XX公司职业卫生管理及操作规程汇编 模版

1、安全生产相关资料职业卫生治理制度及操作规程二二零年目录一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设备维护检修制度六、职业病防护用品治理制度七、职业病危害监测及评估治理制度八、建设项目职业卫生“三同时”治理制度九、劳动者职业卫生监护及其档案治理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与治理制度十二、岗位职业卫生操作规程十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度 职业病危害防治责任制度总 则一、为贯彻执行国家关于职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的治理，

2、提升职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，依据有关职业病防治法、工作场所职业卫生监督治理规定的关于规定，特拟定本制度.二、本制度是从组织上、制度上贯彻公司职业病防治主体责任,使各级领导、各职能部门、各生产车间和职工或员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职,各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件.三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病危害防治的职责范围,凡本公司发生职业病危害事故,以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围，对照贯彻相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、

3、主要负责人职责1、认真贯彻国家关于职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，贯彻各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。2、依照工作场所职业卫生监督治理规定第八条的规定，设置与公司规模相适应的职业卫生治理机构,配备专职或兼职的职业卫生治理人员,负责本公司的职业病危害防治工作。3、每年向职工或员工代表大会报告公司职业病危害防治工作规划和贯彻情形，主动听取职工或员工对本公司职业卫生工作的建议或意见，并责成关于部门及时处理和解决提出的合理化建议和建议或意见。4、每季召开一次职业卫生领导小组会议,听取工作报告，研究和制订职业病危害防治计划与方案。5、组织建立、健全本公司职业病危害防

4、治责任制、规章制度和操作规程。6、督促、检查本公司的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患.保障公司职业病危害防治的投入，并有效的实施.7、组织建立并实施本公司的职业病危害事故应急救援组织和预案.8、及时、如实报告职业病危害事故。9、依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任。10.每年1*月底以报告的形式向本地安全生产监督治理部门上报本公司年度职业病危害治理的情形。二、各生产车间负责人职责在公司主要负责人的领导下，依据有关国家关于职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定,在公司中直接领导和详细组织实施所有职业病危害防治工作,详细职责：1、组织拟定职业病危害防治计划与方案，完善和修

5、订职业卫生治理制度和职业卫生治理制度和职业卫生安全操作规程，依据有关各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织详细实施，督促并保证职业病危害防治经费的贯彻和专款专用。2、组织对公司职工或员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。3、按时组织职业病危害防治工作巡查,对查出的问题及时研究,制订整改措施,贯彻部门按时解决，及时消除职业病危害事故的隐患.4、按时组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、职工或员工关于职业卫生关于情形的报告，及时采取措施。5、如发生职业病

6、危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合关于部门进行调查和处理，对关于责任人予以严厉处理.6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任.三、环保设备能源部的职责1、编制公司生产工艺、技术改进方案,规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善劳动者工作环境和条件，采取措施保障劳动者健康权益。2、编制生产过程的技术资料文件、技术规程,制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、造成或产生部位等技术资料文件资料。3、对生产、防护设备进行维护保养,检修，确保安全运行.4、对本公司的职业病危害防治工作负技术责任。四、兼职的职业卫生治理人员职责1、认真履行公司职业卫生治理部门职业卫生治理有

7、关职责，贯彻贯彻国家、*、等法规标准、规章制度。汇总和审查所有技术措施、计划，并且督促关于部门切实按时执行。2、组织参加对职工或员工开展职业卫生培训教育，检查督促职工或员工准确使用个人防护用品。3、组织开展职业病危害因素日常监测，登记、上报、建档。4、协助关于部门制订职业卫生治理制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情形进行监督检查.5、按时组织参加现场检查，对检查中发现的不安全情形,有权利义务令改正，或立即报告领导小组研究处理。6、参加职业病危害事故的调查处理.7、负责建立公司职业卫生治理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。五、生产车间负责人职责在分管负责人的领导下工作，详细职责:

8、1、把公司职业病危害防治制度贯彻到每个详细环节。2、组织对本车间职工或员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。3、督促职工或员工严格按操作规程生产,确保个人防护用品的准确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、按时组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设备中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、对本车间的职业病危害防治工作负所有责任。六、职工或员工职业病危害防治职责1.参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识,遵守所有职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。2。准确使用、保管各种器具，职业病防护用品和设备。

