现在医院在编人员签到聘用合同还有编制吗

1、现在医院在编人员签到聘用合同还有编制吗竭诚为您供应优质文档/双击可除如今医院在编人员签到聘用合同还有编制吗篇一：和事业单位如何签订合同进入编制一有编制和无编制的区分事业单位企业编制通常有两种状况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员也有事业编制的工勤人员。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了便利工作，把不同性质单位的人员混合用法。尽管是在混合用法，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽视了其身份。编

2、辑本段区分从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在事实上，许多单位因为工作需要，特殊是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调发动工主动性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就转变了这种情况。假如你想调动到另一个事业单位，你的企业编制确定就不行了。当然，如今事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇包括退休。编辑本段档案目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保

3、管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。一项调查说明，“体制外人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和敬重。放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外员工的地位不高，相应地“体制外人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编的群体，在目睹本单位的“在编人员一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己力量与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着宏大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力缺乏。首先，必需成认的是，针对体制内、外的职工实行差异

4、待遇、“内外有别、对劳动者不能一视同仁的制度性卑视始终而且普遍存在。基于原有的方案经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这局部员工的用工本钱，对其实行差异待遇。后来各地还制定了很多针对这些体制外职工的规定，从而稳固了这种制度性卑视。依据我国宪法“法律面前人人公平的原那么，全部的劳动者都应当公平的适用劳动法的规定。但是在理论中，很多劳动者不能得到公平爱护，受到各种制度性卑视、非制度性卑视待遇。另外事业编制的人员和企业编制的人员的差

5、异在于，事业编制的人员的工资是政府全额或差额拨款，保障性强；工资级别调整的次数频繁有特地规定，每一级别工资高于企业。退休工资也大大高于企业。每次职称的评定都有定量的名额，即有上报根本就可以评定。企业编制的人员工资为企业自收自支，工资是否照常发放取决于企业效益。工资级别调整是国家不是强迫性规定，由企业依据自身效益打算是否调整，职称的评定没有定量的名额，到达条件才能参评，但是否评上没有保证。就业时事业编制是优待政策中的一条，到企业就业的可以享受财政补贴。假如享受到企业就业事业编制的待遇，可以先和企业协商详细的工资及福利待遇，随后由企业向政府提出申请，最终与政府签订合同。以借用的名义到企业就业，假如

6、两三年后，毕业生不情愿连续在企业就业的，可以再回到政府部门的事业单位就业，享受事业编制的待遇。另外，在某些地方区，某些专业的硕士讨论生到事业单位工作，可依据所学专业任意选择工作单位，不受单位编制、职位限制，先进后出，由组织人事部门挺直推举到用人单位工作，任何单位不得拒收，不实行见习期，上浮两档职务工资，三年内每年可享受500元生活补助费。连续工作满5年后，转为固定工资；专业对口的，一年后挺直确认中级专业技术职务任职资格。二、有编制是签的什么合同事业编其实不是合同制。准确的说是聘用合同制。在编人员签订的是聘用合同而非劳动合同，因为在编人员受事业单位管理条例调控，所以签订的是聘用合同。而签订劳动合

7、同的才是合同制，因为劳动合同对应的是劳动法在编人员是聘用合同，是人事局管不在编人员是劳动合同，那是和谁签订呢，人事局、派遣公司还是哪个主体是啊，对应劳动法，但是详细和谁签这个合同呢三、事业单位的工资得看什么单位。事业单位分全额、差额和自收自支。1.一般一个地区全额拨款事业单位的工资是一样的，只是因为单位不同，福利待遇不同而已，有的单位还有特殊岗位津贴之类的，好的单位根本不会用到工资，光奖金、福利之类的就花不了，有的单位没有额外收入，因此只发财政统发的工资。这个得视单位状况而定；2.差额拨款事业单位，财政拨款是一样多的，差就差在单位自负那一块儿，理由和现状同上条；3.自收自支事业单位全凭单位自己的创收力量，有的单位效益好，工资特别高，福利待遇也很好，有的单位创收力量差，连工资都发不下来。综上所述：不能笼统的说事业单位工资怎么样，要看详细地区、详细单位我是机关单位负责工资的，下属几个事业单位的工资我来审核；级别工资是依据工龄