这是一个很有意思的发现。调查统计结果表明，虽然不同籍贯大学生求职中最困扰的三项因素相同， 但轻重有所不同。对于来自大城市及中小城市的大学生生来说，首要困扰他们的 因素和来自城镇及农村的大学生一样，均为"对企业岗位专业知识缺乏了解”.但 第二项因素与来自城镇及农村的大学生不同，他们更困扰于 "对企业的用人标准 不太了解“，来自城镇及农村的大学生，他们更困扰于“能力不足".从这一方面说 明可能来自城镇及农村的大学生比来自大城市或中小城市的大学生对自身能力 更缺少自信。调查显示：来自大城市的大学生首先认为企业最看重毕业生的 &q

7、uot;沟通能力 ”，而来自中小城市、城镇、农村的大学生都首先认为企业最看重毕业生的”专业 水平"，而且对"专业水平”看重的程度从大城市、中小城市到城镇、农村选择比 例依次升高。对“沟通能力”的选择上则相反，从大城市、中小城市到城镇、农村 选择比例依次降低。这个发现也很有意思。不同区域学生分析从统计分析来看，来自东部地区的大学生对就业难看法相对更积极、自 信，担忧程度相对最小，来自西部地区的大学生对就业难看法相对消极，更缺乏自信，对就业难的担忧程度则大幅增加。调查显示，西部地区的大学生比东部地区的大学生更加注重"通过加强实 习等多种方式更加了解企业”的解决就业难的

8、方式。与来自不同区域的大学生选择相比，来自东部地区的大学生相对认为企 业更看重毕业生的“沟通通力"及"心理素质"，而。来自西部地区的大学生则相对 认为企业更看重毕业生的“专业水平”.c.北京、广州两地大学生分析从数据统计 可以看出，北京大学生在对待 06年就业形势看法上比广州的大学生更自信。北 京大学生选择"自信可找到合适工作”的比例明显高于广州大学生的选择比例。从数据统计来看，广州大学生比北京大学生毕业时更青睐选择外资企业， 北京大学生比广州大学生毕业时更青睐选择国企。 这可能和被北京广州本地的企 业性质比例有关系。毕业生选择就业区域的差异，是两地大学

9、生所能表现出来的最主要差异， 从统计结果看，统计数据支持这样的结论：大学生就业还是以本地区就业为主， 跨地区就业还没有形成主流，人才的流动比较缓慢。大学生更青睐选择经济发达地区就业， 两城市的大学生中， 只有很少的大学生选择去中部或西部就业， 长此 以往会形成区域性人才浪费及区域性人才紧缺并存的现象。针对用人单位现状描述调查显示，绝大多数的企业都把招聘大学生作为充实自己企业人力资源的一个重要途径。受调查者所在的企业中，大多数企业每年都招聘大学毕业生（71.17%），偶尔一两年不招聘大学生企业比例为12.52%.调查显示，企业对已经招聘的大学生的评级整体趋于保守，满意度一般，表示对所招聘大学生感

10、到 "满意 " 的比例为 11.93%， 表示 "一般满意 "的比例为 47.91%， 表示 "一般 "的比例为29.93%.整体上看， 06年企业招聘大学生人数有放大的趋势， 但是增幅并不明显。调查显示：35.39%的企业表示06年招聘的大学毕业生人数有所增加，28.03%的企业表示 06 年招聘的大学生人数有所减少，25.45%的企业表示06 年招聘大学毕业生的人数基本不变。在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%.这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和 企

11、业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。需求描述对比一下大学生和企业人士在" 解决当前大学生就业难的方法"上的选择的话，发现有很大不同。在企业人士看来，最主要的是要" 学生调整就业心态" ，而"学生提高职业素质" 、 "提高学生技能"反倒其次，而在学生看来"提高技能 "及"提高职业素质"是最主要的， "调整就业心态"反而并不主要。在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为 &

12、quot;对企业岗位专业知识缺乏了解" 是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为 " 对社会缺乏了解 "及" 能力不足 "也是困扰大学生就业的主要因素， 这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于 "求职方法技巧欠缺"及"对企业的用人标准不太了解" 是困扰他们的主要因素。企业招聘大学毕业生时， 最看重的是毕业生的 "综合能力 " ， 其次为 "潜力" ，第三为 " 品德 " 。而 " 专业技能 " 、 " 专业