9、3。不违章作业,并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向公司负责人报告。4。当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监督治理人员报告,并停止作业,直到危险消除。职业病危害警示与告知制度为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、监控和消除职业病危害,防止发生职业病危害，切实保护职工或员工健康及其有关权益,依据有关中华人民共和国职业病防治法和国家安全监管总局工作场所职业卫生监督治理规定的关于规定，拟定本制度。1、 公司应当为职工或员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者取得职业卫生保护.2、公司与已进、新进公司的职工或员工签

10、订协议时，应将工作过程中可能造成或产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工. 3、存在职业病危害的场所，公司在醒目位置设置公告栏，公布关于职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。4、公司每年对职工或员工进行职业病危害预防监控的培训，使每位职工或员工把握职业病危害因素的预防和监控技能.5、 职业病的范围和诊断标准按国家关于规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗.6、按时对作业场所职业危害因素进行检测。7、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设备和个人使用的职业病防护用品。积极采用新工艺，选用新设备,改善工作条件,从源头监控职业病危害因素.职业病危害申报

11、制度为保障职工或员工的职业卫生和安全，防治职业病危害，依据有关中华人民共和国职业病防治法、以及国家安全监管总局工作场所职业卫生监督治理规定、职业病危害项目申报办法的规定，制订本制度：1、公司应当依照职业病防治法及本办法规定申报职业病危害项目.本办法所称职业病危害项目是指存在或者造成或产生职业病危害因素的项目。职业病危害因素依照卫生部发布的职业病危害因素分类目录确定.2、职业病危害项目申报的主要内容是：（1）公司的基本情形；（2）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；（3)造成或产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；(4）职业病危害防护设备,应急救援设备.3、公司向所在地行政部门申报职业病

12、危害项目,申报时应当提交职业病危害项目申报表及关于材料。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目,应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。4、公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变动致使所申报的职业病危害因素及其有关内容发生改变的,应当在变动后30日内向原申报机关申报变动内容。5、公司在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。6、公司要建立职业病危害项目治理档案，以便上级部门监督治理。7、公司严格依照卫生部统一格式填报职业病危害项目申报表。职业病防治宣传教育培训制度为提升职工或员工的自我保护意识和能力，依据有关职业病防治法和国家安全监管总局工作场所职业卫生监督治理规定的

13、关于规定，结合本公司实际情形，组织对职工或员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的准确使用、维护的培训，特拟定本制度.一、职业危害安全宣传教育培训是职工培训工作的重要内容，纳入职工培训工作总体规划和年度培训计划，与职工培训工作同步实施。二、公司利用公示栏、墙报、厂报、会议、培训、张贴标语等形式按时开展职业卫生宣传。三、公司培训专员和兼职的职业卫生治理人员参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。依据有关证件有效时间，到期进行复训。 四、人事培训专员会同兼职的职业卫生治理人员对新职工或员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的按时职业卫生培训，

14、宣传普及职业卫生知识，督促职工或员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导职工或员工准确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。 五、职业危害防治安全教育培训必须包含以下内容：1、国家安全生产职业危害防治方针、政策、和有关法律法规；2、公司安全生产职业危害防治的有关规定、制度；3、公司安全生产职业危害防治工作开展情形及本行业、本工种安全生产职业危害防治基本知识（职业卫生常识）;4、职业危害典型事故案例。职业病防护设备维护检修制度为确保职业病防护设备正常运行,给劳动者创造安全健康工作的环境，依据有关职业病防治法和国家安全监管总局工作场所职业卫生监督治理规定，特拟定本制度.一、各车间、部

15、门有职业病危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设备,应由使用部门专人负责设备的日常维护和保养，并作好相应的台帐。二、公司应按时组织职业病防护设备准确使用和维护保养的教育培训.职工或员工应当学习和把握有关的职业卫生知识,遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程，准确使用、维护职业病危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。三、认真执行职业病防护设备检修的关于规定,精心维护所属设备，按时进行自检自查，确保设备正常安全运行。四、职业卫生治理部门应会同设备治理部门依照公司实际,拟定和实施职业病防护设备检修理修缮计划和方案，经常检查职业卫生防护设备日常检查、维护以及检修

