山东省实验幼儿园绩效考核(草案)

1、山东省实验幼儿园绩效考核方案（草案2）四、考核等级与标准1、考核等级教职工的考核等级分为优秀（85分以上）、称职（70-85分）、基本称职（60-70分）和不称职（60分以下）四级。其中，考核为优秀的教师不超过被考核教师总数的15%。2、教职工各级职务考核为称职的标准(1)师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上；(2)能够胜任所聘任职务的岗位工作，且质量与效果良好；(3)学期工作量达到现职务额定标准。3、教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合下列情况之一者，年度考核可评为优秀：(1)教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上；(2)本学期工作成绩突出，获得园级以上各类比赛

2、获奖者。(3)学期内获得区级以上各类奖励及荣誉称号者。(4)为幼儿园安全、建设与发展作出突出贡献经园领导小组审核批准者。4、教师有下列情况之一者，年度考核为不称职：(1)无故拒绝接受分配给的教学、保育、科研任务或无故旷工在幼儿园造成不良影响者；(2)因工作不负责任，在教学、保育、科研等工作质量检查评估中评定为“差”者；(3)参加政治学习、业务活动及其他园内活动年度内累计有5次无故缺席者；(4)无故不参加考核者；(5)违反职业道德或者违反法律正在审查处理者；(6)因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。五、考核程序1、学期考核以幼儿园园务会决定考核时间，由分管园长或业务园长传达和布置各自管理

3、内教职工学期考核工作安排。2办公室发放教职工互评表，教职工1天后上交表格到办公室副主任处。3、办公室发放教职工学期考核表，被考核人写学期总结和填写教职工学期考核表。3天后上交个人总结和表格。4、行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的教职工学期考核表中（1天时间完成）,然后交给分管园长评分。2天后收上来交给园长评价打分。5、办公室将所有被考核人的考核成绩向教职工予以公布，并存入教职工本人档案。六、奖惩办法1、考核的结果作为教师今后晋职、调薪、奖惩、聘任和选拔优秀拔尖人才等的主要依据。2、本园教职工年度考核成绩，依下列规定奖惩：优秀：晋工龄薪一级，并依据幼儿园赢利情况给予考绩奖金。称职：晋工龄薪

4、一级，不给考绩奖金。基本称职：保留原薪，不予晋级。本园教职工年度成绩考核结果奖励，自次学年度第一个月起执行。第二部分 量化记分考核标准一、带班教师、工作人员月考核标准（一）师德与态度（20分）1.团结同志，尊重家长，不与领导、同事、家长发生口角。服从所在班级班长的合理工作安排。工作服从分配，乐于承担临时任务，按时参加各类学习和集体活动（无故不服从分配，不承担者，师德考核为零分，学习、活动无故缺一次扣1分）2.入园讲普通话，使用文明礼貌用语。3.按时进行教育活动，上课不接打手机，不随意离开课堂（违一次扣1分）。4.尊重幼儿，呵护幼儿的自尊心，采用多鼓励，多表扬的方式教育幼儿，无体罚和变相体罚幼儿

5、现象（违一次扣1分）5.不以职务之便谋取私利（违一次扣2分）6.打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语（违一次扣1分）7.热情接待家长、幼儿，主动向幼儿问好，微笑服务，主动与家长沟通幼儿在园内情况，虚心听取家长意见，与家长和睦相处，尊重人格，无投诉（投诉一次扣1分）8.遵守各项法律法规和学校规章制度（轻违者扣13分）9.不在办公室内打牌、下棋、玩电脑游戏或网上聊天（发现一次扣2分）10.积极支持配合园内的各项活动，认真完成学校交办的各项任务（包括排练、艺术体操、文艺节目、体训工作等）（违一次扣3分）11.认真、按时完成园内布置的各项任务，不得拖延。12.工作时间，不准闲谈、随意外出。（有事需外出时要

6、与园内打招呼，不做与工作无关的事）13、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。14、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。15、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。16、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。17、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。18、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。19、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。20工作时

