医技辅助科室绩效考核表

1、2016年（）月份输液大厅绩效考核表总分：得分:考核内容考核标准考核记录工作纪律、医德医风：1、医德医风、文明行医；2、着装整洁， 佩证上岗；3、环境卫生、科室 清洁、节约 水电、设备维护；4、科室协调，团结协 作；5、考勤出勤。如有违反扣0. 5分/项/ 人次，考動以院办考核 为准（院办）输液大厅管理：1、环境整洁，摆放规范；2、操作间各类标识明确规范；3、地面、 走廊、墙壁、门窗整洁无 蜘蛛网；4、护理 人员四轻：治疗轻、说话轻、走路轻、关 门轻；5、根据病情轻重缓急安置合理、有序；6、有防火、防跌倒、防盗措施。达不到要求每项扣1分。（院办）常用操作技术合格率90%,瓶签书写合格 率90%

2、 ,病员满意率95%, 人一针一 管执行率100%不合格1项扣3分。（护理部）急诊急救：急诊电话畅通；急救药品器材 完备，无过期、用后补充及时；出诊及 时；记录兀善达不到要求扣0. 5分/ 项/次（医务科）院内感染：注射室、配药室、输液大 厅消 毒记录、一次性注射器毁形记录 齐全，人 员严格按消毒规范执行，院内感染率V 0. 1%有严重缺陷1处扣5 分，科室记录不全扣3 分，无记录扣5分， 感染控制达不到要求扣 20分（护理部）护理组各种记录准确、详尽、及时、规 范。护士长手册、学习培训记录、会议记 录、差错事故记录、吸氧记录、医疗缺陷 记录、病人登记记录等。记录不及时、不准 确、 不规范扣3

3、分/项/次， 无记录扣5分/项（护 理部）严格执业准入无资质护上不得独立操作，违反扣10分（医务科）科内三基学习全员参加，理论与实践 并 重，测试要包含理论知识和实践技能考 核。无记录不得分。测试结 果不合格、三基考核不 合格扣5分/次。（医务科）医院临时或指令性任务未按时保质完成扣10分（院办、医务 科、护理部）考核时间：20输液大厅护士长:2016年（）月份功能科绩效考核表总分：得分:考核内容考核标准考核记录1、工作纪律、医 德医风1、医德医风、文明行医；2、着装整洁，佩 证上岗；3、环境卫生、科室清洁、节约水电、设备维护；4、 科室协调，团结协作；5、考勤出勤。以上1、3、4项如有违反1

4、人次扣0.5分，违反2 项1人次扣2分，考勤以院办考核为准，抽查时该出 勤而不在岗者扣1分/人次2、门诊病人检查未检查完不下班，否则发现一次扣5分3、查对制度检查时查对病员姓名、性别、年龄是否与申请单一 致，确疋检查部位，漏检、错检一个器官扣5分；查 对不严、错检病人扣10分4、报告止规、内容完整、结论科 学按时岀报告单，报告单项目不全或字迹难辩认、签字 不清楚扣2分/张；内容应完整、描述科学，否则影 响诊断扣5分/例；无特征性征象不下肯定性疾病诊 断，否则扣10分/例、次；非执业医师复核签名发出 报告扣5分/例次5、疑难病例会诊 讨论及质里控制科室每月不低于2次，并有记录，少1次扣5分，缺 记录扣3分；每季度一次质量分析，无扣5分；疑难 检查项目要下临床追踪随访，无随访记录扣5分6、检查仔细、诊 断准确率高超声诊断准确率90%、心电图诊断准确 率95%, X 光甲片率30%,达不到每项扣5分7、仪器保养仪器表而有灰土、至内有人吸烟，发现次