16、情形，并做好有关记录。五、公司设备治理部门主要负责职业病防护设备的检修。使用部门发现设备出现故障时，应迅速切断电源，及时向设备治理部门报告，不得擅自进行修理。六、职业卫生治理部门每月对职业病防护设备的运行情形进行一次检查，使用部门每周对防护设备的运行情形进行检查,当班工人每天对设备运行情形进行记录.七、防护设备在检修时，严格依照关于操作规程进行，同时做好现场监护和关于人员的沟通协调和指挥工作,悬挂安全警示标志牌，切断电源。八、职业病防护设备的维护检修终止后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认,确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接各方签字.职业病防护用品治理制度为认真贯彻职业病

17、防治法、国家安全监管总局工作场所职业卫生监督治理规定的有关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者有关权益，特拟定本制度。1、职业病防护用品是保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害，保证劳动者安全和健康所必须配备的，带有防护功能的用品。2、接触有害因素的所有人员都应及时发放职业病防护用品。3、职业病防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观”的原则。4、由办公室负责，依据有关不同工种对职业病防护用品的需要拟定职工个人使用的职业病防护用品发放标准，依据有关发放标准给职工或员工配备合理的职业病防护用品。4。1不得随意延长或缩短职业病防护用品的使用限期，或逾期不发放新的职业病

18、防护用品。4。2治理人员、技术人员依据有关工作需要配备相应的职业病防护用品。4。3职工在生产过程中必须按规定使用职业病防护用品，未按规定使用的，应视为违章作业。5、办公室负责职业病防护用品的采购、保管与发放工作.5。1办公室要建立职业病防护用品采购、验收制度，确保劳动防护用品质量的安全性、可靠性。5.2职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病防护用品保管、发放台帐，防护用品的去向、数量、时间均应详细登记.5.3计划外职业病防护用品由使用部门申请，报主管领导审批后,采购发放。6、职业病防护用品的采购、保管、发放、使用等记录要建档保存。职业病危害监测及评估治理制度为做好公司职业病危害检测与

19、评估工作,使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准,有效预防职业病危害,切实保障职工或员工健康，依据有关职业病防治法、国家安全监管总局工作场所职业卫生监督治理规定的关于规定,拟定本制度.一、职业卫生治理机构负责公司职业病危害因素检测及评估治理制度的实施与监督，并做好拟定、修订和贯彻工作。二、职业卫生治理部门牵头,负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温等危害因素及危害点进行确定和辨识，并依照职业卫生治理标准进行按时检测及评估，确定每一个点的危害程度.三、公司设置设专人，负责日常监测和治理工作，建立公司的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。四、职业卫生治理部门负

20、责联系职业卫生技术服务机构，按时对作业现场的危害因素进行检测及评估五、公司对存在职业病危害的作业场所每年进行一次检测,每三年进行一次职业病危害现状评估。六、检测与评估结果应及时向劳动者公布，并上报本地安全监管部门备案。七、检测或者评估人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜等有关防护用品。八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能造成或产生职业病危害的，应当依照关于规定，进行职业病危害预评估、职业病防护设备设计、职业病危害监控效果评估。九、检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时,应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划,限期整改到位

21、。十、职业病危害防护设备在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评估。十一、职业卫生治理部门应拟定年度检测计划和经费预算,财务部门要保障检测经费的贯彻。建设项目职业卫生“三同时”治理制度为预防、监控和消除建设项目可能造成或产生的职业病危害，加强和规范建设项目职业病防护设备建设的监督治理，依据有关中华人民共和国职业病防治法、国家安全监管总局工作场所职业卫生监督治理规定等法律法规的要求，结合公司实际情形拟定本制度。 一、本公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能造成或产生职业病危害的，职业健康安所有将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评估，

22、并提交卫生行政部门对职业病危害预评估报告进行审核。二、建设项目的职业病防护设备所需费用应当纳入建设项目工程预算,并与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用.三、设计单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容,初步设计中应有职业病防护设备设计专篇的内容。四、可能造成或产生严重职业病危害的建设项目，设计单位应依照建设项目职业病危害预评估报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设备设计专篇，职业健康安所有将向卫生行政部门提交职业病防护设备设计专篇进行卫生审查，经审查同意后方可施工。五、设计单位要严格依照经卫生行政部门审批的职业病防护设备设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中贯彻所有职业病

