员工奖惩制度范文大全

1、员工奖惩制度范文大全【仅供学习参考，切勿通篇使用！】任何企业为加强团队管理，明确奖惩的依据、程序和内容，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为76范文精心整理了员工奖惩制度范文大全，望给大家带来帮助！更多优秀精选范文，请关注76范文！员工奖惩制度范文大全【一】第一章 总则第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制定本制度。第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条 本制度适用于公司全体员工。第四条 董事会监察委员会和公司监察部门负责监督本制度的贯彻实施。第二章 奖励第五条 本公司设立以下奖励方法：（1）大会表

2、扬。（2）奖金奖励。（3）晋升提级。第六条 员工有下列表现之一的，应当给予奖励：（1）遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助。（2）一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无事故出现。（3）完成计划指标，经济效益良好。（4）积极向公司提出合理化建议，并为公司采纳。（5）全年无缺勤，积极做好本职工作。（6）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。（7）维护财务纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。（8）节约资金，节俭费用，事迹突出。（9）领导有方，开拓公司业务，经营业绩优良。（10）坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得本科以上文凭或获得其他专业证书。（11）对公司

3、或社会有其他较大贡献和有其他重大功绩。第七条 有下列事项之一者，予以记大功一次。（1）遇到突发事件时，能奋勇抢救人员及财物，使公司减少损失，有显著功效者。（2）研究发明对公司有贡献，并使综合成本降低、利润增加，价值在××元以上者。（3）对生产技术或管理制度有重大改善或改进，成效卓越，价值在××元以上者。（4）兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。（5）热情为用户服务，经常得到用户的书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。（6）具有其他重大功绩，堪为公司员工表率者。第八条有下列事项之一者，按照公司规定优先考虑晋级或加薪。（1）业务有突出专长，个人成绩显著，

4、对公司有特殊贡献，足为公司表率者。（2）一年内记大功三次并无其他过失者。（3）连续数次对公司发展提出重大建议并为公司采纳，产生重大经济效益者。（4）领导有方，其领导的部门连续×年创利达到公司要求或成绩显著者。（5）领导亏损部门扭亏为盈，经营管理有方者。第三章 处罚第九条 有下列事项之一者，予以记警告一次。（1）工作时间擅自在公司推销非本公司产品者。（2）上班时间打瞌睡，擅离岗位，怠慢工作者。（3）因个人过失致错误发生，情节轻微者。（4）妨碍现场工作或团体秩序，违反有关安全卫生规定，情节轻微者。（5）不服从管理人员合理的工作安排，脱岗、串岗或消极怠工者。（6）不按规定穿着制服或佩戴名牌

5、上班者。（7）在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。（8）在工作时间聊天、嬉戏、玩手机或从事其他与工作无关事务者。（9）其他过失或违章行为，情节轻微者。（10）公司另文规定其他应予以警告的行为。第十条 有下列事项之一者，予以记小过一次。（1）擅离职守，致使公司遭受较大损失者。（2）损毁公司财物，造成较大损失者。（3）怠慢工作，擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。（4）一个月内受到批评超过三次者。（5）一个月内旷工累计达两日者。（6）仪器、设备、车辆等安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。（7）因个人疏忽导致机器设备或物品材料受损害或伤及他人者。（8）代人

6、或委托他人打卡者。（9）违反招聘程序，私自介绍或安排应聘者到本人管理部门任职者。（10）其他足以记过处分的过失或违章行为者。第十一条 有下列事项之一者，予以记大过一次。（1）泄露公司秘密者。（2）浪费公物价值在××元以上者。（3）携带违禁品入厂不听制止者。（4）遗失公司重要文件、工具或其他物品者。（5）违反安全管理规定，致使公司蒙受重大损失者。（6）造谣生事，散播谣言，对公司有重大不利者。（7）未经核准，撕毁公文或公共文件者。（8）其他犯有严重过失或有违章行为者。第十二条 有下列事项之一者，按照公司规定考虑减薪或降级。（1）未经许可，兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职者，

7、或在外兼营事务影响本公司公务者。（2）一年中记过三次者。（3）散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。（4）依照其他考核与奖惩规定应当予以降职的行为者。第十三条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求，经部门领导审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。第四章 奖惩审批流程第十四条 员工因有功或违纪应予奖惩时，由员工所在部门提报人依据具体事项和本条例填写奖惩审批表，提出处理意见，经部门主管或经理审批，交人力资源部调查和会签，必要时报公司领导层决议后生效，奖惩事宜记入员工档案，并予公告。第十五条 给予员工处

8、罚应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人申辩。第十六条 实施奖惩前，直属主管须与员工面谈，并请员工在奖惩审批表上签字认可。员工奖惩制度范文大全【二】公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，

9、与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条：奖励或处罚方式：1、 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。2、 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、 员工推荐、本人自荐或部门提名；2、 办公室、本部门审核；3、 总经理办公会议会审；4、 总经理批准；第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、 通报批评；2、 经济处罚；3、 降级；4、 辞退。第七条 有下列表现

10、的员工应给予奖励1、 完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、 向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、 节假日经常加班，并取得显著效果者。4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。6、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。7、 其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。1、 迟到、早退一次罚款30元；2、 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；4、 工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；5、 不

