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文档简介

1、岗位补充协议1岗位补充协议甲方用人单位：乙方员工：就劳动合同履行中的有关岗位与聘用条件，双方补充商定如下：一、岗位1、乙方所在岗位类别为：员工同意，甲方有权在上述岗位类别范围内，依据甲方经营需要且不降低员工薪酬标准薪酬计算方式有调整，但员工收入没有本质降低的，属于不降低薪酬标准的状况下，适当调整员工的工作内容或详细岗位，员工应予承受。员工同意，甲方有权依据员工的绩效表现，特殊是在员工绩效考核不合格时，视为不胜任工作，可调整员工的岗位与薪酬不限于上述岗位类别。2、岗位聘用制度：1乙方所在岗位，实行劳动合同期限与岗位聘用期限分别，详细为：一年一聘。聘任期完毕后，依据公司组织架构和干部综合评价结果进

2、展重新聘任。任期完毕时，乙方未能竞聘上原岗位的，乙方有权向公司供应的其它岗位申请竞聘。2乙方未能竞聘上原岗位，亦未能竞聘上公司供应的其它岗位的，那么乙方临时按待岗处理。待岗期间，甲方应尽可能为乙方供应其它可供竞聘的岗位，乙方有权竞聘相应岗位。3如乙方竞聘其它岗位并被任命，那么乙方的薪酬标准自动调整为新岗位对应的薪酬标准，劳动合同自动变更，双方无需另外签订劳动合同或变更劳动合同。乙方待岗期间，第一个月按原岗位薪酬支付，之后按根本工资标准发放，直至乙方重新上岗后按新岗位的相应薪酬标准发放。4乙方待岗超过三个月的，乙方有权向公司申请协商解除劳动合同，经公司批准的，可按劳动合同法第47条计发经济补偿金

3、，双方协商解除劳动关系。二、工作地点1、乙方工作地点为：市2、特殊商定：甲方有权将员工派往上述工作地点中的不同门店，员工应予承受。三、薪酬1、薪酬中的绩效工资局部如有，由甲方依据员工的绩效表现状况浮动发放；2、薪酬中的奖金含年终奖金等，如有，由甲方依据经营业绩、员工表现自主打算发放的金额、时间与条件。3、岗位工资：如乙方岗位改变，那么岗位工资相应调整。4、提成奖金：四、绩效考核乙方同意承受甲方进展的绩效考核。乙方同意，由于生产经营目的的不断调整，甲方每年都将调整考核目的、方案等，调整经通知乙方后生效。五、工时制度乙方岗位实行以下第种特别工时制度：1不定时工作制度；2工作时间为：3工作期间可以适当休息，属于值班，不享受

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