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文档简介

1、生产部员工晋升方案山东锦旺食品有限公司员工晋升、加薪制度一、目的：为提升员工个人素养和力量，充分调发动工的主动性和主动性，并在本厂内部营造公正、公正、公开的竞争机制，标准本厂员工的晋升、晋级、加薪工作流程，特制定本制度。二、范围：本方案适用于生产部车间员工之晋升、晋级、加薪等工作作业。三、晋升、加薪方法定期每年6月、12月举办晋升、晋级考核人力资源部协同相关部门进行晋升、加薪考核，员工到达晋升、加薪的条件要求，同时有意愿通过考核提升薪资和职务的，即可报名参与晋升、加薪考核，考核通过即可享受到加薪和职务提升。四、员工晋升、加薪条件1、部门考核晋升、加薪条件1、部门主管考核：测评员工是否到达加薪、

2、晋升等级的专业技术力量要求。2、行政考核：员工一个季度内有2次以上含2次记过、警告等全厂通报批判的或有严峻违纪违规行为，取消其当次参与晋升、加薪考核资格。3、人力资源部考核：员工一个季度内旷工2次以上含2次、请假达5天以上含5天，不包括正常休息、迟到3次以上含3次或各部门内部考核、公司举办工程考核2项以上未达标者，取消其当次参与晋升、加薪考核资格。4、设备保障部考核：员工一个季度内对设备熟识、保养程度是否到达公司有关规定，是否有违背设备操作规程或由于个人缘由导致设备质量事故。未达标或违背相关规定，取消其当次参与晋升、加薪考核资格。5、品质保障部考核：员工一个季度受到质量事故惩罚条例惩罚的，以月

3、为单位，一个月内未到达要求的，取消其当次参与晋升、加薪考核资格。2、员工晋升、加薪其他条件1、晋升人员学历要求：车间技术类工种包括：调配、水处理、灌装、装卸笼、杀菌、包装、码垛高中以上文化程度；车间非技术工种，要求初中以上文化程度。2、级别晋升条件表注、1、新员工转为正式员工，须参与办公室组织的新员工入职培训，并考试合格； 2、技术工种必需在岗位工作6个月以上，方可参与晋升、加薪考核。 五、晋升、加薪标准流程 六、本制度之2016年3月1日起施行。七、附那么1、本制度为试行制度，试行过程中出现重大问题经总经理同意，由人力资源部修改。2、本制度在公司运营重要进展阶段时，可以由总经理或董事长依据当时状况调整。附表：岗位晋升申请表山东锦旺食品有限公司2016年2月2

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