7、间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。（二）考勤学期出满勤发给满勤奖（因公出差不计入缺勤），未达到满勤奖按下列情形扣除后发给相应考勤奖，个人因请假超出20%的部分从个人学期绩效奖励工资中扣回。1.上班迟到或早退一次扣1分2.各类学习、活动无故缺席一次扣2分。3旷课一节扣4分，旷工一天扣15分。4事假一天扣5分。5病假一天扣4分。6请例假（为婚假、丧假、分娩、流产、放环等），在规定时间内，不计考勤，超出时间按病或事假处理，哺乳期在不影响工作的情况下，上、下午允许哺乳小孩各1小时的时间。7.其它情况，按上级有关文件规定执行。（三）安全（30分）1、对全园的设备、机械、

8、大型玩具、教室的安全要经常检查，检查不及时扣2分，造成不良后果扣10分，造成重大事故扣20分。2、对查找出的安全隐患不上报扣2分，造成事故扣10分。3、不组织相关人员按时做好预想预防的安全分析活动扣2分。4、因安全教育工作不到位造成事故扣5分。5、认真填写安全、工作记录，如填写不及时扣1分，上级检查不合格扣5分。6、行政值班人员做好每天离园前的安全检查工作，不到位扣2分。7、及时宣传上级的指示精神和安全新动态，不及时扣2分。（四）工作量及行政检查、服务（40分）1、不协助园长抓好队伍建设管理工作，扣4分；2、不按时制定学期相关工作计划扣1分，对各类工作计划落实不到位，扣4分；3、每月组织保教人

9、员进行业务学习未完成，扣4分；4、由于管理不当，造成教学、服务质量下降，扣4分；5、未深入工作检查，造成上级领导检查不合格及不良反映，扣4分；6、对管辖范围内工作经上级检查不合格，扣4分；7、工作中不大胆进行管理，有推、拖、扯皮现象而造成不良反映，扣4分；8、对所分管的工作如教学、后勤、安全、消毒、卫生防疫工作做定期或不定期检查，工作不到位，扣4分；9、对所分管工作发生的事故隐患不分析、不整改，扣4分；10、未按月填写各种记录而造成工作积累，造成不良后果扣4分；（五）卫生（5分）办公室、教室及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。（六）月工作奖励项目1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受

10、幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。奖励5分2、网站工作评前三名的，第一、二、三名分别奖励3分。二、班主任教师工作月考核标准（一）师德（20分）1.团结同志，尊重家长，不与领导、同事、家长发生口角。工作服从分配，乐于承担临时任务，按时参加各类学习和集体活动（无故不服从分配，不承担者，师德考核为零分，学习、活动无故缺一次扣1分）2.入园讲普通话，使用文明礼貌用语。3.按时进行教育活动，上课不接打手机，不随意离开课堂（违一次扣1分）。4.尊重幼儿，呵护幼儿的自尊心，采用多鼓励，多表扬的方式教育幼儿，无体罚和变相体罚幼儿现象（违一次扣1分）5.不以职务之便谋取私利（违一次扣2分）

11、6.打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语（违一次扣1分）7.热情接待家长、幼儿，主动向幼儿问好，微笑服务，主动与家长沟通幼儿在园内情况，虚心听取家长意见，与家长和睦相处，尊重人格，无投诉（投诉一次扣1分）8.遵守各项法律法规和学校规章制度（轻违者扣13分）9.不在办公室内打牌、下棋、玩电脑游戏或网上聊天（发现一次扣2分）10.积极支持配合园内的各项活动，认真完成学校交办的各项任务（包括排练、艺术体操、文艺节目、体训工作等）（违一次扣3分）11.认真、按时完成园内布置的各项任务，不得拖延。12.工作时间，不准闲谈、随意外出。（有事需外出时要与园内打招呼，不做与工作无关的事）13、与园内同志或家长吵架

12、，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。14、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。15、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。16、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。17、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。18、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。19、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。20工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3

13、-5分。（二）出勤（10分）1、私自换班一次扣积分1分。2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到3次，当旷工一天处理。（三）安全（30分）1、教师应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），老师在岗，一次扣积分0.5分。该在而不在岗，一次扣积分5分。2、大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗），老师在岗，一次扣积分5分，该在而不在岗，负担二分之一医

