保密协议以及竞业禁止协议

1、保密协议以及竞业禁止协议甲方,法 定 代表 人 ,地址,乙 方 , 身份 证号 ,根 据 劳 动法 、 反 不 正当 竞争 法 、 合 同法 以 及 劳动 合 同法的 有 关规 定 , 甲、 乙双 方 就乙 方在 甲方 工作 期 间以 及离 职后 的商 业 秘密 保护 、 其他 保密 要求 以及 竞 业禁 止等 事项 , 经 充 分协 商 , 达成 本协 议 ,第 一 条 保密 范围 , 主 要 为甲 方未 向社 会公 开 的 , 能为 甲方 带来 经 济利 益 ,具 有 实用 性的 技术 、生 产 、经 营、 管理 的一 切 信息 、情 报和 资料 。 具体 如 ,1. 1 甲方 尚未 付诸

2、实 施 的经 营战 略、 发展 计 划、 重大 经营 决策 、 尚未 实施 完 毕的 业务 或者 项目 计 划以 及进 度、 公司 招 投标 文件 资料 以及 信 息等 ,1. 2 甲方 的客 户信息 , 包括 但不 限于 客户 来 源方 式、 客户 名单 、 客户 档案资 料 等 , 、原 材料 供应 信 息 , 包括 但不 限于 供 应商 名单 、供 应商 来 源方式 、 供应 商档 案资 料等 , 、合 作伙 伴信 息 , 包 括但 不限 于合 作伙 伴 名单 、合 作 伙伴 来源 方式 、合 作 伙伴 档案 资料 等 , 、 专利 成果 , 包 括但 不 限于 已经 完 成或 者将 要

3、完 成的 尚 未申 请专 利或 者尚 未 得到 专利 授权 的任 何 专利性技 术 ,等 ,1. 3 甲 方 具 体 营 业 状 况 和 财 务 状 况 ,包 括 但 不 限 于 公 司 现 金 流 、 银 行 存 款 .精品文档等 ,1. 4 甲方 拥有 或者使 用 的或 者负 有保 密义 务 的产 品 设 计图 纸、 产 品配方 、 研发 计划 、研 发进 度 、研 发工 作人 员名 单 、研 发资 金、 研发 成 果等 ,1. 5 甲方 人员 结构 , 特 别 是技 术人 员结 构、 业 务人 员名 单、 项目 团 队名 单 、 部门 主管 或者 公司 工 程师 以上 人员 , 能 力

4、、背 景以 及参 数、 联 系方 式 等,1. 6对外将要签订或者已经签订的所有合同内容以及合同签订过程,1. 7甲方与客户合作的细节、具体进程、流程、参与人员等,1. 8 甲方 与客 户往来 的 所有 客户 要求 保密 的 信息 以及 载体 ,1. 9甲方与客户或者合作伙伴往来的所有客户要求或者公司注明要保密的 文 件资 料以 及信 息 , 无 论合 作是 否成 功 ,1. 10 甲 方产 品成 本、 产 品报 价、 内部 价等 ,1. 11甲方与客户或者合作伙伴的最终报价或者合作价格,1. 12甲方供应商的供应价格、质量信息、技术标准、供应 流程 等 ,1. 13甲方工资分配政策以及个人薪

5、酬 、奖 惩 制度 ,1. 14员工手册等甲方规章管理制度,1. 15 所 有标 记了 “机 密 ” 字 样的 文件 及其 信 息 ,1. 16公司未决诉讼、仲裁以及以往诉讼或者仲裁历史 ,1. 17公司规章制度要求的其他保密信息和资料。注 , 甲、 乙双 方在 此完 全 清楚 某些 信息 虽然 单 独不 构成 商业 秘密 , 但是 在 特 定 时间 或者 特定 情况 下 将构 成商 业秘 密 , 例 如业 务员 名单 , 在 竞 争对 手 挖 掘 人员 时即 构成 商业 秘 密 , 又如 已经 完结 的 诉讼 或仲 裁对 于竞 争 对手 将 构 成 商业 秘密 。这 些秘 密 的泄 露将 给

6、甲 方造 成 重大 损失 。乙方不得将上述信息在任何时间任何地点以任何理由泄露给任何人 也不得自己或者允许他人使用。乙方擅自将所知晓甲方商业秘密透露给公 司其他员 工 的 , 也构 成泄 露商 业 秘密 , 这 一点 乙方 完 全清 楚。第 二 条 保密 形式2. 1 乙方 不得 以任何 形 式任 何目 的在 任何 地 点以 任何 理由 向任 何 人泄 露 甲 方 商 业 秘 密 ,除 非 对 方 是 司 法 部 门 为 追 究 刑 事 犯 罪 需 要 而 要 求 予 以 协 助 , 在 该 情况 下应 当依 法立 即 报告 公司 总经 理 , 。2. 2 乙方 无论 是因工 作 岗位 得知