23、防护措施，项目建设单位要严格依照设计图纸进行施工，确保职业病防护设备质量可靠。六、建设项目在竣工验收前，热源部将委托具备资质的评估单位在12个月内对建设项目进行职业病危害监控效果评估，并按规定向卫生行政部门申请建设项目当职业病防护设备竣工验收.对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设备，项目部必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。七、建设项目职业病危害预评估、职业病危害监控效果评估职业健康安所有应委托取得级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。八、职业健康安所有依照建设项目职业卫生审查规定和卫生行政部门的要求在项目职业病危害预评估审核、防护设备设计专篇审查、

24、竣工验收中提交相应的申请材料。九、职业健康安所有应组织有关部门参加建设项目职业卫生“三同时”的评估，并建立相应的“三同时”审批档案.十、建设项目职业病危害预评估、防护设备审查、监控效果评估、防护设备竣工验收报告书、批复资料文件或函等原件由职业健康安所有移交给设计单位和项目部,并做好有关交接手续。劳动者职业卫生监护及其档案治理制度为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作,加强职业卫生监护治理,保护职工或员工健康，依据有关中华人民共和国职业病防治法、国家安全监管总局工作场所职业卫生监督治理规定等法律法规的要求，结合公司实际情形拟定本制度。1、 本公司依据有关的

25、职业病危害因素的类别、接触水平等情形，严格依照职业健康监护技术规范(gbz188）等国家职业卫生标准的规定，组织从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。职工或员工接受职业卫生检查视同正常出勤.二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、从事有特别卫生要求作业的职工或员工进行上岗前职业卫生检查。新进厂职工或员工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。三、本公司每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的职工或员工进行在岗期间的按时职业卫生检查和异常人员的复查治疗。由公司职业卫生治理部门和人事部门负责核实人

26、员名单,拟定体检计划并组织实施。 四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的职工或员工，人事部门报职业卫生治理部门,并共同组织其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动协议。五、对体检中发现有职业禁忌症或有从事与职业有关的卫生损害的职工或员工应调离原作业岗位，并妥善安置;发现卫生损害或需要复查的，应如实告知职工或员工本人，并依照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督治理部门报告，并依照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察.七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受

27、急性职业病危害的劳动者,职业卫生治理部门应做好个体防护并及时组织进行卫生检查和医学观察。八、职业卫生治理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和公司职业卫生监护治理档案,并按规定妥善保存,接受安监部门的监督检查。劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容：(一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情形；（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；（三）历次职业健康检查结果及处理情形；（四)职业病诊疗资料文件资料；（五）需要存入职业健康监护档案的其他关于资料文件资料。公司职业卫生监护治理档案1、公司申报检测、组织职工或员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；2、职业卫生检查结果报告和

28、评估报告；3、职业病诊断报告；4、对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业有关卫生损害从业人员的处理和安置记录；5、公司在职业卫生监护中提供其他资料文件资料和职业卫生检查机构记录整理的有关资料文件资料。6、设备,设备的改进,隐患整改情形等。九、公司不得安排未经上岗前职业卫生检查劳动者从事接触职业病危害作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女职工或员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。十、职业卫生检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由公司负担。十一、建立参加职业病危害事故应急救援人员体检制度。职业病危害事故处置与报

29、告制度为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地监控、处置和报告各类职业病危害事故，依据有关中华人民共和国职业病防治法、国家安全监管总局工作场所职业卫生监督治理规定和卫生部职业病危害事故调查处理办法（国家安全监管总局正在规章，尚未发布.待发布后，以国家总局规章为准）等法律法规的要求，结合公司实际情形拟定本制度。一、职业病危害事故等级参照职业病危害事故调查处理办法，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类:（一）一般事故：发生急性职业病10人以下的； （二）重大事故:发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的； （三）特大事故：发生

30、急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的.二、 治理分工1、行政人力资源部是处理职业病危害事故的专职机构,确定各部门负责人；2、拟定职业病危害事故的处置方案，明确各类危害事故发生时，各负责人和相应机构的职责和任务。三、事故处置、报告1、依法采取临时监控和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,及时组织救治、进行卫生检查和医学观察；2、停止致使职业病危害事故的作业，监控事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；3、保护事故现场，保留致使职业病危害事故的材料、设备和工具等；4、立即向安全生产监督治理部门报告事故，报告内容包

31、括事故发生的地点、时间、发病情形、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报；5、组建职业病危害事故调查组，配合上级行政部门进行事故调查,调查内容包括：（1）现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情形和危害程度； （2）分析事故责任；（3）提出对事故责任人的处罚建议或意见; （4）提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的建议或意见; （5）形成职业病事故调查处理报告.6、事故调查组进行现场调查取证时，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料文件资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证

