【写作范文2篇】人事专员工作总结与计划例文

1、1/ 18下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地 方可留言以便进行改进。关于底图：如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替 换图片。目录1.人事专员工作总结与计划例文2.创业服务中心年终工作总结与计划2/ 18人事专员工作总结与计划例文一、工作综述时光荏苒，进入*xx*xx 已经有 1111 个多月的时间。作为一名应届毕业生，首先 感谢*为我提供了这个学习的机会和发展的平台，让我在公司领导的帮助和指 导下化蛹为蝶，实现了从学生到职场新人的蜕变，并且在工作心态和工作能力 上都有了一定的改善和提升。20 xx20 xx 年 3 3 月 1111 日至 4

2、 4 月 3030 日，我担任人事行政助理一职，主要负责行政方 面的工作，包括办公环境管理、办公用品管理、图书管理、公文管理、考勤管 理、xxxx 用品管理、社保/ /公积金办理、证照管理等。1 1 个多月的历练使我对行政 工作的灵魂一一形成标准化工作流程有了更深的理解和体会；使我在员工活动 的策划和操办中有了突破性的尝试；使我对自己有了更清晰的认识和定位。20 xx20 xx 年 5 5 月 1 1 日至今，我平调为人事专员一职，主要负责人事方面的工作， 包括招聘与录用、培训管理、绩效管理、员工福利管理、劳动关系管理等。通 过这个平台，校园时期关于人力资源管理的理论知识得以实践，人力资源管理

3、 实操性工作得以积累，让我真正体会到人事工作在企业管理中的重要性，也使 我真正体会到人事工作的无限乐趣与魅力。寄寓着兴趣与热忱，无论是招聘工 作，还是日常事务性人事工作，都使我在磕碰中不断地成长和坚定。由于工作 经验的匮乏，六大模块的实战经验急需充实和完善，为此，在20 xx20 xx 年即将结束之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便今后更好地开展工作。二、工作总结回顾 20 xx20 xx，无论在行政工作上，还是在人事工作上，都实现了一次量的飞 跃，一切都是从零开始，但 有志者事竟成”，希望在 20 xx20 xx 年，通过领导的帮助 和自身的努力，能在工作上实现一次质的突破，不断进

4、步，实现自我价值，现 将 20 xx20 xx 年的工作总结如下：（一）招聘与录用-H J 卜1 1理论指导实践，并进行流程梳理在招聘工作中，始终坚持以理论指导实践为原则，在职业生涯摸索初期， 先通过理论知识的转3/ 18化，逐步推进招聘工作，主要的招聘流程是：1 1需求确认；2 2职位分析；3 3发布招聘信息；4 4选择招聘渠道；5 5预约面试；6 6面试或笔试；7.7. 复试；8 8背景调查；9 9录用决策；1010 招聘总结。通过对书本知识的运用，从中发 现理论与实践的差距，根据公司现状和自身能力进行适当的调整，虽然每一步 骤都没有做到精湛，但这也正是未来进步的方向。通过对公司既有流程的

5、梳理，也使我在明晰工作流程的过程中，发现了招 聘工作中尚存的不足，如招聘过程的劳资风险防范问题。结合20 xx20 xx 年 8 8 月份参加的新劳资法在企业管理中的运用培训课程内容，我对招聘工作流程进行了 重新梳理，就招聘工作中的风险防范问题形成了总结性报告，并形成了相关文 件，如员工信息登记表、职位申请表、资料提交确认单等。2 2观察思考与总结，在细节中求转变在日常的招聘工作中，信息刷新、简历筛选、预约面试等重复性工作很容 易让人陷入无限的循环当中，在招聘高峰期更是如此。对于长期的招聘效果不 佳问题，虽然有过气馁与困顿，但通过自身的思考与总结，我也从细节中发现 了一些问题，如预约话术、面试

