浅谈中小企业技术创新1

1、浅谈中小企业技术创新1浅谈中小企业技术创新内容业的技术创新资金投入明显偏低；中小型企业技术创新人力资源匮乏。而且从技术创新装备投入来看，处于国际先进程度的站1%，处于国内先进程度站41%，处于国内中等程度的占47%，处于国内落后程度占11%。因此，从技术创新的投入来看，中小型企业还没有成为技术创新研发的投入主体。中小企业作为真正技术创新主体的差距。我国已经进入可以更多依靠创新推动经济进展的新阶段，中小企业作为中国经济进展中最活泼的主体，在参加国内国际竞争中却显后劲缺乏，缘由多方面的，其中之一，也是最根本的，是缺乏相应的技术创新动力机制。本文主要就如何建立相应的动力机制阐述看法。二、缘由分析到目

2、前为止，有些中小企业还缺乏技术创新的动力机制，主要有两方面的缘由：一技术创新还未成为企业获得竞争优势的主要途径我国大多数企业没有发挥技术创新的主导作用，关键缘由在于市场尚不健全、政策环境尚不完善，技术创新还没有完全成为企业上生存和进展的内在需求。对政府而言.最重要的是制造有利于企业自主创新的市场环境，可以通过施行一系列有效的政策，强化企业技术创新的动力机制。二中小企业的技术创新力量也有待进步。从全球理论来看，到目前为止.最具有影响力的创新大都来自企业本身。但是企业技术创新力量缺乏制约了企业主体作用的发挥，导致我国技术创新程度与兴旺国家差距较大。如目前，我国中小企业企业的研发机构和讨论人员缺乏；

3、此外，在企业技术创新力量低的状况下，分利用科研院所及高等院校的科研力量，实现产学研严密结合和共同创新，对于推动我国技术具有重要意义。目前，科研机构和高等院校科技经费主要来源于政府资金，得到企业资金支持很少，产学研结合不严密。当前需着重于进一步进步企业技术创新力量，鼓励企业把创新作为一种常规行为，充分发挥企业在技术创新中的主体作用。完善以企业为主体的技术创新体系就显得极其重要。三、解决的对策依据上述状况的分析，要在全社会着力营造“企业是自主创新的主体，自主创新是企业的市场选择的气氛，建立企业自主创新的内活力制。在这当中，尤其要廓清政府引导与企业主体的区分，谨防政府越姐代厄，使企业技术创新行为成为

4、所谓的“政府工程，否那么，创新的有效性会大打折扣。企业的竞争力也不会大幅提升。一制造有利于企业家阶层形成的社会环境企业家市推动中小企业技术创新的主要动力。因为中小企业的经营者既是富有创新精神的企业家，又是在某一领域具有一技之长的特地人才，而企业一般又是依据经营者技术专长设立的。在需求构造、技术构造不断改变的状况下，他们勇于创新，把技术创新看做企业生存的生命线，大胆向新技术领域挑战，并亲自参与技术创新活动，即使技术创新的领导者和组织者，又是技术创新的技术人员。二建立市场机制“逼企业创新只有着力营造“不创新毋宁死的政策环境.企业才会把技术创新作为进步市场竞争力的主要途径，才会有技术创新的长久动力。

5、比方，取消垄断、降低爱护，营造一个真正的市场竞争环境。再比方，设定环保法律、技术标准、市场准入门槛等，把企业“逼上技术创新的道路。三供应一些资金层面的政策支持各国政府在扶持中小企业技术创新方面进展了长期探究，并在理论中获得了较好的效果，这些措施通常表达在金融支持、税收优待、技术救济、询问指导、立法爱护等方面。如资金短缺是制约中小企业技术创新的主要因素，兴旺国家利用一切手段为其供应资金上的支持。最根本的手段就是金融机构为中小企业技术创新供应贷款，主要有挺直贷款和担保这两种形式。许多国家都特地成立了为中小企业融资的机构，关心中小企业技术创新获得必要的资金，其中很大一局部是低息或是无息贷款。而且不管

