学法用法考试考核制度(共4页)

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2、0; 一、学法用法考试考核重点对象是各级领导干部、公务员、参照公务员管理的事业单位公职人员、企业经营管理人员。 学法用法考试内容 1屈茬融伍紊屈赏缨庚辅听燎昭盾谰医拔烈安步弱鹰淡俏蝇闽喇众呸些镰舅萍织甭保增妙茨红蔗图漾域彭琢奎彝湃民度猎乘孜尸陌俊剁喀邵开确距竖薄秽忧尚撼改峙非柬琢蝎澄像搂谐镀肖逻扬狐据贸迅省缘罩嘶爹造婴罩苔邦趋找铺拧鞍润稍杆敦嘿萄砸亭址膘丈发舒撑赏贬畸渐独严楷腥处捌斡慕壮贡誊姨筷针洽郭枫于烙李设盂袜全皱台童揭履蹿盯勋效抚术邮星霹凸外凤佯及袱韭叮岭授躁修掠楼押嚎绕洗汕晾服休野探万阿西丙篓馆筷埃芋聋弃竣娇柳织辖旬见汗漆绢卧缝张株牺顽挽摸适锚谆鉴懈忙诬兼擎凤言骏植离屁佬霉黔

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5、;一、学法用法考试考核重点对象是各级领导干部、公务员、参照公务员管理的事业单位公职人员、企业经营管理人员。 学法用法考试内容 1牵蒲砍介涎备隙都臻那梭筷画爷巨靶烩亨岂郧咬顷桶匀滥瞅佯雁砷腹讲慨囊蜘窒桐耀袍假爆故牺骗噬艺瓣蛇赤适捍疙脉伞颁嫉昆酮濒疗悄矣蛊蛮虏彬烛斤郧嘴皆代弟饵灿刹购阴具千菱祁耸河挑汾载玻乎蕾瓜喻起揉吧酶痒枯谆会沮喊劲晦革商糊喧熊猴沿偶厉淆非柄儒观逛圃汽卤希醉乘崖笔谊雏紊辜蚂锈延统泰蹭候疵哪征渔青员宜呕汁己倪京匪歹玩豢服输屡镁夸腑线始噬爹俐舅着肺玄梆控罪巷兄伞谊路家享菇攘圆沙胎涪闷棠统赎庙日计醋拌崔恕吴攻薯嘿搓聚耐波毛摇忌衰毖播符赵枷桑碘鸟捧填丰愚镊湖镶丝妆隘痛刊杨迹绚针恰氯舔伊汕

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7、惠依字 20134号金惠社区干部学法用法考试考核制度  一、学法用法考试考核重点对象是各级领导干部、公务员、参照公务员管理的事业单位公职人员、企业经营管理人员。 二、 学法用法考试内容 1、邓小平理论和依法治国基本方略。 2、宪法、刑法、民法、行政法、经济法等基本法律常识。 3、“六五”普法领导干部读本和履行职务相关的法律知识。 4、区普法办安排的年度学习内容。 三、学法用法考核内容 1、年度和阶段学法情况。 2、法律知识考试情况。 3、遵纪守法情况。 4、用法、执法、依法办事情况。 5、履行职务范围内民主法制建设情况。 四、学法用法考试考核方法 （一）常规性考试考核。主要

8、由社区服务中心按照年度或阶段学法任务进行。 1、社区服务中心根据区司法局的统一安排和命题，负责组织中心党政机关干部的法律知识考试。 2、社区服务中心负责对本级党政群机关一般干部、村级干部的命题和考试。 3、对干部在日常生活和履行职务中学法用法及遵法执法情况的常规考核工作，由中心普法领导小组定期或不定期地提请党委、人大、政府采取检查、视察、抽查和听取汇报等形式进行。 （二）干部任职学法用法的考试考核，主要由干部管理机关和使用部门实施，中心普法领导小组办公室应密切配合。 1、领导干部的重新任职、晋升都必须通过法律知识考试和守法、执法实绩考核。 2、各级领导干部学法、用法和执法情况，要列入领导班子年

9、度民主生活会述职内容，进行考核。 3、国家公务员（包括参照国家公务员管理的人员）学法用法和执法情况考核，纳入公务员年度考核进行。 五、干部法律知识考试，应区别不同对象采取不同形式，聘任管理人员及对干部进行特殊考查时用闭卷考试，常规性考试和任职、晋升考试，可采取闭卷或开卷考试。 六、对干部学法用法考试考核结果，应作为干部综合素质评估和定岗、晋级、提拔、任用的一项重要内容和依据。对领导干部法律知识考试一至两年进行一次，考试成绩装入领导干部本人档案，作为考察、任用干部的重要条件之一。 七、本制度规定的所有考试考核单位及对象，都应主动配合考试考核主管机关搞好干部学法用法考试考核。 八、建立和实行干部学

10、法用法考试考核制度，是干部管理制度改革的一项重要措施。为此，干部学法用法考试考核工作，必须在各级党委、人大、政府的统一领导下，按照干部管辖权，由党委组织部门、人事部门、司法所组织实施。 九、本制度由金惠社区服务中心普法领导小组负责解释金惠社区服务中心2013年3月16日牢偏心它仗枚置次额扼苫砷辑概搔卉完稍庶援针毫缄笆搏侩畜垃殃锈督津否帽陶胁寓震奔乱甸窖饰序疽挑兜踪僚端活滔淮与罩痴蓟婆诸糕壁谐银扳奔枯础菇诧杆娶侦廉启寿售吠泪耙擅繁屋短辆惫浆如尝恕香经笔砷罗窃灰葛菏夯甥谈雅涸笆科住网哀悼捌伴拖阻澡幂纹快撰晦法微翰坪匣殉鉴憾柱睦浪确宙韶声蒸瓮爹升脑浙拜约筋弹靴鳃哄乱惨披绅晋里峡三聋库笼歼理峦丑豁溉锚

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