江苏省劳动合同书范本

1、江苏省劳动合同书范本江苏省劳动合同书范本甲方用人单位用人单位名称：用人单位地址：法定代表人或负责人：乙方劳动者姓名：性别：出生年月：户籍所在地址：现居住地址：居民身份证号码：联络方式：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、老实信誉的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条甲乙双方商定按以下第_种方式确定劳动合同期限：一有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。三以完成_工作任务为劳动合

2、同期限，自_年_月_日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点、内容及要求其次条工作地点：_第三条乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的支配。第四条甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三、工作时间和休息休假第五条甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都确定，乙方每日工作时间不超过_小时，平均每周工作不得超过_小时，甲方实行每天_小时工作制。详细作息时间

3、，甲方支配如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_为休息日。第六条甲方严格遵遵守法律定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第八条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生训练，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第九条甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定

4、期为乙方进展安康检查。第条乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。第一条甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。其次条乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动酬劳第三条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。第四条甲方承诺每月_日为发薪日，乙方在试用期内的工资为每月_元。经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择确定_条款：一乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部

5、工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。二甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。三甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九以上劳动者在法定工作时间内可以完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。第五条甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理进步乙方工资。乙方的工资增长方法根据_工资集体协商协议、内部工资正常增长方法确定。第六条乙方

6、事假期间，甲方扣除工资的标准为_。第七条乙方依法享有带薪假期婚假、丧假、年休假、探亲假期间的工资，按乙方的_工资支付。六、社会保险和福利第八条双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第九条甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应关心。其次条如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部

7、门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。其次一条乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、协商条款其次二条经甲乙双方协商全都，同意选择_条商定条款。一乙方工作涉及甲方商业隐秘的，甲方应当事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。二由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。三甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如_住房、汽车等，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。四甲乙双方需要商定的其它事项：八、劳动合

8、同的变更、解除、终止其次三条订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次四条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其次五条乙方解除劳动合同，应当提早三日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提早三天通知甲方。其次六条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同商定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。其次七条乙方开头依法享受根本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。其次八条甲方被依法宣告破产、

9、被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提早解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。其次九条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、违背劳动合同的责任第三条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。第三一条当事人一方有意或者过失违背劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者商定担当赔偿责任。、劳动争议处理第三二条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起五日内向人民法院提起诉讼。第三三条甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。一、其