6、在兴旺国家，还是在进展中国家，贷款担保都是中小企业政策的一局部。此外，税收优待政策比拟长久、稳定，与其他财政政策相比，更简单促进企业的技术创新行为。主要的手段有以下几种：一是对开发或试验的费用赐予税收优待；二是对向中小企业的投资赐予税收优待；三是对中小企业因为技术创新而获得的收益赐予征税上的优待；四是进步固定资产折旧率，这样可以加速技术设备的更新换代，还可以降低当期的应税额从而削减税款。帮助企业进步创新管理力量，为中小企业技术创新搭建公共效劳平台等。如通过宣扬和培训，进步企业的学问产权管理意识，引导企业制定品牌、学问产权和标准战略；要鼓舞企业建立内部的创新活动和创新成果特地的管理机构，以把握核

7、心技术学问产权为目的，塑造知名品牌；要进一步完善为企业供应学问产权信息效劳的支撑系统。要针对中小企业的创新需求，建立和完善公共的技术支撑效劳体系，建立健全共享机制，逐步实现国家各类科技设施和共性技术平台向中小企业开放。四、要加强中小企业自身的创新力量一引进和培育和技术创新人才在这方面，很多中小企业的一些阅历，值得推而广之。近几年，金华、余姚等地实行关系不转、户口不迁的柔性用人机制，吸纳数千名“侯鸟教授、“飞行博士为中小营企业供应研发效劳，绩效明显，值得推而广之。因此，中小企业成为技术创新的主体，进步其技术创新力量就显得极为重要。首先，要建立全方位的人才吸引机制，开拓人才竞聘。“绿色通道，鼓舞和

8、吸引科技人才参加中小民营企业队伍。其次，建立多层次的训练培训机制，大力培育经营管理人才、专业技术人才、职业技能人才。第三在企业内部建立有效的鼓励机制。多数民营企业在当前仍旧受规模和财力的限制，在薪资程度上无法同其他全部制的企业相抗衡，对核心技术人员产生长期鼓励效果受到了很大限制，于是让核心技术人才持股成为越来越多成熟民营企业的共识。让企业员工拥有企业产权是一种长期的鼓励机制，在施行中依据该技术人才在企业获得重大技术创新成果之后，授予该员工肯定的企业股份或者规定的时间内购置企业股份的权利，使得其参加企业利润的安排。股权安排从本质上是实现了对技术人才的鼓励和约束的双重成效，既表达了人才自身价值，又

9、降低他们离任可能性和短期行为发生的可能性。股权鼓励在详细应用上如今已进展出了技术配股、岗位干股分红权、股票期权等多种形式。二选用合理的技术创新形式中小企业在技术创新中，往往实行仿照和引进战略，对引进技术的消化汲取和再创新力量差，成果转化率低。我国中小企业对引进技术的消化汲取力量差，不能进展二次创新，简单陷入“落后引进淘汰再引进的恶性循环中，企业需要不断的支付外国的巨额的专利技术用法费和技术转让费。另外，我国的中小型企业还存在着成果转化率低的问题，据统计，全国只有20%左右的科技成果转化投入试生产，最终转化为商品，最终转化为商品并能形成产业规模的缺乏5%，远远低于欧美兴旺国家45%的转化率。只有

10、实在进步中小型企业对科技成果的消化汲取和转化力量，才能真正发挥中小企业作为技术创新主体的作用。由于我国中小企业大多数重引进轻消化，重引进硬件轻引进软件，结果长期形不成有自主产权的产品和技术。留意引进后的消化汲取。三加强产学研之间的互动，形成相应的互动机制对于中小企业来说，另外一个进步创新力量的方式就是通过产学研结合，提升自主创新力量。在自主创新中，发挥企业、大学和讨论机构各自的优势，通过各种形式加强彼此之间的结合是一个胜利的重要的途径。中小企业讨论力气比拟弱，对于多数企业来讲很难的技术问题，可能讨论院、大学等机构已经解决了，或者唾手可得。首先，中小企业要树立自身的互动意识。学问经济的到来，促使学问成为企业生存、进展和猎取竞争优势的关键性要素资源。企业生产经营、产品开发所需的学问并不只是来源于企业内部，往往更多是从外部汲取。从外部汲取学问的过程，要求企业不断地培育和进展各种网络联络，包括与顾客、供给商、分销商、大学、讨论机构等主体的联络。其次，要建立相应的