6、接待、面试技巧、面试时间等，并将这些小问 题列入工作总结中，集小流成大水，相信日常工作细节的完善和改进将指导未 来招聘工作的优化。3 3及时反馈与总结，从外界汲取经验自 7 7 月份开始，开始定期做月度招聘工作总结，通过对招聘工作的梳理和回 顾，使部门招聘工作有了一定的进步和改变：（1 1）面试到场率的控制。通过数据统计显示，不同岗位的面试到场率不同， 而且面试预约量将影响面试到场率。因此，自 5 5 月份开始，对普工岗位的面试邀 约量进行了调整，每天面试邀约量不少于 1010 人，每个时间点的面试人数不少于 2 2 人，以此控制最终的招聘完成率。4/ 18(2)站的维护优化。通过对简历刷新时

7、间、渠道针对性的调查、历史信息的清理、网站工具的使用等，站使用率的提升和渠道管理科学性优化。(3)换位思维。招聘工作很大程度上是一份销售工作，销售公司形象、品 牌、信誉等，而销售工作的灵魂就是换位思考，站在消费者的角度考虑需求， 然后针对需求研发产品并销售产品。对于招聘工作亦是如此。招聘工作中需要 思考的问题：a.a.应聘者的应聘习惯是什么？ b.b.应聘者的需求是什么？(渴望找到 什么样的工作？)c.c.应聘者可以接受什么？不可以接受什么？(以此规避招聘人员不必要的操作行为)通过对应聘者的思考，我对招聘信息刷新时间进行了跟踪 性的统计，站进行了适当的调整，对招聘渠道进行了 XXXX。(4)市

8、场分析。20 xx20 xx 年 9 9 月份，通过对在招岗位的市场人才状况进行调查 和访问后，对我司的在招岗位任职资格进行了调整并提出了合理性的建议，得 到了用人部门的赞同，缓解了在招岗位的人才压力。(二) 员工福利管理员工福利管理方面，主要包括两大业务 一一社保业务和公积金业务，通过 几个月的外勤办理，使我不断接触到各种业务办理的具体流程，XXXX 了劳资方面的知识，也积累了一定的实操经验，具体包括：1.1.社保业务(1)(1) 社保备案(2)(2) 员工医保卡领取(3)(3) 个人关键信息变更(4)(4) 失业金的申请(5)(5) 社保明细查询5/ 18(6)(6) 证照年审iM卜2 2

9、公积金业务(1) 公积金汇缴/ /封存(2) 公积金转移(3) 公积金提取(4) 公积金对账簿的领取(5) 公积金年度调整(6) 公积金单位信息变更办理(三) 劳动关系管理劳动关系管理，主要包括入离职手续办理、人事档案管理、劳动合同管理、 奖惩管理等，通过对日常人事工作的操作，使我变得更加严谨、细致、警惕， 也使我更加深刻地体会到人事工作的重要性和关键性。如员工入职时未及时提 交离职证明，可能造成员工上一家公司对我司债务的追讨，而这往往只是入 职办理的一个细节，很容易被忽略，如果不及时发现和意识到其重要性，将会 给公司带来不必要的纠纷。为此，在 20 xx20 xx 年 8 8 月至 9 9

10、月期间，我对公司的劳资 风险进行了一次排查，具体包括：1 1劳动合同部分通过对劳动合同进行排查，检查出公司未及时续约的合同3 3 份，并及时按照公司流程进行合同续约，规避了劳资风险。另外，对公司的劳动合同体系进行 了完善，制定了新的劳动合同、劳动合同变更协议、实习/ /兼职协议、劳动合同签收表等。2 2人事档案部分通过对人事档案的重新分类、统计、整理、排序，形成了初步的人事档案 管理方案和思路，但人事档案管理制度还有待制定。但在人事档案的整理当中,6/ 18J*也使我体会到人事工作很多时候都是一个纠错、避错、清理的过程，纠正过往 的错误，避免日后的错误，最终清理历史遗留的问题。所以，对于人事日

11、常事 务性工作，必须积于当下，在当下规避错误，才能正在的预防劳资风险发生。（四）绩效管理绩效管理工作主要包括绩效通知、绩效实施的跟进、绩效反馈与收集等， 通过对部门绩效的收集汇总，发现公司的绩效目前只是流于形式，而且绩效结 果没有运用到工作中，起不到绩效指导的作用。由于工作经验有限，这个问题 需要在日后随着经验的积累，从中总结出适合公司现状的绩效考核方式、方 法。由于公司成立较早，且后期成立了子公司的问题，出现了公司绩效考核表 格混乱的问题，它在一定程度上将产生劳资风险。为此，我对各公司各部门的 绩效表格进行了梳理和规范，实现了绩效考核工作的统一性操作。（五）培训管理20 xx20 xx 年的

