某公司劳动合同管理制度

1、某公司劳动合同管理制度为确立员工与公司之间的劳动关系，明确双方当事人的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、重庆市劳动政策法规，结合本公司实际状况，制订本制度。本制度由本公司工会参加争论、制订，于年月日组织职工代表大会争论、公平协商确定。本规章制度对本公司全体职工具有效力。一、定义本制度所称劳动合同简称合同，下同，指公司与员工建立劳动关系、明确权利义务有关的全部协议，包括劳动合同书、用工协议、培训协议、保密协议、竞业限制协议等。二、适用范围全日制用工三、合同签订对象一劳动合同书：具有劳动力量的、在法定工作年龄范围内、经公司录用的全日制用工。二用工协议：退休返聘人员、内

2、退劳保人员、以及与原单位保存劳动关系人员签。三培训协议：承受了公司供应的专项培训、专业技术培训及业务技能提升培训的员工。四保密协议：科级及以上岗位；技术、财务、本钱价格管理及薪资计算管理一般岗位。五竞业限制协议：科级及以上管理岗位；关键技术岗位。四、合同的期限及试用期规定一试用期规定劳动合同期限3 个月以上不满1 年的，试用期为1 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为2 个月；劳动合同期限三年以上和无固定期限的，试用期六个月。二劳动合同签订期限1、中层及以上管理岗位初次签订劳动合同的，期限可在4?5年，再次的可5 8年。2、生产技术骨干、关键、重要岗位初次签订劳动合同的，期限可在3?

3、4年，再次的可46 年。3、一般操作工、一般管理人员岗位初次签订劳动合同的，期限可在2?3 年，再次的可35 年。4、员工已经在我公司连续工作满十年，或者在二00 八年一月一日以后已经连续两次与我公司签订固定期限劳动合同的，除员工提出可以签订固定期限劳动合同外，应当与员工签订无固定期限劳动合同。三用工协议签订期限1 、退休返聘人员签订1 年期用工协议，协议到期经双方协商全都后可续签。2、内退劳保人员按已签订协议执行。3、与原单位保存劳动关系人员协议期限比照劳动合同期限执行。四培训协议签订期限1、培训费用v 5000元，培训协议签订期限为2年。2、5000元培训费用2000阮，培训协议签订期限为

4、4年。3、培训费用20000元，培训协议签订期限为6年。五保密协议签订期限劳动合同和用工协议期间及竞业限制期间；虽然期满但按协议规定仍需保密的至该隐秘不再需要保密为止。六竞业限制协议签订期限竞业限制协议签订期限为解除或终止劳动合同后最长不得超过 2 年。五、劳动合同的签订主体1、已经签订的劳动合同未到期的，连续有效。2、本制度实行后，新签的劳动合同，以劳动者的工作场所、工作内容和工资关系等区分，属于哪个法人实体的员工就与哪个法人签订劳动合同区分在盖章上。3、兼管股份公司和各事业部工作的员工，一律与股份公司签订劳动合同。4、员工与各事业部或股份公司签订劳动合同，必需亲自签订，不允许别人代签。六、

5、劳动合同的签订程序1、新进员工办理完入职手续，即到人事部门签订劳动合同。人事部门核实新进员工的身份证明、学历证明、与原单位劳动关系等状况，与员工签订首次劳动合同，在劳动合同中商定试用期。2、员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解决劳动合同关系，并附上相应根据。3、劳动合同期满前35 日，人事部门通知用人部门，用人部门依据员工合同期内工作表现确定是否连续聘用，并在一周内将结果书面反应人事部门，人事部门调查理解后签批续签或终止劳动合同的看法。4、劳动合同期满前30 日，人事部门出具终止或续签劳动合同的通知书通知员工。员工在收到终止合同通知后办理相关工作移交手续，合同到期时到人

6、事部门办理相应离司手续；员工在收到续签劳动合同通知书后，准时反应续签信息，并于合同到期日到人事部门完善劳动合同签订手续。七、劳动合同的保管1、劳动合同原件由各个劳动合同签订主体负责保管。2、终止或解除劳动合同手续及社会保险缴纳由股份公司人事部以合同实际签订主体的名义统一负责办理。3、劳动合同的管理遵循职责回避原那么，即合同保管岗位员工的劳动合同由部门主管保管。4、股份公司人事部对劳动合同的签定、保管等状况进展指导和监视。八、劳动合同的终止、续订、变更和解除的条件一劳动合同终止1、劳动合同期满的；2、员工开头依法享受根本养老保险待遇的；3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4、劳动合

7、同法规定的其它情形。二劳动合同续订的条件公司与员工协商全都或符合劳动法、劳动合同法规定情形可以续订劳动合同。三劳动合同的变更公司与员工协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。四劳动合同的解除1、双方协商全都，可以解除劳动合同。2、员工单方可以提出解除劳动合同。3、员工有以下情形之一的，公司可随时提出解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的，包括身体情况不符合录用条件、体检不合格，不能胜任该岗位根本要求，供应与劳动合同履行挺直相关的虚假信息和资料使劳动合同无法履行等；2有* 有限公司员工行为标准及奖惩条例中丙类违纪行为的；3严峻违背公司其他规章制度的；4严峻渎职，营私舞弊，给公司造成3000 元以上经济损失及重大影响的；5被依法追究刑事责任的。4、员工有以下情形之一的，