XX企业安全生产积分管理制度

1、安全生产资料模版职工或员工安全生产积分治理制度为进一步强化公司安全生产治理，细化贯彻全员安全责任，提升职工或员工安全意识，增强职工或员工参加安全治理的积极性和主动性，更有效的预防安全事故，促进公司安全、稳定发展，经公司研究决定，特拟定××公司职工或员工安全生产积分治理制度，请严格遵守执行。1、公司设立职工或员工安全积分考核领导小组，负责职工或员工安全积分考核工作的组织领导，审批考核结果，由×××任组长，×××为成员。领导小组下设办公室在生产安所有，×××兼任主任，××

2、;×兼任副主任，各车间主任、生产安所有其余人员为成员，负责职工或员工安全积分考核的日常工作。2、公司生产安所有建立全员安全积分卡，对公司职工或员工的基本情形进行备案，建立个人安全积分档案，积分情形将与职工或员工月度安全工资、季度安全奖、年度安全奖考核挂钩，并作为人事任免、业绩考评、评先评优的依据。三、安全生产积分以年度作为考核周期，从每年*月1日开始，到1*月31日终止，凡在考核期内被考核扣分的都将记录在案。新的周期开始时，个人安全积分重新计算，过去一年不累计。四、每位职工或员工安全初始积分为100分，累计积分低于80分时，由车间组织对其进行停工培训；累计积分低于60分时，由公司组织

3、对其停工培训，培训后均需考试合格方可上岗；累计积分为0分或为负分时，直接解除劳动协议或不再续签劳动协议。五、安全积分考核细则如下：1.公司查处一般性安全隐患，扣责任区域责任人2分；公司查处重大安全隐患，扣责任区域责任人5分；公司查处特大安全隐患，视情节轻重，扣责任区域责任人10-20分。2.因一般性违章未造成事故的，被本单位查处一次，扣5分；被公司查处一次，扣10分；因严重违章未造成事故的，在一般性违章基础上加倍扣分，被查处违章每增加一次扣分加倍。3.因违章造成本人稍微伤事故的，扣20分；因违章造成本人轻伤事故的，扣40分；因违章造成本人重伤安全事故的，视情节轻重，扣60-100分；因违章造成

4、他人受伤事故，在因违章造成本人受伤事故的基础上加扣10分。4.发生事故后，因当事人故意隐瞒，在事后经调查确定的，在原扣分基础上加扣10分；发生事故后，因治理人员故意隐瞒，在事后经调查确定的，另加扣治理人员20分。5.违反公司劳动纪律的，本单位查处一次，扣2分；公司查处一次，扣5分，每增加一次扣分加倍。6.治理人员负连带治理责任，班组治理人员按本班组职工或员工扣分总和÷本班人数进行扣分，副职以上治理人员按本单位职工或员工扣分总和÷本单位人数进行扣分。7.当月7s工作、安全质量标准化检查低于90分的责任单位，副职以上治理人员均扣2分；当月7s工作、安全质量标准化检查低于80分的

5、责任单位，副职以上治理人员均扣5分。8.在“7s”和安全质量标准化动态检查及周期检查中，被查出存在扣分点，扣责任区域责任人2分/处，扣责任班组负责人1分/处，未按规定贯彻责任区域责任人的，扣车间负责人1分/处。9.职工或员工在安全知识、操作规程、安全责任制、安全治理制度等安全有关的测试中，发生一次不及格扣2分，增加一次不及格加扣2分/次；六、职工或员工安全积分情形每月进行一次统计，各单位必须在每月25号以后，月底之前将本月职工或员工安全积分扣除情形报生产安所有备案，由生产安所有统一将公司职工或员工安全积分扣除情形报人力资源部，作为当月安全工资、季度安全奖、年终安全奖的考核依据。七、安全工资、安全奖考核方法如下：月度安全工资为其他考核后应领安全工资×当前积分÷100；季度、年度安全奖为其他考核后应领安全奖×当前积分÷100，安全积分为小数时按四舍五入保留一位小数。八、各单位和生产安所有必须公正、严格执法，被扣分人员必须认