12、培训工作以外训为主， 我主要负责协助外训工作的开展， 如外训 通知、 外训协议签订、外训资料收集、外训效果反馈等，并建立了培训管理台账统一管理。（六）其他人事行政工作1 1员工活动。（1 1）20 xx20 xx 年 3 3 月 2828 日，突破往年生日会惯例，制作开场视频、PPTPPT 设置了主题与游戏，改变以往死板的生日会通知风格，组织了一场有主题、有目的 的生日晚会，得到了上级与同事的表扬与肯定。（2 2）20 xx20 xx 年 4 4 月，组织员工唱 K K 活动，从通知到执行，从拍照到上墙，都 是自己独立完成，通过活动迅速与同事取得了友好联系，并且在活动中起到了 协调作用。7/

13、18(3)(3) 20 xx20 xx 年 1111 月 2626 日，组织了一场有主题、有游戏、有节目的唱k k 活动一一*好声音，通过简单有趣的分组方式、小游戏，让员工在愉悦的氛围 xxPKxxPK 与学习。虽然活动准备时间比较仓促，但通知、执行、协调、准备等工作 都及时形成了方案，落实到人，促进了活动的有序开展。2 2文化墙更新20 xx20 xx 年 4 4 月，以“42828 日读书日”为主题，设计了公司文化墙，完成了上级 的要求一一不仅有文字有图片，而且要有创新有企业文化。通过旧物利用，将 报纸做成书本天窗；通过彩印裁剪，将图片文字立体化、活跃化；通过读书日 的宣传，融入公司企业文

14、化 进步”因此也得到了上级的表扬。2.xx2.xx 流程优化由于公司人事变动导致 xxxx 流程繁琐、复杂、耗时，为此，我撰写了一份 人 力发展部用章授权 XXXX，将行政人事的日常事务性 xxxx 工作全部统计在一起，呈 报董事会审批，避免了每次 xxxx 都要请示的状况。并且就领导签名一事，提出了 刻私章授权使用的想法，得到了上级的表扬和肯定。3 3领导交办的事情帮领导办理往来港澳商务备案、护照办理等工作，使我对相关业务流程有 了一定了解，并具备了一定的操作能力。(七) 企业自转 xxxx 系统1 1落地委日常事务性工作在落地委担任秘书长一职，主要负责落地委各种文稿的拟定、任务通知与 跟进

15、、项目推进、活动组织与协调等。定期完成落地委会议纪要，提交落地委 会议提案，跟进分委工作完成情况，反馈员工意见，帮扶项目落地工作的推进。 通过在落地委的学习，使我有了一个让公文写作能力得到持续性锻炼的机会， 并且培训了我的服务意识和合作意识。并且通过对行政公文管理工作的复制， 建立了落地委文号管理表，统一管理落地委公文。8/ 182.20 xx2.20 xx 年 1111 月 6 6 日*落地启动仪式到*帮扶启动，主要负责协调和带动。3.20 xx3.20 xx 年 1111 月 1313 日落地启动大会主要负责接待组工作，并负责活动的协调和通知。并且带领团队学习舞蹈, 提出优化建议，实现合作

16、共赢。4.20 xx4.20 xx 年 1212 月 2020 日第一期落地成果展示大会 主要负责颁奖仪式的准备、组织，并做好会中协调。5.5.参观学习（1 1）20 xx.11.2220 xx.11.22 参观千叶松；（2 2）20 xx.12.0420 xx.12.04 观摩华意空间启动大会；（3 3）20 xx.12.1720 xx.12.17 参观键升。三、工作中的不足和 20 xx20 xx 年的计划（一）提升招聘业务能力，提高招聘完成率（学习、培训）1.1.学习：参加招聘方面的培训，阅读招聘相关的书籍只有通过不断地充电与学习，才能不断地拓展自己的知识面和视野，拨开 工作迷雾，迎接胜