7、还是 因同 事 泄露 而得 知上 述甲 方 商业 秘 密 , 均应 承担 保密 义务 。2. 3 未经 甲方 同意 , 乙 方 不得 以任 何形 式 , 包 括但 不限 于复 印、 传 真、 Email 、光 盘、 U 盘 、硬 盘 等 , 拷贝 甲方 商业 秘 密 , 不得 使用 个人 电 脑 , 也不 得 将 载有 甲方 商业 秘密 的 任何 载体 带离 甲方 指 定的 工作 场合 , 除 非 得到 甲 方的许可。第三条、保密费及支付甲方每月支付给乙方的工 资中 已经 包含 了保 密 费 , 数额 为基 本工 资 的百 分之十。甲 、 乙双 方 在 此均 清楚 , 甲方 是否 支付 保密

8、费 并不 影响 乙方 承担 保 密义 务。第 四 条、 竞业 禁止 以及 兼 职规 定, 一 , 、 除非 甲方 书面 同 意 , 乙方 在甲 方任 职 期间 不得 在下 列单 位 任专 、兼 职。2. 1 、经营与甲方同类业务的单位,2. 2、经营与甲方相类似业务单位,2. 3、 其他 与甲 方有竞 争 关系 或者 其他 利害 关 系的 其他 单位 。乙 方 在甲 方任 职期 间在 上 述单 位之 外的 其他 单 位兼 职的 , 必 须在 兼 职前 书 面.精品文档报告甲方, 并且不得影响本职工作。违反书面报告义务, 视为严重违反规章制度和双方合同约定, 甲方有权立即解除劳动关系并无需支付经

9、济补偿。若甲方认为其兼职已经或者将要对本职工作产生严重影响的, 有权要求乙方立即改正, 乙方拒绝改正的, 甲方有权解除劳动关系并无需支付经济补偿。（ 二 ） 、 乙方 在甲 方任 职 期间 不得 在任 何其 他 单位 任专 职 , 否则 甲 方有 权立 即 解 除双 方劳 动关 系并 无 需支 付经 济补 偿。 乙 方给 甲方 造成 损失 的 , 应 当 赔偿甲方所遭受的实际损失。（ 三 ） 、 乙方 在甲 方任 职 期间 不得 自己 或者 以 自己 亲友 , 配 偶、 自 己和 配偶 的父母、祖父母、外祖父母、自己 以及 配偶 的 兄弟 姐妹 等 , 的名 义 设立 或参 股 或者 直接 或

10、间 接地 经 营上 述三 种类 型的 单 位。 若在 任职 以前 , 自己 或 者 亲 友曾 经设 立、 参股 或 者已 经设 立、 参股 上 述三 种类 型单 位的 应 当书面 报告甲方。违反该书面告 知义 务的 , 视 为欺 诈 , 双 方劳 动合 同无 效 , 乙 方应当赔偿甲方一切损失。（四 ）未 经 甲 方 书 面 许 可 ,乙 方 不 得 自 己 或 者 给 予 其 亲 友 与 甲 方 交 易 的 机 会 , 不得将属于公司的机会交由其自己或者其亲 友 另行 设立 、参 股的 公 司。乙方 违 反该 义务 的 , 视为 严 重违 反规 章制 度和 双 方合 同约 定 , 甲方 有

11、权立 即 解除劳动关系并无需支付经济补偿。（ 五 ） 、 乙方 在其 他单 位 工作 过程 中 , 包括 上 下班 途中 , 发 生的 任 何事 情均 与 甲 方无 关 , 并且 乙方 不 得泄 露或 使用 甲方 商 业秘 密以 及工 作信 息 。第 五 条、 违约 责任（ 一 ） 乙 方在 甲方 工作 期 间 ,（ 1 ） 、 过失 泄密 的 , 尚 未 造成 严重 后果 或经 济 损失 的 , 一千 元人 民 币以 上为重 大 损失 , 甲方 有权 对 乙方 给予 扣罚 月工 资 百分 之二 十工 资作 为 赔偿 金 ,（ 2 ） 、 违反 竞业 禁止或 兼 职条 款的 , 或 故意 泄 密或 过失 泄密 并给 公 司造 成 严 重 后果 或经 济损 失 , 一 千元 或一 千元 以上 为 重大 损失 , 或 者影 响 较坏 的 , 甲 方 有权 单方 解除 与乙 方 的聘 用合 同 , 并依 法 要求 乙方 赔偿 相当 于 其年 工 资、奖金总额两倍的违 约 金 , 返还 全部 保密 费 , 直 至移 交司 法部 门 , 依 法追究其刑事责任。（二）乙方离开甲方公司后，乙方违反本协议中的任何条款，除应退还在任 职期间甲方发放的所有保密费外，还应赔偿相当于其两年工资奖金总收入 的违约金