14、药费并扣积分10分。3、恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）老师在岗，负担二分之一医药费，扣积分10分，老师该在而不在岗，扣积分20分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解，服药记录。幼儿在园突发异常立即与家长取得联系，并做好处理。及时汇报。对不记录、不报告者一次扣5分。（四）工作量及教育教学（30分）1、科学制定合理的学习教学计划，周计划按规定时间上墙；提前备课。一次扣积分5分。2、每周园长对每位教师的教学活动以听课的方式进行验收打分。不按时按计划组织晨间活动、早操、散步、游戏活动、户外活动、教课,一次扣积分5分。3、合理开展幼儿区域活动，做好个案

15、和随笔记载。不按时填写各种表册和材料，一次扣积分3分。4、每月教师互相听课不少于2节，并做好听课记录，每月和备课本同时检查。违反规定者扣2分。5、教师不得将自己小孩放在本班内（三位教师）。上班时间打毛衣、带自己小孩、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不善、陪睡等，发现一次扣积分3分。6、班上物质保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿，并一次扣积分2分。7、虐待、体罚儿童的行为，发现一次扣积分5分，当众检讨，发现二次扣积分10分，年度考核视为不合格，三次以上（含三次）开除。若后果严重，要负法律责任。8、教职工私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，发现一次扣积分5分。9、适时更

16、换家园共教内容，家长联系制度化，建立家园共教档案。如违反一次扣2分。（五）卫生、保健工作（10分）1、班上及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。2、幼儿园内该值班时没尽值班责任，扣2分。3、幼儿有异常情况，教师没发现或发现后不报告保健室，扣3分。4、教师应经常对班级物品进行安全检查，发现问题及时书面提出维修，否则，发现该维修而没维修的，扣2分。（六）月工作奖励项目1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受班级幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。奖励5分2、“班级幼儿月出勤率奖”。中、大班每月幼儿出勤率达95以上、小小班、小班每月幼儿出勤率达90以上，奖励3分；中、大班每

17、月幼儿出勤率低于90、小小班、小班每月幼儿出勤率低于85，扣3分。3、“月保育工作突出奖”。班级卫生及幼儿护理工作突出，效果好。奖励5分。三、保育员工作月考核标准省实验幼儿园（六）月工作奖励项目1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受班级幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。奖励5分2、“班级幼儿月出勤率奖”。中、大班每月幼儿出勤率达95以上、小小班、小班每月幼儿出勤率达90以上，奖励2分；中、大班每月幼儿出勤率低于90、小小班、小班每月幼儿出勤率低于85，扣2分。3、“月保育工作突出奖”。班级卫生及幼儿护理工作突出，效果好。奖励5分4、保育工作评前三名的，第一、二、三名分

18、别奖励3分。四、（五）卫生（5分）办公室及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。（六）月工作奖励项目1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。奖励5分2、网站工作评前三名的，第一、二、三名分别奖励3分。五、后勤食堂工作人员、库管员工作月考核标准（三）安全（30分）1、不认真执行食品卫生法，因食堂工作人员失职造成事故，一次扣积分15分，并追究相关责任。2、不按规定操作食堂灶具、燃气设施等而引发事故，扣15分。并追究相关责任。（四）工作量（30分）1、保管员不坚持原则，接受腐烂变质和质量不好的物品，照价赔偿，接受个人推销或存放食品一次扣积分

19、5分。2、保管员要管理好各类物品，做到帐物相符，每学期清查一次公物，年终由会计填写固定资产表并存档，如不履行职责，扣积分5分。3、炊事员不履行本人工作职责（如领取白案物资，不按时发放早餐，不按食谱操作等），一次扣积分2分。4、炊事员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不执行岗位职责，一次扣积分3分。5、餐点出次品，如蔬菜有沙、米饭夹生、糕点碱超标等，一般次品一次扣2分；严重次品，扣5分，并负责赔偿二分之一成本费。6、不按要求做好各自划分区域的清洁卫生工作一次扣积分1分，现场抽查出现问题扣积分2分。7、私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，发现一次扣积分5分。8、不执行一日工作职责和卫生保健一日常规，一次