17、利的曙光。为此，我计划在20 xx20 xx 年参加招聘方面的培训课程至少 1 1 次，xxxx 总结自身在招聘方面的不足；阅读招聘相关的书籍至少1212 本，文章至少 3030 篇。2.2. 招聘跟踪：将每一个入职员工作为研究个案，从中分析招聘误差这是在 1212 月份的培训课程中收获的一点，通过对应聘者的跟踪，从其初试、 复试、试用期的 M i级輕一.紡机9/ 18综合表现，回顾、分析、总结自己在招聘面试过程中的判断误10/ 18* A赛 稔机迄爵L* j A差，并且总结出应聘者的言行举止背后代表的心理活动和真实情况，通过慢慢 地、不断地总结，才能真正积累成招聘面试的经验和感觉，减少判断误

18、差。3 3步骤精细：将招聘工作的每一流程和环节都做优化，逐步完善招聘体系在每一个环节中，都有很多关键性的步骤和细节，决定着面试的最终效果。 通过不断思考和总结完善，形成完整的、具体的、可操作性强的*招聘体系,真正实现招聘工作高效运作。为此，前期可以通过流程梳理的方式切入，中期 做定期检查和修整，后期将所有的经验和材料汇总起来，形成一个体系。4 4统筹能力：具有前瞻性，设定目标xxxx 经典的 PDCAPDCA 理论，揭示了计划的重要性。为此，招聘工作也是一个 PDCAPDCA 的过程，在招聘工作开展前期，需要有一个目标指导行动，而且要实现工 作前瞻性，提前预期未来工作，避免达不到招聘效果。5

19、5数据统计：所有的过程完善都将经历数据统计的过程在招聘工作中，招聘效果的考量、分析、优化，都积于日常的数据统计中， 例如在什么时间段刷新招聘信息会得到的投递效果？就需要通过长期的观察去 总结规律，最终运用规律。（二）熟悉劳动用工相关的法律法规20 xx20 xx 年 8 8 月底的劳资培训是本年度受益最深、收获的培训，通过学习，我了 解到人事工作许多微妙的细节性问题都隐藏着劳资风险，我也了解到优秀的HRHR会用什么方法去化险为夷，这其中都是学问与哲学，蕴含着很多道理和意义， 这也是人事工作的价值所在 为公司解决问题。为此，我计划在 20 xx20 xx 年，熟 读公司新购的劳资法规书，熟记劳动

20、用工法规条例，通过学习强化劳资防范意 识，丰富劳资风险控制经验，提高劳资管理工作。（三）熟知公司章程和工作规范11/ 18由于公司历年资料比较混乱，没有统一管理，现在的人事工作常常陷入遇 事就处理，不遇事就不知情”的怪圈。 作为一个人力资源管理人员， 了解公司章 程和规定是基本的要求。 为此， 在 20 x20 xx x年必须通过翻阅公司历史文件，梳理公 司历史遗留的工作板块和规章制度，真正提高人力资源管理的高度，为员工解 决问题，解答问题。（四）做好时间管理通过将近一年的学习与锻炼，时间管理始终还是一个大课题，需要在 20 xx20 xx 年有所突破。真正将理论与实践交互运用，不断总结经验，

21、真正做时间的主 人。（五）勤于思考与总结，不要为了做事而做事人手一一用体力做事；人才一一用心、脑做事；人物一一用生命做事。在工 作中，不仅需要勤奋的工作态度，更需要勤于思考的工作习惯。只有在工作中 不断思考总结，才能真正学到 XXXX,改变现状，提高能力，否则就是为了完成任 务而完成任务。扬饥迄躯12/ 18创业服务中心年终工作总结与计划光阴似箭，20XX20XX 年转瞬即逝，我在公司领导的指导和关心下，在同事们的 鼓励和帮助下，完成了全年各项工作任务，个人的业务水平和思想觉悟都有一 定程度的提高，现将创业服务中心创业指导部工作情况总结如下：一、政策宣传为了给创业企业提供有针对性的创业服务，经