32、工作；职业病危害应急救援与治理制度防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效监控和处理各类职业病危害事故，将事故对人员造成的损害降至最小程度,依据有关中华人民共和国职业病防治法、国家安全监管总局工作场所职业卫生监督治理规定等法律法规的要求，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合公司实际拟定本制度。一、本公司确立职业病危害应急救援指挥机构及各部门负责人，确定总负责人；二、组织拟定职业病危害事故应急救援预案,形成书面资料文件予以公布，应明确事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设备的维护和启动、医疗救护方案等内容。三、明确职业病危害的目标分布，依据有关使用物饰的种类

33、、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急救援目标；四、确保应急救援设备完好。应急救援设备应存放在车间内或临近车间处，一旦发生事故,应保证在 10 秒内能够获取。应急救援设备存放处应有醒目的警示标识，确保劳动者知晓和准确使用方法。现场应急救援设备应当是经过国家质量监督检验合格的产品,安全有效,按时检查，及时修理修缮或更新，保证现场应急救援设备的安全有效性.五、按时演练职业病危害事故应急救援预案 公司对职业病危害事故应急救援预案的演练做出有关规定,对演练的周期、内容、项目、时间、地点、目标、效果评估、组织实施以及负责人等予以明确。如实记录实际演练的全程并存档。六、公司发生

34、职业病危害事故时：(一）机构职责1、由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；2、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；3、及时向上级部门报告职业病危害事故处理情形，并向友邻单位通报危害事故情形，必要时向关于单位发出救援请求；4、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。(二）人员分工：1、总指挥:组织指挥全公司职业病危害事故应急救援工作;2、副总指挥：沟通协调总指挥,负责应急救援的详细指挥工作；3、指挥部成员:(1)行政人力资源部长:负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；（2）分厂厂长：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；

35、负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布关于信息；负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作;负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应；七、拟定应急设备治理档案，包括:（1）应急设备治理制度书面资料文件；（2）应急设备台账;（3）应急设备中文说明书；（4)职业病危害防护应急设备台账；(5）职业病危害防护应急设备日常运转记录；（6)职业病危害防护应急设备按时检查记录；（7）职业病危害防护应急设备修理修缮记录；（8)应急救援设备配备档案；(9）应急救援设备按时检查记录；（10）应急救援设备修理修缮记录.岗位职业卫生操作规程珠海斗门合威机械有限公司粉尘岗位职业卫生操作规程1 粉尘

36、2 术语2.1生产性粉尘:产过程中造成或产生的能较长时间悬浮于空气中的固体微粒.2.2作业场所:工人在生产劳动过程中经常或按时停留的地点。2.3接触生产性粉尘作业：工作在生产性粉尘的作业场所，从事生产劳动的作业。2.4工人接尘时间肺总通气量：系指工人在1个工作日的接尘时间内，实际吸入含有生产性粉尘的空气总体积。2。5生产性粉尘浓度超标倍数：作业场所空气中粉尘度浓度超过该作业地点生产性粉尘最高容许浓度的倍数。2。6致癌性：生产性粉尘具备致癌作用的特性.2.7尘肺病：在生产活动中吸入粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病。2.8总粉尘：可进入整个呼吸道的粉尘3危害程度：粉尘进入人体后主要可引起职业性呼

37、吸系统疾病，长期接触高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主的全身性疾病-尘肺病，如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等；对上呼吸道粘膜、皮肤等部位造成或产生局部刺激作用可引起相应疾病。4职业健康卫生标准10游离sio2含量50；50%<游离sio2含量80%总尘pc-twa(mg/m3)呼尘pctwa（mg/m3)10。70.70.30。50。25 岗位职业卫生操作规程5.1除尘设备必须运行良好。5。2在生产现场粉尘区域作业时，应佩戴好防尘口罩等防护用品。5。3对接触粉尘环境中工作的职工应按时进行组织检查。5。4在粉尘作业场所的职工操作室内，粉尘度不准超过国家卫生标准。5。5操作工在操作时必须严

38、格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从治理，准确佩带和使用劳动防护用品.5.6对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。5。7及时巡回检查所属设备的运行情形，不得随意拆卸和检修设备,发现问题及时找专业人员修理。5.8生产现场必须保持通风良好。5。9生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘,不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。5。10应经常在岗位进行喷水增湿，减少粉尘危害。（噪声)岗位职业卫生操作规程 1 噪声2 术语2。1 生产性噪声：在生产过程中造成或产生的对职工健康和工作有妨碍的声音。2.2 噪声作业:职工在作业场所接触噪声的作业.3 危害程度：给人带

