公司法律事务专职行为规范考评表[精品]

1、上海市电力公司市区供电公司法律事务专职行为规范考评表2004年 9月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：纪磊部门：多种产业部岗位：法律事务专职（兼综合专职）考核人姓名：杨振文部门：多种产业部岗位：综合主管考核期限：从 2004年 10月至 2004年 12月评分等级1 分2 分评分项目以下两项只要具有1 项以下两项只要具有1 项即成立：即成立：- 正常情况下，当月完成- 正常情况下， 3分栏工工作量3 分栏工作量作量的95%当月完成的 95%；工作量3 分栏工作量的 100%；- 违反安全和文明施工要求 1 项3 分正常情况下按时保质完成以下工作：- 按时完成各项企业法制化管理基础工作；

2、- 协调主副业之间的法务关系；- 指导集团、 基层多经法务工作；- 计划、检查、总结公4 分在 3 分基础上工作量达到 3容的 10 %以内工作量司多经法务工作；- 按时完成各项办公室综合管理事务工作；每月 14 日前完成部室专业考评，每季第一个月 14 日前完成部室通用考评、集团考评及基层考评；- 完成领导交办的其他工作完成工作及时性因个人原因未能及时完因个人原因未能及时完能及时完成工作量中成工作量中（ 3 分）要求成工作量中（ 3 分）要求（ 3 分）要求的各项工的各项工作， 对本部门和的各项工作，但对本部门作，未出现因个人工基层单位工作造成影响和基层单位工作未造成作延误而影响本部门影响和

3、基层单位工作的情况工作效果有效性存在 2 项及以上工作质存在 1 项工作质量差错，有效开展多经企业法量差错律事务管理工作在 3 分的基础完成各项工作而门领导的表扬在 3分基础上或基层单位提出见和建议工作态度工作拖拉，经常需督促；不服从工作安排， 对布置敬业爱岗，服从工作在 3 分的基础上不服从工作安排， 拒绝布的额外工作消极拖延安排，能完成岗位工室领导表扬置的额外工作作且对布置的额外工作能积极主动地完成，管理符合要求工作中协调配合主动协调意识不强， 缺乏正常情况下，与他人协作及时与工作相关其他在 3 分的基础与他人的有效沟通， 使工出现摩擦，影响工作质部门、集团公司、基部门有效地沟通作无法开展

4、。量。层单位人员进行工作决实际问题，使沟通，上下道工序配进行，收效明显合及时。被考核人签名：纪磊考核人签名：日期：行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：纪磊部门：多种产业部岗位：法律事务专职（兼综合专职）考核人姓名：杨振文部门：多种产业部岗位：综合主管时间： 2004年 10月工作计划时间节点要求工作目日常工作任务本月特定事项9 月份部室专业考评10月 14日对 9 月份部室总结部室发文拟稿发文拟稿，进流程第三季度集团公司考评10月 14日对集团公司各汇总9 月份部室通用考评10月 14日对第三季度部汇总第三季度基层单位考评10月 14日对各基层单位作考评汇总领导交办其他事宜梳理久隆

5、公司工程合同10 12 月完善工程合同条沪北多经工程成本控制调研和主任调研沪进展情况久隆公司劳务租借协议修订完善劳务租借容额外工作事项被考核人签名：纪磊考核人签名：日期：行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：纪磊部门：多种产业部岗位：法律事务专职（兼综合专职）考核人姓名：杨振文部门：多种产业部岗位：综合主管时间： 2004年 11月工作计划时间节点要求工作目日常工作任务本月特定事项10 月份部室专业考评11月 14日对 10 月份部室总结部室发文拟稿发文拟稿，进流程市区供电公司劳务供方年终考评11 月对外包施工队程质量、安全进行全方位考评多经电力工程分析推广工作11月 25日把试点单

6、位（作成果推广至各领导交办其他事宜梳理久隆公司工程合同10 12 月完善工程合同条参加三季度基层多经经营分析会11 月 23 日掌握基层单位经额外工作事项被考核人签名：纪磊考核人签名：日期：行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：纪磊部门：多种产业部岗位：法律事务专职（兼综合专职）考核人姓名：杨振文部门：多种产业部岗位：综合主管时间： 2004年 12月工作计划时间节点要求工作目日常工作任务本月特定事项11 月份部室专业考评12月 14日对 11 月份部室总结部室发文拟稿发文拟稿，进流程对集团公司秋冬季安全大检查进12月 10日对集团公司自行复查复查，汇总至安协助市电力公司多经部对基层多12月 6日10日检查基层多经经施工队伍进行现场安全检查全生产落实情况准备拟稿 05 年工作计划12月为领导提供第一多经电力工程专项分析资料汇总12月汇总各基层单资料领导交办其他事宜梳理久隆公司工程合同10 12 月完善工程合同条集合集团公司工程部召开多经法12月下旬讨论工程合同修务工作会议完成 04 年工作总结及05 年工作计12月 31日总结、计划划额外工作事项被考核人签名：纪磊考核人签名：日期：行为规范考评表部室专职岗位被考核人姓名：部门：职位：考评期限：考核人姓名：部门：职位：指标名称权重绩效评分等级绩效积分工作量%完成工作的及