22、常与创业企业沟通交流，掌 握运营情况、宣传各项优惠政策，包括政策性补贴申报、项目申报、投融资等， 全年为在园企业 150150 余人次提供政策、融资等各项咨询。二、融资服务对接区就业局和 XXXX 街办劳动保障服务中心，对有政策性小额贷款需求的2 2家创业企业进行指导。对接 XXXX 园区发展中心，筛选、收集整理有融资需求的创业园客户资料，并 对经营情况较好、项目有潜力的 4 4 家创业企业进行了约谈。对接团市委 YBCxYBCx办公室，学习 YBCxYBCx青年创业国际计划相关理论和案例， 积极开展创业服务站建站工作，并向有融资需求的创业企业进行宣传。三、政策申报对接区就业局，协助 X X

23、家符合条件的创业企业申报创业补贴，共计 X X 万元。 xxxx 至今累计有 X X家创业企业申报到该补助，共计 X X 万元。对接团区委和工业园管委办，协助 X X 家创业企业申报 20XX20XX 年税收返还，共 计 X X 万余元。对接团区委，协助创业企业 XXXX 公司、XXXX 公司等 X X 家创业企业进行第三批 （20XX-20XX20XX-20XX 年度）市级重点创业企业申报。四、培训工作3 卜为了让企业更好的了解国家现有优惠政策，丰富创业企业财税知识，提升 创业企业各项竞争能力，13/ 18指导部在服务中心各部门协助下，对接区人事局、区 就业局、团区委、区科技局等相关部门，为

24、园区创业企业组织4 4 次政策交流、财税专题、沙盘演练、企业融资等内容的专题培训。为 XXXX 大学有创业意向的创业工程专业 1212 名大学生组织了为期两天的创业实 践培训，培训活动包括优惠政策解读、创业成功案例解析等，并邀请创业青年 与大学生进行创业座谈。通过参加科技部门、团市委等单位举办的项目申报培训、融资培训等进行 业务知识学习，会后组织招商部人员学习创业园相关优惠政策、各级科技项目 申报信息、银行融资产品情况等。五、其他创业服务（一）企业招聘积极与区人事局、区就业局、XXXX 街道劳动保障部门联系，向创业企业提供 大型招聘会、网上招聘、社区招聘等多种招聘形式，为1010 余家创业企业

25、申请到3 3 次大型招聘会的展位、XXXX 和 XXXX 街办的 2 2 处长期招聘位。（二）企业工商注册及年检积极对接第三方代办机构，向 X X 家新进企业提供工商注册、税务登记、企业 财会等相关咨询。积极对接公司相关部门出具场地证明，协助 X X 家新进企业办理工商注册等手 续。积极对接政府相关部门，为 X X 家创业园企业解决 20XX20XX 年企业工商年检难 题。（三）创业人员人事代理14/ 18 i -机-* J 卜积极配合发展区人才交流中心，协助 1 1 家创业企业人员办理园区集体户口，享受三年免人事代理费的优惠政策。（四）创业活动及企业推介对接区就业局，组织 1010 名创业青

26、年参加由中央电视台 致富经栏目主办, 市农委会、市人社局、市经信委承办的 第二届创业致富榜样评选推介活动 一- 榜样到身边之走进 xxxx活动。对接团区委，组织 1212 家创业企业参加由 xxxx 市政府和联想控股有限公司共同 主办、xxxxxxxx 管委会、xxxxxxxx 技术创新服务中心承办的联想之星创业大讲堂暨天府仓 业论坛活动。协助团区委，组织创业企业参加 20XX20XX 年创业园嘉年华活动，并做好活动现 场接待等工作。对接团区委，组织有融资需求的 1010 家创业企业参加由团市委主办、西财 mapccmapcc 联合会和 xxxx 财富系协办的融资推介活动。六、相关单位其他 x

27、xxx 工作对接区科技局，学习科技重点项目、科技创新基金、申报高新技术企业、高新技术产品申报等业务知识，为创业企业做好咨询工作。协助区科技局相关 部门，积极做好园区科协相关工作，及时向中心主任汇报工作进展，并参加园 区科协年终总结会，整理参会信息。协助团区委多次进行领导调研、院校参观等接待工作，包括现场接待、企 业门牌和指示牌的更新等。还协助团区委整理创业企业基础资料，协助团区委 发放创业问卷调查，协助拍摄创业园专题片等。对接银行及第三方服务机构， 为创业企业提供集中代理记账、 税收申报等 财会及法律咨询服务。七、存在的问题15/ 18* A赛 稔机迄爵L_* J A经过一年的改进，指导部工作