11、按要求打扫卫生罚款30元；6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；7、 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；8、 不按时参加公司的会议培训罚款30元；9、 不配合各部门工作的罚款100元；10、 部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；11、 若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12、 凡是部门经理

12、或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；13、 工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；14、 各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；15、 完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；16、 有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。员

13、工奖惩制度范文大全【三】奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。一、 奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。奖励方式：通报表彰和颁发奖金1. 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。2. 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，奖励方式：通报表彰和颁发奖金。3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内

14、部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。 奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。4. 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。二、惩罚：惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，1分为10元1、 对下列违纪行为

15、一次扣1-4分及相应罚款：? 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者? 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者? 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者? 长时间接打私人电话者? 上班时间未经允许从事娱乐活动者? 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者? 上班时间穿拖鞋者? 高空作业不带安全带或安全带没有带好者? 空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者2、 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款? 工作时间干私事，睡觉者? 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者? 不服从主管领导的合理指令或工作分派者? 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者? 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事

16、团结者? 因服务态度问题导致客户投诉者?3、 对下列行为一次扣10-19分即相应罚款? 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者? 在单位进行任何形式的_活动公司组织的娱乐性质的集体活动除外? 上班时间酗酒者。? 私自接受、索取回扣或礼物者。? 工作态度恶劣、侮辱他人者? 因过失泄漏公司机密者? 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者? 知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者4、 对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理： ? 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者? 对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者? 蓄意破坏公司财物者? 触犯国家法律法规

17、，被拘留、劳教、判刑者? 故意泄漏公司机密者? 因严重失职给公司造成重大经济损失者? 有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者? 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 ?5、 受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者6、 员工有下列情况，应赔偿公司损失? 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。? 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。? 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿7、 惩罚的实施? 员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为；? 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以

18、处罚； ? 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；8、 违纪罚款的缴纳：? 对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴 部；? 罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚；? 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理；9、 员工申诉? 认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。员工?奖罚制度一.奖励对有下列突出表现的员工，

19、按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。1.对改善经营管理，提高服务质量有贡献者；2.在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；3.严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；4.服务态度好，为公司获得荣誉者；5.发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；6.为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；7 年终奖为全年总工资5%当月有处罚及客户投诉的才能享受二 财务考勤制度1 上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。2 上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。3. 上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。4 上班与例

20、会无故旷工按两天底薪扣除。5 如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励三 凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。（1） 贪污、盗窃、_、营私舞弊；（2） 工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果；（3） 恶意破坏公物或会员物品；（4） 道德败坏，乱搞男女关系等；（5） 经常违反公司规定，屡教不改；（6） 服务态度恶劣，与客户争吵；（7） 无理取闹，严重影响公司和社会秩序；（8） 触犯国家法律，受到刑事处分的。优秀员工评选制度1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：（1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。（2）爱岗敬业：

21、热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。（3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（全月无请假，迟到，早退，旷工等），工作无失职、失误记录。（4）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。5） 有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。员工投诉员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向总经理投诉，但必须遵守下列条款：1. 不得

22、提供伪证；2. 不得公开或私底下散布不满情绪。3. 不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。4. 不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁员工奖惩制度范文大全【四】第一条 奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。奖励方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。由公司分

23、管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。二、优秀管理者奖：公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予1000元的奖励。三、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予600元的奖励。以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。四、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司

24、内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。此奖为即时奖励，即时举报，即时授予五、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。此奖为随时出现， 随时授予六、全勤奖：员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在2次共10分钟以内，休假加病事假不超过2天的，公司应给予当月100元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，1

25、月1次。第二条 惩罚：惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，惩罚方式分为口头警告、通报批评、罚款三种，实行一次警告或通报批评、二次罚款的处罚政策。一、 有下列行为之一，累教不改的，应一次罚款20元：1、上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者2、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者3、车间工具、物品摆放、库房商品、个人物品、办公桌面文件码放凌乱者4、在上班时间内，对办理非本职工作不服从者5、卫生没有及时打扫或打扫不干净者6、不服从工作安排者，多次打招呼不听者7、请人代打卡或给别人打卡者8、9点钟前没有打扫完卫生和吃完早餐者9、其它不遵守公司规章制度的行为二、 有下列行为之一者，罚款5

26、0100元1、对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者2、因服务态度问题导致客户投诉者3、工作态度恶劣、侮辱他人者4、因过失泄漏公司机密者5、其它不遵公司规章制度较为严重的行为三、 有下列行为之一者，一次罚款400800元，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：1、在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者2、对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者3、蓄意破坏公司财物者4、触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者5、故意泄漏公司机密者6、因严重失职给公司造成重大经济损失者7、员工与客户勾结，损公肥私，一经发现，除收缴不正当收入外，另处以罚款8、其它严重错误行为四、公司其它制度和规定有处罚项目

27、和金额的，按有关规定和制度执行五、 员工有下列情况，应赔偿公司损失1、员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿；正常使用损坏的根据具体情况适当赔偿；如是设备质量的原因，则不承担赔偿。2、员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。第三条 惩罚的实施1、员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为；2、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，该部门经理按管理不力论处，处以与员工相同的惩罚。3、 违纪罚款的缴纳： 对于受到罚款处罚的员工，由行政部门下达处罚通知，送达员工签字生效，如员工拒绝签字，可强制执行，从下月工资中扣除。员工奖惩制度范文大全【五】员工奖惩管理制度第一章总则第1条目的

28、为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突