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文档简介

1、抱怨和牢骚不能带来能力的提升 “老板真不够意思，我跟着他干了几年啦，工资还没有涨过！这样工作下去，实在太没劲了，我真不想干了！”一位年轻人怒气冲冲地把自己对老板的怨言一股脑儿地说给自己的哥哥听。 哥哥悄悄地听着弟弟的埋怨，布满关心地看着他，一直等到他诉说了一大通后，才安静地对他说：“我觉得你现在已经养成了埋怨的坏习惯，这对于你的成长很是不利。假如你保持这样的心态，即使不在这里干了，你到别的公司，还是会遇到现在的问题！你唯一应当转变的是自己的心态，不断地提升自己的能力，而不是一味地埋怨和挑剔公司！” 哥哥的话，对年轻人犹如当头棒喝，年轻人陷入了深思。是啊，假如总是埋怨公司给自己的钱太少，却没有反

2、省为什么老板不给自己涨工资，那么，即使换一百份工作，薪水又能涨到哪里去呢？ 于是，他从今开头转变自己，努力把现在的工作干好，不断地提升自己的能力。就这样，通过自己一步一个脚印的努力，他越来越受到公司的重用，薪水也不断地上涨。 后来，这位年轻人离开公司，自主创业，成为了享誉世界的闻名企业家。他的名字叫稻盛和夫，日本高科技时代最闻名的企业领袖，被世人称为“经营之神”。 能力有提升，薪水才会涨。稻盛和夫从埋怨到转变的事迹启示我们，获得涨薪的正确方法并不是埋怨，也不是牢骚，而是转变自己的心态，不断地提升自己的能力。 那么，怎么样做才算是真正的“能力提升”呢？ 首先，需要特殊留意的是，“能力提升”不仅仅

3、是我们通常理解的专业能力的提高，而是有着更深刻和宽广的内涵。本质上，“能力提升”有以下四层内涵： 第一层含义：多付出。当一名员工化“被悦耳命”为“主动做事”，并且愿意去做格外的工作，为企业多付出的时候，其能力就开头提升了。 第二层含义：有事业心。当一名员工能视工作为事业，努力让工作尽善尽美时，其能力又提升到了一个新的台阶。 第三层含义：更专业。当一名员工能不断地主动学习、钻研和实践本职工作，使自己的专业能力不断提升，这时我们可以说该员工的能力获得了提升。 第四层含义：能创新。当一名员工能通过创新，为企业创造更多的效益时，其能力的提升又到了更高的境界。 上述四个层次，是一种从低到高的递进规律，其提升的难度也是一种由易到难的递增。 总之，任何一名员工，假如能够达到上述四个层次中的任何一个，都可以

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