13、成绩 " 、 " 社会经历 " 等相对不重要。这 个结果和大学生所认为的结果有很大不同。企业对毕业生素质及能力的要求中， 首先是毕业生的 "适应能力 " ， 其次是毕业生的 " 专业水平 " ，第三为毕业生的 " 品德 ". 这与毕业生对自己素质及能力要求的最大不同在于企业对毕业生" 品德 " 的要求远远高于毕业生自己对" 品德 " 的要求。在企业人士看来，首先大学生要提高 " 专业知识 " 以符合企业要求，其次是"实践经验 "

14、; ，第三为 "心理素质 ". 在众多 hr 给大学生的建议中，建议最多的是要毕业生调整就业心态。在哈尔滨给大学生的建议中出现了两种截然相反的声音，一种是建议大学生 "先就业，后择业" ，一种是 "先择业，后就业" ，有代表性的建议前者是：先就业，再择业。先生存，再发展；后者很有代表性的建议是：不要报着先就业再择业的短期行为想法， 高流动率使得用人单位望而却步； 同时加强专业知识和技 能学习提高。毕业生与企业人力资源供需之间现状分析从高校大学生和企业的调查结果的对比情况来看，二者在很多方面存在差异， 这种差异的存在会在毕业生和企业之间

15、形成巨大的鸿沟， 从而导致人力资源不能合理、 有效配置， 对整个社会来说会造成巨大的人力浪费， 同时由于人力供需之间结构性的差异， 资源内耗将会持续增加， 对企业及毕业生都会造成不同程度的损失。不论从 06 届毕业生的对就业区域的选择来看，还是从在校大学生对预期的就业区域的选择来看，都呈现相同的趋势：大学生对北京、上海、广东等东部经济发达地区的青睐， 直接导致了东部地区人力供给的相对过剩； 而对于广大中部、西部地区来说， 人力资源供给相对较少， 对人力的需求相对不足， 区域性人力供 给矛盾显著。从本次调查中可以看出， 无论在校大学生还是06 届毕业生都对三类用人单位感兴趣：外企、国企、政府机关

16、，三者所占比例接近70% ，可见大学生就业选择上 "扎堆 "现象突出，可预见的未来是"公务员热 "将继续升温。从对大学生的调查看，大部分毕业生对自己的薪酬期望已经调到1001-2000 元， 在校大学生对薪酬期望略高， 大部分也集中在 1001-3000 元之间。但这样的预期在企业看来如何呢？从企业的调查数据看， 仍然存在很大差别。 仍然有近40%的企业hr 认为毕业生对企业薪酬要求偏高。对比一下大学生和企业的选择可以发现， 除了 " 综合能力 " 上， 企业和大学生看法一致外， 其他方面没有一致的。 二者之间差异的选择上， 如果大学

17、生没有一个清楚的认识，可能对大学生在校学习时培养自己的方向上产生一定的歪曲， 最后使自己不符合用人单位的要求。 值得一提的有两个方面： 其一是企业在选择毕业生时， 选择看重毕业生学历学校名气的比很小， 可现实中的情况似乎是企业对毕业生这方面的条件非常看重。 这是个很有意思的矛盾。 其二， 企业对毕业生 " 品德 " 的重视程度远远比毕业生对自身 " 品德 " 的重视程度高的多。从中看出， 企业选人的标准其实很简单： 德才兼备； 而毕业生更倾向于表现"才" 的方面，而对 " 德 " 的方面重视不足。人生最大的幸福，莫

18、过于连一分钟都无法休息零碎的时间实在可以成就大事业 珍惜时间可以使生命变的更有价值 时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连 一个人越知道时间的价值，就越感到失时的痛苦 得到时间，就是得到一切用经济学的眼光来看，时间就是一种财富 时间一点一滴凋谢，犹如蜡烛漫漫燃尽 我总是感觉到时间的巨轮在我背后奔驰，日益迫近 夜晚给老人带来平静，给年轻人带来希望 不浪费时间，每时每刻都做些有用的事，戒掉一切不必要的行为 时间乃是万物中最宝贵的东西，但如果浪费了，那就是最大的浪费我的产业多么美，多么广，多么宽，时间是我的财产，我的田地是时间 时间就是性命，无端的空耗别人的时间，知识是取之不尽，用之不竭的。只有最大限度地挖掘它，才能体会到学习的乐趣。 新想法常常瞬息即逝，必须集中精力，牢记在心，及时捕获。 每