非正式员工(兼职人员)用工协议

1、非正式员工(兼职人员)用工协议非正式员工协议书甲方：乙方：身份证号码：接近春节甲方为了更好的效劳安薇塔客户以及照看辛苦一年的全职员工可以轮番享受春节假期，聘请乙方自愿到甲方从事春节期间兼职工作。鉴于乙方如今属于兼职人员，乙方无法也不情愿与甲方建立劳动(合同)关系。甲乙双方经公平协商，共同打算建立劳务关系。因此，本协议不在中华人民共和国劳动法调整范围内，而在中华人民共和国民法通那么的调整之中。甲乙双方在明确这一法律关系的根底上，依据中华人民共和国民法通那么、中华人民共和国合同法等有关法律法规，甲乙双方本着友好合作的精神，在自愿、公平、协商全都的根底上，签订本协议。一、工作内容及期限1.甲方聘用乙

2、方为甲方店铺兼职人员，负责店铺效劳、清洁卫生及产品销售工作。2.协议有效期限为个月，自年月日至年月日止。二、工作时间1.甲方支配乙方实行不定时的工作机制；兼职排班每次不低于4小时，其详细上班时长由当班主管根据店铺营运来确定。2.兼职人员每周四必需向店长供应下周上班时间，一旦排班确认好后出现临时请假状况，当月工资直接降到12元/小时，并每次扣除工时2小时，次月工资复原到15元/小时。3.迟到罚款：迟到五分钟以内，每月前三次，不扣罚工资；迟到或早退15分钟以内者不含每月前三次迟到5分钟以内者，每次扣罚工资10元；迟到或早退15分钟以上，30分钟以内者，每次扣罚工资30元；迟到或早退30分钟以上者，

3、扣半天工资；凡早退者须事先向上级请示经同意，未请示而早退者一律按矿工处理；每月累计迟到或早退60分钟以上，那么按旷工一天处理。4.春节期间兼职必需做到正月十五之后，否那么按每天100元/天进展惩罚。三、甲方的权利1.春节期间乙方在甲方任职期间，甲方制度乙方起始工资为15元/小时含社保及各种福利，兼职人员要求可以独立点单并可娴熟推举茶品及套餐甜品等工作内容。乙方的社会保险及其它福利由乙方自己担当或自行解决。2.甲方与次月的15日发放乙方上月的工资，工资发放形式为甲方挺直发放到乙方供应的本人工行卡上。3.乙方个人银行账户信息如下：姓名：开户行名称：账号：乙方需将个人的银行账户信息填写正确、完好，假

4、设由于乙方未按甲方的要求填写或填写的信息错误，由此所带来的损失均由乙方自行负责，与甲方无关。4.甲方为乙方供应符合国家规定的工作环境和条件。四、乙方的义务1.乙方承诺，无论乙方是否与第三方存在劳动关系，本协议属于劳务协议，在任何情形下均不得视为劳动合同，双方不存在劳动关系。2.乙方知晓甲方聘用的前提条件是解决春节期间人手缺乏的问题，乙方保证其根据协议规定时间按时上班，不得旷工或离任，3.乙方保证其供应给甲方的有关资料真实可信，不存在任何虚假或捏造等任何有违诚信的行为。4.乙方应严格遵守国家有关法律法规，讲求职业道德。5.乙方在本协议有效期内，应当承受甲方管理，仔细完成甲方交付的工作任务。6.甲

5、方有权依据工作需对乙方工作进展支配和调整。乙方必需根据甲方的工作要求，尽职尽责的作好工作，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律及工作标准。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。7.乙方须向甲方供应区级以上医院进展体检的合格证明；8.其他诚信义务。第四条解除协议的规定1、甲乙任何一方提早解除本协议的，应当提早15 天以书面形式通知对方。2、甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方应马上办理工作交接、归还甲方财、物等离任手续。离任手续完成为止，公司才发放当月工资，如离任时没有完成离任手续而离开，公司将不能按时发放员工当月的工资，直到手续完成为止；如员工不能按公司商定时间天内办

6、理完离任手续，公司按照应扣款项、未还物品的本钱价根据效劳年限按比例折算予以扣除。第五条违约责任1、甲乙双方任何一方违背协议，给对方造成经济损失或不良影响的，须担当违约责任。2、甲乙双方成认由于违约而造成的经济损失时，视情节轻重，赐予赔偿。第六条争议解决方式甲乙双方在履行本协议的过程中发生的全部争议，双方应本着公平自愿的原那么，根据协议的商定分清各自的责任，采纳友好协商的方法解决；假如协商不成，各方同意根据第种方式解决：1、提交武汉仲裁委员会，按提请仲裁时该会届时有效的仲裁规章进展仲裁。该仲裁裁决是终局的，对双方均具有拘谨力；2、提交甲方所在地人民法院解决；第七条协议的生效与变更1、本协议经甲乙

7、双方签字盖章后生效，2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，两份协议具有同等法律效力。双方必需严格遵守，如有未尽事宜，按国家有关规定办理。3、本协议条款如与国家和地方的有关法律、法规政策相悖时，以国家和地方的有关法律、法规政策为准。4、本协议有效期内，任何一方如有变更、终止本协议的要求，应至少提早30天书面通知对方，经双方协商同意，可以变更本协议的内容。第八条其他1、以下作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：1 ;2 ;3。2、因乙方是劳务人员，故甲方员工手册中仅有公司纪律、行政处分和员工申诉一局部适用与乙方，其他局部均不用法与乙方。3、本合同列明的通讯地址、电话、电子邮箱或其他联络方式均为本合同下的通