39、来烦恼，影响人们工作、学习、休息.长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。4 工作场所接触噪声限值标准职业接触8小时，工作地点噪声答应标准为85db（a）职业接触4小时，工作地点噪声答应标准为88db(a）职业接触2小时，工作地点噪声答应标准为91db（a）职业接触1小时，工作地点噪声答应标准为94db（a）职业接触0。5小时,工作地点噪声答应标准为97db（a）职业接触0。25小时，工作地点噪声答应标准为100db（a）职业接触0.125小时,工作地点噪声答应标准为103db(a）但最高未能超过115 db（a）5 职业卫生操作规程5.1操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律,坚守

40、岗位，服从治理，准确佩带和使用劳动防护用品。5。2对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。5.3及时巡回检查所属设备的运行情形，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。5.4生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产.5.5各值班室噪音超标时，应采用适当的隔音措施.5.6作业人员进入现场噪音区域时，应佩戴耳塞。5。7在噪声较大区域连续工作时，宜分批轮换作业.5.8对长时间在噪声环境中工作的职工应按时进行身体检查.5。9噪声作业场所的噪声强度超过卫生标准时,应采用隔声、消声措施，或按工业企业噪声卫生标准

41、(试行草案)规定的时间，缩短每个工作班的接触噪声时间。5.10采取噪声监控措施后，其作业场所的噪声强度仍超过规定的卫生标准时，应采取个体防护；对职工并不经常停留的噪声作业场所，应依据有关不同要求建立作为监控、观察、休息的隔声室，室内必须有足够的吸声衬面，以减少混响声。法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度为贯彻执行国家关于职业病防治的法律、法规、政策和标准,加强对职业病防治工作的治理,提升职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全,依据有关中华人民共和国职业病防治法第五条的规定,特拟定本制度。 1、本制度是从组织上、制度上贯彻“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、

42、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可延续发展。 2、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围,凡本企业发生职业病危害事故，以本制度追究责任. 3、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照贯彻相应的职能部门和责任人。 一、职业危害防治责任制 1、认真贯彻国家关于职业病防治的法律、法规、政策和标准，贯彻各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2、设置与企业规模相适应的职业卫生治理机构,建立三级职业卫生治理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责公司的职业病防治工作。 3

43、、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和贯彻情形，主动听取职工对本企业职业卫生工作的建议或意见，并责成关于部门及时解决提出的合理建议和正当要求。 4、 每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作报告,亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，贯彻职业病防治所需经费,督促贯彻所有防范措施。 5、依据有关“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能造成或产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对关于责任人予以严厉处理.二、职业健康监护

44、治理制度 为了进一步规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护治理，保护职工身体健康，依据有关中华人民共和国职业病防治法，特拟定我公司上岗前、在岗期间的体检和作业场所粉尘、噪声等的健康监护规定。1健康体检1。1上岗前体检1.1。1凡进入我公司上岗的新职工或员工,离岗一年以上又重新上岗的职工或员工，人力资源部必须组织到*级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生气构进行上岗前职业健康体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。1。1.2新职工或员工上岗体检，必须要有专人伴随到体检单位进行体检，并在体检表上贴上体检者的照片,以确保体检的真实性。如出现弄虚作假，或失职，造成不合格人员上岗，对当

45、事人进行严厉批评教育.1.1。3人力资源部不得安排未经上岗体检的人员上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。1。2在岗体检1.2。1公司对在岗人员体检的周期规定为两年，其中,接触超标的岗位人员，体检周期为一年。1。2。2如职工或员工不按规定参加体检，由此造成的后果,由职工或员工本人负责。1.2.3对体检后需要复查和医学观察的职工或员工，应当依照体检机构的要求和时间，安排其复查及医学观察.1.2。4体检后，发现职业禁忌或者有与所从事职业有关的健康损害的劳动者，由人事劳资科及时调离原工作岗位，并妥善安置。如有与职业无关的疾病，负责体检的部门，也应将检查结果如实及时告知本人，以便进行治疗1.2.5办公室应当按规定妥善保存好职工的健康监护档案，不得遗失，如造成遗失，