28、较之早期的工作信息脱节、缺少档案等现象有较大改观，现已做到信息报送较为及时，职能职责较为清晰。但是由于专业 性不够，工作中还是存在不少问题，对企业项目申报、知识产权申报、企业管 理等缺乏经验，对创业企业信息不实现系统、深入的掌握。20XX20XX 年工作计划为大力推进建设创新型大学步伐，营造浓厚的校园创新创业氛围，中南大 学公共管理学院秉着崇尚科学，追求真知，锐意创新，迎接挑战”的宗旨，以 培养学生创新精神和实践能力为目标，在成立至今短短的三年时间里，通过不 断组织学生参加创新创业讲座、报告等系列活动，对创新创业活动项目进行自 己资助等方式，鼓励了一大批本科学生积极投身创新创业活动中去。一、规

29、范日常管理，完善队伍建设，鼓励大学生投身创新创业活动为鼓励大学生投身创新创业活动， 我院在成立之初便建立了 公共管理学院大学生创新创业制 度细则 （见附件 1 1） ，将学院创新创业工作的日常管理制度化、规范化。在队 伍建设方面，学院组成以院长左 XXXX 教授、党委副书记 XXXX 副教授为首的学生创新 创业专家指导小组。实行 双轨导师制”在学生自愿选择的基础上聘请学院各系 专业老师与优秀研究生作为学生的学业导师和班导师，与导师形成一对一指导方式，指导学生创新创业活动，对学生进行创新创业教育。通过这种方式，学生不 仅从指导老师那里学到了所需的专业知识，更扩展了自身的知识结构，增强了沟 通组织

30、能力，培养了创新意识和创业精神，提高了自身的综合素质。二、建立学院品牌，强化基地建设，鼓励大学生投身创新创业活动。根据实际情 况，学院领导意识到，学生在开展创新创业活动时，因为没有资金支持，很多优秀的项目* *停止了。因此，为了能让学生创作出更加优秀的创新创业作品， 从 20XX20XX 年建院起，学院拿出部分资金资助学生进行创新创业课题的研究，在继承原政治 学与行政管理学院品牌创新项目 五咼杯”的基础上，建立学院新的 五咼杯”大学 生创新性实践计划项目，增加创业团队的申报资格，作为学院新的创新创业基地。 20XX20XX 年，经过学生自行申报课题，学生答辩，专家小组评审， 学院共评出十项品牌

31、项目，每项资助 10001000 元；20XX20XX 年，学院更加大投入，拿出 2020，000000 元支持学 生开展创新创业活16/ 18动（见附件 2 2）。17/ 18为进一步引导大学生自觉走理论与实践相结合的成才之路，让大学生在实 践中受教育、长才干、做贡献，提高大学生分析问题和解决问题的能力，培养应用型和创新型人才，同时为推进当地经济社会的可持续发展，经与XXXXXXXXXXXXXXXX 友好协商，学院在当地挂牌建立创新创业实践基地，组织同学参与实践。学院的 举措大大鼓励了广大同学，参加创新创业活动的团队越来越多（见附件3 3）。三、注重引导培训，指导实地调研，鼓励学生投身创新创

32、业活动。20XX20XX 年至今，学院每年都会举行关于创新创业方面的系列讲座和培训，邀 请优秀创新创业团队成员对广大学生，特别是低年级学生积极动员引导，并指 导实践培训。举办各类创新创业讲座及培训近1010 场，邀请 XXXX 人数近 2020 人次,参加讲座培训的学生达 15001500 多人次（见附件 4 4）。从原政治学与行政管理学院到现在的公共管理学院， 我院涌现出不少十分 优秀的创新创业团队，对带动整个创新创业活动有着非常积极的影响。6 6）。20XX20XX 年度 小榄智造”创业奖励金项目，我院研究生 XXXX 团队的 智源生物科技 有限公司”项目和本科生 XXXX 团队的“xxD

