集团劳动合同管理规定_第1页
集团劳动合同管理规定_第2页
集团劳动合同管理规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、集团劳动合同管理规定集团劳动合同管理规定文件编码ghtu-uitid-ggbkt-poiu-wuui-8968劳动合同管理1范围与公司签订正式劳动合同的员工，在试用期和劳动期限内的劳动合同管理，包括合同签订、员工试用期满考核和合同期满考核2掌握目的2.1确保公司劳动用工制度的合法性、标准性，有效预防劳动争议的发生2.2确保对全员劳动合同管理的重视，加强对劳动合同的订立、续订、变更、终止、解除等日常工作的管理，使劳动合同真正对企业和员工起到约束和标准的作用3主要掌握点3.1相关部门经理或主管准时对员工试用期满考核、合同期满考核并上报考核状况3.2人力资源部经理签批试用期满考核结果，确定员工是否转

2、正3.3人力资源部经理签批合同期满考核结果，确定员工是否续签合同4特定政策4.1与公司建立劳动关系的员工，都必需签订书面劳动合同，并报劳动部门鉴证4.2人力资源部将鉴证后的劳动合同交给部门，相关部门自行建立本部门员工的劳动合同信息并将劳动合同返还员工本人，人力资源部保存一份4.3劳动合同中应包含相应的试用期协议试用期确实定应依据合同期的长短及岗位级别确定，但不应超过3个月。试用期满，部门经理认为有必要进展延长试用考察的，可依据规定进入延长试用期阶段，但是试用期与延长试用期的总和不应超过6个月，延长试用期的次数不得超过两次依据劳动合同期限确定不同的试用期：-劳动合同期限在6个月含6个月以下的，试

3、用期不超过15日-劳动合同期限在6个月以上1年含1年以下的，试用期不超过1个月-劳动合同期限在1年以上2年含2年以下的，试用期不超过2个月4.4劳动合同签订期限：-劳动合同签订期限应依据岗位的任职标准、工作职责和新进人员的自身资质、合同续签人员从事本工作岗位期间的绩效表现分别断定-劳动合同签订和续签期限可分为：半年、1年、2年、3年、5年和无固定期限的劳动合同，续签无固定期限劳动合同必需从严控制-公司高级管理层基于部门人员需求状况的分析，对各类续签合同期限的比例作出打算，依据员工个人绩效得分按比例签订建议劳动合同期满与企业劳动合同续订率每年掌握在8595之间，依据公司在不同时期经营管理的需要，由公司高级管理层进展决策4.5个人绩效考核连续半年不合格者，由部门提出申请，自动进入员工解聘程序4.6对于因岗位变动而发生的劳动合同变更，

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论