下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、20xx年关于严肃工作纪律整顿工作作风自查报告 根据中共xx市xx区委办公室、xx市xx区人民政府办公室关于印发的通知(xx党办发*号)文件精神,不断加强环保队伍纪律作风建设,进一步转变工作作风,严明干部职工纪律,在全局营造风清气正、干事创业的良好环境,我局积极开展严肃工作纪律整顿工作作风活动。 一、领导重视,精心组织 成立了由局长任组长,副局长任副组长,站、队、股室主要负责人为成员的严肃工作纪律整顿工作作风整专项活动领导小组,召开全局严肃纪律整顿作风动员大会,明确作风整顿意义,安排布置作风整顿三个阶段的具体工作和时间,认真分析目前我局干部职工工作作风中存在的问题和表现,提出了五个严禁、四个一
2、律的边整边改措施,并会上要求全体干部职工,要以铁的纪律,硬的措施,统筹兼顾,保证我局作风整顿取得实效。 二、突出重点,查摆作风问题和不足 根据我局近段时间干部职工在工作上、思想上、行为的表现,这次作风整顿我们将着重抓住以下五大重点和突出的问题进行整顿: 1、纪律松散、不服管教,自由主义严重的问题; 2、工作消极、蒙混过关,上班不在状态的问题; 3、不讲服从、我字当头,工作安排推萎不到位的问题; 4、思想滑坡、责任不清,意识错位的问题; 三、措施得力,务求作风整顿见实效 针对这些问题症结,我局规定全局干部职工必须严格执行五个严禁、四个严惩的整顿措施,五个严禁即:严禁不假旷工,迟到早退;严禁工作日
3、中午饮酒,影响正常工作;严禁工作时间不在岗,干与工作无关的事情;严禁工作时玩电脑炒股、游戏等,影响他人查找资料;严禁酒后驾车,危害公共安全。凡违反以上*个严禁者,按有关规定重处。四个一律即:在工作时间到茶楼喝茶、打牌,到歌舞厅、酒吧、洗脚房娱乐享受的,一律严惩不怠;在上班时间酗酒、惹是生非,打架、炒股的,一律严惩不怠;在公共场所言行出格,造成恶劣影响的,一律严惩不怠;凡不服从工作安排的,一律严惩不怠。 着力在六少六多上下功夫,即少应酬,多学习;少空谈,多实干;少说不rsquo;多说行;少回避,多挑担;少谋人,多谋事;少享乐,多奉献。 力争通过这次作风整顿增强机关干部三种意识。即增强公仆意识,摆正与人民群众的关系,提高为人民服务的主动性;增强效率意识,大力提倡立说立行、敢于负责的作风;增强法律
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年中国移动青海分公司人员招聘参考题库及详细答案解析
- 2026年宁夏煤业人员招聘考试参考试题及详细答案解析
- 2026年内蒙古移动人员招聘考试题库及详细答案解析
- 2026年中国移动湖南分公司人员招聘笔试备考题库及详细答案解析
- 2026年东方电气核设备有限公司人员招聘笔试备考试题及详细答案解析
- 2026年工业与专业设计及其他专业技术服务行业市场供需分析报告及未来五至十年数据驱动与价值化路径
- 2026年贵阳友谊集团股份有限公司人员招聘考试参考题库及详细答案解析
- 2026年新能源行业投资前景报告及市场分析
- 2026年印刷媒体行业发展趋势与安全管理报告
- 2026年教育信息化行业政策分析报告及市场潜力
- 2026人工智能高质量数据集建设与应用实践白皮书
- T/CI 1408-2026城镇燃气安全检查与评价指南
- 中铝宁夏能源集团笔试题库
- 浙江省强基联盟2026-2027学年高二上学期开学化学试题含答案
- 2026年秋季开学大一晚自习规划学习方法指导课件
- DB34∕T 3079-2026 河道堤防减压井及测压管管理规程
- 2026统考专升本英语:作文模版20篇
- 2026年高考语文真题全国一卷文言文逐句注解+翻译(含课内拓展+文言现象)
- 2026年设计院工作总结(2篇)
- 企业微信使用教程
- 2025-2030中国香料烟行业市场发展运行及发展趋势与投资前景研究报告
评论
0/150
提交评论