33、eaxxDea 商务有限责任公司”项目获得立项资助, 我院创业立项再获突破（见附件 7 7）。在 20XX20XX 年 大学生创新训练计划”立项项目中，我院共有 1313 项创新项目获得 经费立项，其中立项 2 2 项，省级立项 1 1 项，校级 1212 项（见附件 8 8）。在 20XX20XX 年 中南大学 百千万”暑期社会实践立项项目中，我院共有 3131 项项目立项，其中经 费立项 1515 项（见附件 9 9）。在 20XX20XX 年中南大学自由探索研究创新基金立项项目 中，我院共有 4 4 项经费立项（见附件 1010）。在我校第七届 升华杯”学生课外学术科技作品竞赛中，我院共

34、有6 6 个项目团队获一等奖，另有 5 5 个项目团队获得二等奖、1 1 个项目获得三等奖。在学院党政的积极指导和支持下，我院社会学0701XX0701XX 成创办的 XXXX 三道电子科技有限公司获 20XX20XX 年 XXXX 第一批创业富民专项资金资助，获得 7000070000 元经费支18/ 18持。行政管理 0902xx0902xx 在学院老师的指导和 xxxx 下，注册创办了 “x x 文化有限公司 成功的迈出了大学生创业的第一步。另外，学院花费大量人力物力建成的社会 调研中心也在积极申请校内外的各大创新创业项目 四、加强宣传力度，xxxx 信息平台，鼓励学生投身创新创业活动。

35、学院在积极教育指导学生创新创业活动外，还十分重视宣传力度和信息平 台的 XXXX。为此，学院特别组成创新创业记者团，对学校、学院各类创新创业活 动的实时动态进行报道，让广大学生能够在第一时间了解学院在创新创业活动 方面取得的成绩，增强学院创新创业的氛围。另外，学院增设了短信平台、创新创业贴吧、创新创业QQQQ 群、创新创业教育人人首页等信息平台，改版研究生刊物治道为学院创新创业交流杂志，还 在各个班级增设创新创业委员，都是旨在 xxxx 信息发布和经验交流的平台，使广 大学生能够及时了解校内外各类创新创业活动，并积极鼓励学生投身创新创业 活动中去（见附件 1111）。五、遇到的问题及建议。当然

36、，学院在创新创业过程中也遇到了一些问题，主要集中在创业活动上。首先是基础环境的限制。我院在创新教育与实践方面有着优秀的历史传统和学 院氛围，培育出了一大批优秀的创新人才。但是在创业活动方面，学院因受到 基础环境的限制，没有在学院当中形成良好的创业氛围，在创业激情的激发和 创业团队的培养上因基础环境的影响受到了一定的限制。针对这个问题，学院 将在未来的创新创业教育工作中，积极宣传我校优秀创业团队，广泛号召广大 学生投身创业活动，争取在学院当中形成良好的创业氛围。其次是客观条件的限制。我院作为文科学院，虽然在创新方面有着一定的 专业优势，但是在创业方面受到专业知识等客观因素的限制，无法了解与创业

37、相关的一些理论知识，影响了培养优秀创业团队的培养。针对这一问题，学院 奖积极邀请在创业方面有深入研究的老师学者，开办讲座和培训，在学生当中 xxxx 有关创业的基本理论知识。仃/佃再次是资金投入的限制。创业团队对资金要求高，学院因受到活动资金方 面的限制，无法形成良好的创业基地，对学生的创业活动进行经费支持。针对 这一问题，希望学校能够加强在学院创业基地建设上的经费投入，帮助一些较 小的学院 XXXX 创业激励体系最后是培训条件的限制。学院因受到自身专业的限制，没有在创业方面十 分有经验的老师作为指导，同时缺少一些必要的培训设备、培训场地和培训材 料，无法很好的对学生进行创业方面的教育和指导。针对这一问题，学院将积 极联系优秀创业团队来我院讲学，为广大学生答疑解惑，并加大基础设施建设 上的投入，XXXX 创新培训良性机制。在社区党工委、管委会的直接领导下，在市劳动就业局的具体指导下，按 照全市就业服务工作总体思路的要求，以党的十七大精神为指导，紧紧围绕贯 彻落实就业促进法这个中心，以增加就业岗位为目标，以落实再就业政策为 主线，以强化就业服务为手段，以加大资金投入为保障，以帮助困难群体再就 业为重点； 统筹做好 XXXX 新增劳动力和零就业”家庭成员就业及劳务输出等就业 服务工作，