拒绝加班被公司开除是否合法

1、拒绝加班被公司开除是否合法2013年10月9日，赵乾坤入职河北某国家级高新技术公司， 岗位为司机。劳动合同约定：甲方安排乙方每日工作时间八小时，平均每 周不超过四十小时。乙方加班要按照甲方的相关制度和要求办理 加班申报审批手续，甲方安排乙方加班，应安排乙方同等时间补 休，不能安排补休的依法支付加班工资。乙方违反甲方的各项规 章制度，甲方可以依据本单位员工守则及各项规章制度给予 纪律处分、扣发奖金、绩效处罚或解除劳动合同。员工奖励/违纪处理管理规定第五条违纪处理载明“开 除：当月物质处罚500元，解除劳动合同，公司不作任何补偿。 第七条违纪内容及处理标准规定（一）工作纪律类第27项载明拒 绝服从

2、主管合理工作安排或不尽职守在同仁中造成恶劣影响，经 劝导仍不改正者，开除。2017年4月11 0,公司有意大利、德国等外宾十余人需要 派考斯特车接待，公司4月份定人定车车辆分配表显示考斯特车 辆负责人为赵乾坤。当日上午该公司车队队长姚某安排调度员朱某通知赵乾坤 洗车准备接待任务，朱某于中午12时左右在公司餐厅通知赵乾 坤，赵乾坤于当日下午将车辆清洗完毕。至17时20分许，队长 姚某安排赵乾坤出车接待外宾时，赵乾坤以有事为由拒绝加班， 在主管行政科长孙小军进行劝导后，赵乾坤并未说明具体原因， 依然拒绝加班。因接待外宾的任务紧急，当时公司持有考斯特准驾A本的司 机均有任务外出，或者己经在当日早晨加

3、班并连续工作，因防止 疲劳驾驶，公司队长姚某（所持驾照与考斯特车型不符）在无合 法驾驶人的情况下，出车完成接待任务。2017年4月17日，公司以赵乾坤违反公司管理制度，拒绝 服从领导合理工作安排，经劝导仍不改正，在同仁中造成恶劣影 响为由，对赵乾坤作出开除处理，并处当月物质处罚500元。赵乾坤主张木人一直以来兢兢业业，事发当日因本人妻子药 物流产，有可能大出血，需要本人回家照顾，但是觉着系本人私 事，不便向领导说明，且不知道系接待外宾任务，所以拒绝加班。赵乾坤不同意公司的解雇理由，申请仲裁要求公司支付违法 解除劳动合同赔偿金60764元，仲裁委不予支持。赵乾坤不服裁决，向法院起诉。一审判决：在

4、公司任务紧急的情况下，公司安排加班符合法 律及劳动合同约定一审法院认为，双方依法签署劳动合同，并且对于该合同附 属的员工奖励/违纪处理管理规定己经培训及告知，双方对 该劳动合同及附属的员工奖励/违纪处理管理规定均应当共 同遵守。双方因此成立合法的劳动关系，公司对赵乾坤享有合法 的管理支配权，赵乾坤应当服从领导，积极工作。在公司任务紧 急的情况下，公司安排加班并安排倒休或者支付加班劳动报酬， 符合法律及劳动合同约定。赵乾坤未向领导说明合理理由，经上级领导劝导仍然拒绝加 班，且给公司的管理秩序造成恶劣影响，属于严重违反公司规章 制度的行为。公司可以解除合同并不支付经济补偿金。赵乾坤主 张公司无故将

5、其辞退与事实不符，对于其要求判令被告支付违法 解除劳动合同的赔偿金60764元的请求，法院不予支持。赵乾坤不服，提起上诉。二审判决：公司作为用人单位享有合法的管理支配权，赵乾 坤应当服从领导，积极工作二审法院认为，根据相关法律规定，依法订立的劳动合同对 双方具有约束力，用人单位与劳动者均应当按照劳动合同的约 定，全而履行各自的义务。本案双方成立合法的劳动关系，公司 作为用人单位对赵乾坤享有合法的管理支配权，赵乾坤应当服从 领导，积极工作。在公司任务紧急的情况下，公司安排赵乾坤加班并安排倒休 或者支付加班劳动报酬，符合法律及劳动合同约定。赵乾坤未向 领导说明合理理由，经上级领导劝导仍然拒绝加班，

6、且给公司的 管理秩序造成恶劣影响，属于严重违反公司规章制度的行为。公 司解除劳动合同，不支付经济补偿金符合事实和法律规定。综上，二审判决驳回上诉，维持原判。赵乾坤仍不服，向高院中请再审。赵乾坤认为，公司实行的是标准工时制。劳动法也明确 了不受延长工作时间限制的情形。我拒绝了加班要求，并不构成 违纪，更不符合法律规定的严重程度。员工因家中有事，偶然一 次不能加班，不符合解除劳动合同的条件。另外二审法院仅凭公司的口头陈述事实，在无任何证据的情 况下，认定当天有意大利、德国等外宾十余人需要接待，同时认 定其他司机已经外出等事实，从而认定在公司任务紧急的情况 下，我应当服从公司的工作安排进而认定公司合

7、法解除劳动关 系，实属主观臆断。高院裁定：赵乾坤未向领导说明合理理由，且拒绝加班，该 行为确系严重违反公司规章制度高院经审查认为，双方依法签署劳动合同，员工奖励/违 纪处理管理规定作为劳动合同的附件一并成为劳动合同的一部 分，且就相关内容公司对员工进行了培训。作为用人单位和劳动 者均应按照上述劳动合同及管理规定的内容履行合同义务。根据 上述劳动合同的规定，公司作为用人单位享有合法的管理支配 权，在公司任务紧急的情况下，公司安排赵乾坤加班，并安排倒 休或者支付加班劳动报酬符合法律及劳动合同约定。2017年4月11日，公司通知赵乾坤加班，赵乾坤未向领导 说明合理理由，且拒绝加班，该行为确系严重违反公司规